刚毕业就要求月薪10K？我觉得没毛病

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用大白话，来讲编程

“面试是一个双向选择的过程”这是我每一次面试求职者都会说到的一句话，一个是让新手不用把自己姿态放得太低，太紧张，放轻松一点，另一个是作为让求职者反问我公司团队情况的开场白。

今日网上有位HR在面试的时候，碰到了一位刚毕业的程序员向自己提要求：我的期望薪资是10K，不低于10K的话再进行接下来的流程，您看可以吗？

也许她觉得这个刚毕业的小孩子不应该用这种态度来跟她对话，也许她认为他开得薪资太高了，只是刚毕业，过于高估自己的能力。

她在网上发帖之后，网友也diss她的态度和言论：

正如网友所说，这是市场行为，你给不了就不要浪费双方的时间，人家拿不到Offer自然会降低要求，没什么好说的。而且叫对方小孩就有点不尊重别人。

身为一个面试官，无论面试者年龄大小，都要做到最基本的尊重，因为你代表的是公司的形象！

面试不仅是公司选择求职者的过程，还是求职者选择公司的过程，这是一种双向选择。为什么你能要求面试者需要具备的技术，而面试者就不能要求公司必须给到满意的待遇，何况，谁也没强迫谁！

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