千万要把履历时间写正确！简历造假，第三方背调竟直接找到六年前的老东家HR，这个offer悬了！...
在简历上玩花样是许多人常用的方式，但履历时间造假最好要谨慎，一位网友把自己的履历时间写错了，结果第三方背调公司竟然直接找到了他六年前的老东家HR，查人资系统，导致这个offer岌岌可危。
网友问，老东家是什么企业？
楼主回答，银行。
有人说，hr怎么会这么配合？就一个陌生电话，说查就查？再说都六年了，hr很多都换人了，也不会配合。
楼主说，会配合的，毕竟以后他们自家员工也可能需要对方配合。
一位第三方背调公司员工说，建议大家还是要诚实守信，大多数公司hr都会配合。
有人说，大公司的背调还是挺严格，尤其找了第三方公司的，毕竟花了钱了，公司肯定不希望背调公司糊弄。而且楼主是做财务工作，属于公司敏感岗位，越是关键岗位，雇主越会重视。
有人说，自己公司的财务岗位还会去家访，怕对方受不住诱惑。
有人吐槽背调，屁大点工资，查人祖宗十八代。
有人说，也不用太慌，第三方背调公司只能提供建议，不做决定，最终还是招人部门的领导来决定。
有人说，只要大差不差就没问题，如果故意欺骗就是应得的。
有人说，时过境迁，谁都不会记得那么清楚。
有人说，IT行业频繁跳槽，除了近几年的，谁能记得住具体时间？
有人说，简历花了，如果不改，连简历都没得看。
还有人说，就和企业说记错了，企业一般都不会对入职离职时间差异过分在意。如果丢了offer，肯定是其他地方有问题。
一位网友总结：
1.可以有误差，只是单次不过2。
2.如果人员非常满意，有污点也可以。
3.如果背调还好，那么背调只是拒绝你的理由。
如果你是行业大牛，技术超强，公司非常想要你，哪怕你的背调有污点，依然会被公司录取。
如果你能力一般，公司想要你的意愿一般，恰好又出现了比你更好、要钱更少的求职者，哪怕你的背调完美无缺，依然有可能被公司舍弃。
所以在求职过程中，真正决定你能不能入职的是你自己和岗位的匹配度，背调只是附件条件。在你自身条件优越的时候，背调是锦上添花，在你不够好的时候，背调就会变成落井下石。
作为普通打工人，我们能做的就是提升自己，让自己变得更不可替代。同时诚实处理自己的履历，别让人在背调时揪出什么小错误，成为前进路上绊倒自己的那根草。
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