如何在工作中保持专注力
一天24个小时，用于工作的平均时间大概为8-10小时。
从总时长上来看似乎不短，但其实从工作产出结果来看，除了工作时长以外，还有一个重要的影响因素就是工作时的专注力。
专注力会直接影响工作效率和输出物质量，且随着时间的推移，会进一步影响个人的工作处事习惯。
今天聊聊如何保持工作时的专注力。
01. 提前制定工作计划
项目都会根据企业的战略目标来制定自己的短期、中期、长期目标，基于这个顶层目标，再向下指导每个员工的工作目标。
基于这个前提背景，个人可以制定自己未来一段时间的工作计划，近期计划可以是第二天或者最近一周的工作，中期计划可以是最近一个月的工作，远期计划可以是最近一个季度的工作。
另外需要注意的是，如果工作中涉及到跨部门事项，无论是依赖方还是被依赖方，都要提前沟通，且明确关键事项在指定时间节点内是否可以按时交付。
如果可以交付，也要及时周知相关部门同事，做好对接准备；如果无法按时交付，随时准备一个Plan B是个不错的习惯。
不打无准备之仗，方能立于不败之地。
02.做事分轻重缓急
每天工作的事项很多，但并非所有事情都是重要且紧急事项，做好工作的轻重缓急划分也是职场必修课。
按照重要紧急四象限，可以将工作分为重要紧急、紧急不重要、重要不紧急、不重要不紧急的优先级进行划分，逐步安排推进工作事项。
例如对于我们产品工作而言，如果发现产品有线上的BUG，那必然是重要紧急事项要加紧处理，因为直接影响用户的线上使用了。
这类问题如果处理不及时，往小了说，是用户对于产品的吐槽；往大了说，用户对产品的信任度会逐步丧失，甚至这类对于产品的不友好体验会在用户圈子内会逐步发酵，造成更大不可预估的影响。
同时，由于员工之间工作存在依赖和被依赖的关系，因此工作的重要紧急划分也是跟其他人的工作有关联的。
协作可以创造更大价值，但是良好的协作流程和节奏需要员工一起配合建立。
03. 预留处理意外的精力
所谓计划赶不上变化，计划做得再缜密，也依然会有突发的意外情况。
我们讲二八理论，每天80%的工作是可以在计划之内的，但依然要预留20%的精力应对可能会出现的突发事件。
这些突发事件可能来源于领导布置的临时任务、处理客户的线上投诉、产品暴露的线上问题等等。
当然，对于突发的意外事件，也要区分轻重缓急。重要紧急事项当天处理，其他事项可以酌情列为后续的工作计划再行安排。
04.不是所有的会都要参加
开会，一直是工作中绕不开的话题，甚至已经成了一个“调侃”的话题，有些公司在会议室里也贴上了“开会不超过半小时”的温馨提示。
同样的一个会，对不同的人来说，参与的意义是不同的。作为参会发起者，要考虑组织会议的必要性，以及邀约参会人员的必要性。
对有些参会人来说，也许只是会议中某个环节或问题点需要其知晓即可，可是参会可能会让其30分钟乃至60分钟的时间耗费其中，这其中的时间成本和工作收益是不成正比的。
对于个人自身来说，也要评估会议是否有参加的必要，打着参会的幌子去“摸鱼”可不是个好习惯。
每个人的职业发展之路，其实在处理每件事情的方式态度上，就已默默埋下了伏笔。
写在最后：
所有在战略上偷的懒，最后都要靠战术去弥补。不要成为那个每天看起来很忙碌，但实则产出为负的职场人。
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