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不管是应届生还是社招生，相信你都经历过面试的摧残。面对咄咄逼人的面试官，面对随处可见的问题陷阱。

我们应该如何面对，看完这边文章，相信你一定会有收获

Q1：请你先自我介绍下

回答技巧：

回答尽量简短，控制在1-2分钟内，先简单的介绍一下自己，说下自己有什么优点，然后介绍下自己过去的一些实习经历。有经验的求职者要突出自己的工作经验，参与过哪些重要的项目和取得的成就等。

回答话术：

您好，我是毕业于XX大学XX专业的XXX，很高兴能够参加这次面试。我曾在学校里参加过xxx竞赛，获得xxx成果，有过xxx方面的经验，并掌握了xxx技能，希望能够有机会去贵公司的xxx岗工作，谢谢。

Q2：你对我们公司了解多少?

回答技巧：

这个问题主要考察的是你对这个行业的了解以及公司业务的认知。回答的关键词—行业、试产、产品、发展方向等。

回答话术：

您好，我了解到贵公司已经在XX领域发展了XX年，主要产品有XX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XX，目前也在探索XXX市场。

Q3：谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

回答技巧：

这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。如果是有经验求职者，可以介绍一下这个岗位的责任和义务。应届生如果不确定，可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣，并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势

回答话术：

参考①∶您好，我曾经做过XX年的XX（职位），我认为这个职位的主要工作包括……，其中…是最重要的。

参考②∶您好，我之前虽然没有从事过这方面的工作，但是从...中了解到了这个职位，我认为这个工作需要xxx而且我自身也拥有...技能，所以想从事这个行业。

Q4：你觉得你有什么缺点?

回答技巧：

不要直接说出自己的缺点，可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

回答话术：

您好，我工作时性子急，有时候对于做事效率不高的人，会比较着急。但我会努力平复自己的情绪，学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。

Q5：你从上家公司离职的原因是什么?

回答技巧：

回答这个问题一定要简单明了，千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨领导或老板，不要吐槽同事关系不和谐等等。

回答话术：

您好，我在上家公司工作了X年，感觉工作环境比较轻松，但可以发展的空间不大，我希望自己可以换个有发展空间的平台。我了解到贵公司在XX领域的发展潜力巨大，所以很想加入这个大家庭。

Q6：你对薪资待遇有什么要求?

回答技巧：

回答这个问题需要避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，现场可以先不要明确回答，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的。

回答话术：

参考1：您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢!

参考2：我了解到公司的薪资是XXXX，我的期望薪资是XX，我相信只要我持续努力工作，公司会给我相应合理的报酬的，这也是对我的一个激励，希望您可以帮我争取一下。（如果必须要说出具体薪酬的话，可以这样说）

Q7：你对公司加班是怎么看的?

回答技巧：

其实很多公司问这个问题，并不是说一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。而你需要让公司知道自己愿意加班，但是你更愿意更高效地完成工作，不做不必要的加班。

回答话术：

您好，如果是遇到突发状况或紧急情况，我肯定会义不容辞地加班的。如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在工作时间内完成工作任务，减少不必要的加班。

Q8：3～5年内，你有什么职业规划吗?

回答技巧：

千万不要说"不知道"，也不要说“我想在几年内做主管”等，而是要强调自己在专业方面的进步和突破。

回答话术：

您好，我希望我能够成为一名专业的XX人员，据我了解，目前公司的岗位工作注重·......，我会在这块好好提升自己，希望在1-2年内能够做好XX，在这方面拥有自己的思路和方法。同时，我也希望自己在未来能够接触和学习到更多XXX相关的内容，全面提升自己的专业度，能够在XX领域成为XX水平的人，让自己与公司共同进步，实现双赢。

Q9：如果公司录用你，你将怎样开展工作?

回答技巧：

如果你对所应聘的工作岗位比较了解，知道怎么去布局和执行工作的话，可以从专业性出发，按照自己的思路来回答。如果你对应聘的岗位不够了解，可以尝试采用迂回战术来回答。

回答话术：

参考①：您好，如果公司录用我，我的具体工作的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行………，其次我会..…，最后我会…。

参考②：首先我会先听取领导的指示和要求，对相关情况进行了解和熟悉，之后我会根据实际情况来制定一份近期的工作计划和目标，并报备给上级，通过后再根据计划开展具体的工作。

Q10：你还有什么问题要问吗?

回答技巧：

这个问题看似可有可无，其实很关键，任何企业都不喜欢说"没问题"的人，一方面是会觉得你缺乏个性和创新能力，另一方面也会觉得你对这场面试不是很重视。不要问个人福利之类的问题，可以问关于工作职位、公司产品或项目的问题等，展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

回答话术：

参考问题①：公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?

参考问题②∶公司这个职位的发展前景如何呢?晋升机制是什么样的

参考问题③：我所应聘岗位的部门人员是怎样设置的?

参考问题④：未来加入团队，您对我的期望是什么?

参考问题⑤：关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的

来源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/458397984

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