HR：你们这个学校是三本吗？对不起，阿里巴巴Android面试都问些什么

他前几天面试，双方谈得都挺好，对方都准备下offer了，可是因为学历的问题卡住了。他是一所民办大学本科，对方HR死活坚持他们只要统招本科以上的。

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Android开发工作不好找了

2020年5月份的时候我曾讲了一场线上技术分享会，参加的人有苏州、上海、杭州的同学，当时跟他们沟通时就听说工作不好找了，到现在更加步履维艰。

如今行情成这样原因是多方面的，我大概总结了一下有以下三个方面的原因：

培训机构输送大量的人才到市场，而且大部分都会进行经验包装，当然我不排斥培训机构出来的同学，但是我比较排斥过度包装的。
2020年是一个资本寒冬，大量创业公司倒闭，很多想创业的人也望而却步，在2021年它产生的效应就是岗位减少。因为在这样的资本环境下，App的需求响应的减少，然而很多小而精的创业公司掌握着部分实力很强的人才，孔子曰：一般小公司有一个Android和一个iOS被折腾就足够了，因此

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绝大多数小公司也不再招那么多人了，就出现了人才剩余的现象。

移动互联网逐渐趋于平稳与冷静，出现的现象有二，一是各中大公司不再疯狂招人，二是很多大厂开始裁员，因此又有一部分有经验的人才出现在市场了也就加剧了人才剩余的现象。

综上所述就会出现一种情况，公司只招有经验且有实力的同学，那么一些经验的同学或者基础相对薄弱的同学就处于劣势了，这时候公司就会挑人了，公司想要的就是能力强要钱少的人，甚至有部分公司一看到是培训的或者刚毕业的同学，连面试机会都不会给。

因此目前说找不到工作的有三类：

第一类是刚自学完或者培训完的。
第二类是经验相对少基础相对薄弱的。
第三类是自身能力与工作时间和所开的薪资不匹配的。

这里要给第一类以及即将成为第一类的同学一些建议，在学校的时候其实可以练就出很有竞争力的能力，也可以做很多有经验的同学正在做的事，比如可以在Gihutb做一些自己喜欢的项目，在找工作的时候也是一个加分项。但是千万不要过度包装自己，尤其是经验包装，我很不赞同这一点。

对于第二类和第三类的同学来说，2021年也是一个寒冬，但是这个寒冬不太冷，时间也不会太久。如果你有一份工作，那么我的建议是好好珍惜这份工作，在工作的同时提升自己的能力，等你的技术提升到拥有核心竞争力的时候，公司也许会给你升职加薪，届时你如果想换工作，我想这个寒冬也已经过去了，你能得到的也许更多。

保持核心竞争力

如何保持自己在这个寒冬具有核心竞争力？我认为至少要做到一下三点：

别人做不了的东西你能做。
别人能做的东西你做的更快更好更稳。
基础扎实，学习新技术的能力强。

上面三点无非说的就是保证自己的技术比其它人强，那么该学什么东西呢？我总结了以下七点：

View：View的绘制流程、事件分发。
线程：多线程、线程池、Handler、AsyncTask原理、异步等。
网络：Http、Socket、XMPP、MQTT。
性能：界面的流畅、内存溢出、内存泄漏。
数据结构：建议专门买一本书看。
设计模式：找一个好的教程、大约半天时间就能学完。
附加：JNI、热修复、增量更新、混合开发。

上述七点应该是一个高级攻城狮应该要掌握的，不过看到这里有的同学也应该会冒出两个问题：

这些我都会呀，可是感觉自己还是半桶水。
我知道要学习这些东西，可是该怎么学呢？

如果你感觉你还是半桶水那就对了，因为你真的只有半桶水，下面我随便举俩栗子：

一个ScrollView嵌套一个ListView，ListView不能完全展开，需要怎么解决，原理是什么？
一个ScrollView嵌套一个RecyclerView，RecyclerView滑动失去惯性，需要怎么解决，原理是什么？
RecyclerView的Item侧滑菜单，当RecyclcerView嵌套在普通Layout中，Item侧滑菜单可以正常滑动打开，当RecyclerView嵌套在ViewPager中时Item侧滑菜单无法侧滑打开，需要怎么解决，原理是什么？

上面这三个问题绝不是我故意来刁难读者，是日常开发中很常见的问题，很多人可能只会从网络上copy代码解决。真正能自己解决我相信不超过10%，相当一部分人对原理和简单的sample可能很熟悉，但是遇到实际问题和逻辑复杂的交互就搞不定，这就是实际经验和原理的区别。

那么究竟该怎么来学这些东西呢？首先我们要知道这几个点里面都有那些内容：

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