2017年11月15日，李某珍通过应聘入职中艺公司，从事文案策划岗位工作。入职时， 《员工入职表格》“特别提示”一栏中载明：“本人承诺保证所填资料真实，若有虚假愿承担所有法律责任和经济责任”。入职后，公司未与李某珍签订书面劳动合同。

李某珍的预产期为2018年10月6日。2018年6月12日下午起，李某珍因怀孕生产未再到公司上班，也未办理正式请假手续。

后双方发生劳动争议，李某珍申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

2018年9月17日，仲裁委裁决公司应当向李某珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资21860元。

公司不服，提起诉讼。请求法院判令公司无需向李某珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资21860元。一审诉讼过程中，公司增加一项诉讼请求：判令确认公司与李某珍之间不存在劳动关系。

一审判决：李某珍主观上确有隐瞒婚姻状况的故意，但不构成劳动法意义上的欺诈

一审法院认为，李某珍入职时婚姻状况实际为离异，作为已经历过一次婚姻的成年人，其对于婚姻中的未婚与离异之间的区别应当是清楚的，故应认定其主观上确有隐瞒婚姻状况的故意。

本案争议焦点为李某珍隐瞒婚姻状况，能否构成劳动法意义上的欺诈，进而导致劳动关系无效。

对此，一审法院认为，首先，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别

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