程序员被公司辞退12天，前领导要求回公司讲清楚代码，你们知道什么结果吗？
对于现在的很多人年轻人来说，在职场上辞职和跳槽是一件很平常的事情，特别是对于IT行业的人员来说，几乎很多人在第一份工作之后不久就会跳槽，这也是很多公司老板比较烦心的一件事情，但是如果你在离职以后，前老板突然给你打电话，用命令的预期要求你到公司给新上任的员工讲清楚代码，你会怎么办呢？
前段时间就有一位网友遇到了这样的一件事情，这位网友是个程序员，从毕业以后就进了一家公司工作，不过随着今年疫情的原因，大部分公司都开始了裁员，他也没能幸免，被公司直接辞退了，而这对于他来说也正好是个机会，所以就准备去其他公司面试，有了很多值得选择的岗位。
但是这个时候他却接到了公司老板的电话，老板以命令的口吻表示新上任的员工不是特别清楚他以前的程序和代码，所以用命令的口吻让他第二天到公司教会这名新员工，这让他很愤怒，我都离职了，你为什么还要命令我？而且语气没有一点点改变，欠你的？所以就发了一篇帖子，没想到这个问题一瞬间就得到了很多网友的热议。
大部分网友都认为去是可以去的，但是必须要说明，在讲解的时候自己并不是无偿的，需要收费，毕竟自己已经和公司没什么关系了，而代码就是自己的知识产权，想要得到就必须收费，小编自己也认为，这种要求很合理，毕竟自己不能白给你打工，何况你的态度还这么横
在听取了众多意见之后，这位网友也是采纳了收费的意见，如果大家对前端感兴趣的话，可以加一下我们的学习交流抠抠群哦：373，405，478，免费领取一套学习资料和视频课程哟~和自己的领导进行沟通，没想到这位领导一说要收费，就立刻表示愤怒，并且训斥他，表示讲清代码本身就是他的职责，现在离职了还没有讲清楚是自己的失职，没有责备他已经是很给他面子了。
网友：从来没见过这么厚脸皮的领导，你不声不响的把我辞退了，现在回过头来又让我回去把知识全部无偿交给新员工？凭什么？本来就是自己的知识，收费都是小事，但是你这种态度本身就有问题，如果是我的话，肯定会先答应，然后直接放他鸽子。
还有的网友认为，这种事情最好还是留一线，毕竟这种人会认识很多同行业的大佬，说不定自己以后找工作就要在他认识的人手下，到时候受罪的是自己，多一事不如少一事。
不过按照小编自己来看，我认为不管怎样，公司都应该付给网友工资，如果没有补偿可以不去，毕竟尊重知识和人才的老板才值得拥护，而像这种没有好态度还想要员工无偿奉献的领导，也不值得这样做。
不知道各位朋友们对这件事情怎么看的呢？欢迎在评论区留下你的看法和大家一起评论吧
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