996、8116、007，要命的工作，你干不干？
这场最初由程序员发起的抵制加班活动，正在逐步蔓延到其他行业，演变成为全民话题，引发民众吐槽。
马云❍关于9964月12日，马云的一番话，一石激起千层浪。他说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”有人力挺，有人反对。
很快，另一位互联网大佬刘强东也参与进来，讲了一个“地板闹钟的故事”，说自己早已习惯811648，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假。
争论不断升级，也开始戏谑化。
有网友开始整理信息，盘点大佬们的日程安排，把旅行、探亲、宴会、打高尔夫球等“黑材料”都挖齐了，得出结论，马云的966和码农的966完全显然是两回事；
带娃的母亲们也站出来发声，说：“996当然是福报，男的躲在公司里享福，我们当妈的多辛苦，都是007......”
007又是啥意思？这个比较恐怖，是指把公司当成家一天24小时一周7天都待在公司，除了吃饭睡觉就是工作。
这回，我终于弄清楚这些数字的含义了，因为我还停留在"白+黑"、"5+2"的话语体系中，太LOW了， 现在有了跟上时代的感觉。
这件事是明白了，
另一件事反倒糊涂了。
自己的观点是什么？
该不该996？
站哪一边？
一下子凌乱了。
这场讨论已经因为参与的人太多，各自立场发声，自说自话，屏蔽对方，让人嗅出了精英对平民、权贵对底层、少数对多数意见对决的味道。“该不该”、“对不对”的简单表态，必须评估是否政治正确的风险。
一边放着《劳动法》，有法定工作时间，一边是民营企业长期以来的狼性文化，全靠加班加点、大干快上撑起来的繁荣扩张；
一边放着《资本论》，我们前进的方向就是坚决反抗机器（现在还包括科技、互联网）对人的异化；一边是人的自由发展，如果是充分的发展的话，必然需要投入相当的时间、精力和情绪，否则那只是存在，不是发展；
一边是人需要休息，需要家庭，需要娱乐；一边是人也得奋斗，人过中年，如果有什么可以怀念、可以骄傲、可以和别人一直吹牛必的东西，那背后都是一段受苦受累、没日没夜的日子；
//这是矛盾，还有博弈//
按理说，主动权在每个人手上。让我加班，发加班费嘛——可能不给；不想加班，公司威逼，我走人嘛——其他公司也一样，这个行业就这样，到哪都一样。
而且，这场争论发生的大背景是中国互联网经历几年的狂飙突进后，已经进入下半场。
从几年前的招兵买马，到现在的隐形裁员。有些公司直接喊出“不能拼搏的人，不能干的人，性价比低的人”都要淘汰。有程序员推测，宣布执行“996”，正是一些企业逼迫一部分人离职的变相自保措施。
“996.icu”也被各互联网巨头集体封杀，有些公司甚至统计员工浏览时长裁人。
老板们很狰狞啊。
但他们也很苦，马云说自己是12x12，刘强东也讲了2个小时睡眠的故事，他们的确是最玩命的那些人。他们很多人讲，公司有多少人，就连接着多少个家庭，责任太大，别无选择，只能拼。
这时谁要是凑过来，喋喋不休地讲人权、要自由。老板们肯定难掩鄙夷，而且有杀手锏——“你看看我，不比你辛苦？”
但一个不能回避的事实是过劳文化愈演愈烈，时不时都会听到程序员加班猝死的新闻，让深夜、孤灯、咖啡、没辙、苦撑的人不寒而栗。
走出公司，他们是光鲜靓丽的潮人，时时处处享受着人们的羡慕；走进公司，他们变成数码流水线上的“工人”，蓬头垢面，一脸麻木。
“最能拼的青春都给了公司，现在开始脱发了，公司嫌我老了？变着法子赶我走？”......
“世界变得猜疑、傲慢、冷酷。凛冬将至？”
996”争论不能简化成对不对、该不该的表态站队。需要打打太极拳。维护法律的尊严。“加班得给钱”，这其实不是个法律问题，而是道德问题，但最终还是得执法部分去管，当然舆论监督作用也很突出。
另外，立法部门也应当关注介入，如果行业竞争的压力、过劳文化的缓解尚需时日，是否可以研究一些行业和岗位（除互联网从业人员，还有医生、教师、驾驶人员，和生产安全高度相关的行业等）“每周最长工作时间”，从法律上确保“加班得适度”和员工的休息权。
老板们必须转换观念。
这场争论，某种意义上是60年代老板、70年代高层、80年代中层、90年代员工之间的观念冲突。像马云、刘强东（刘是73年）等，他们的观点，按照自己的逻辑是自洽的。那个年代成长起来的人都认为，成大事就得玩命、得舍家、得克己。
//但是，时代变了//
现代的员工要求身心舒畅、要求幸福生活，是合理的，是社会进步的表现。当然，激烈竞争下，每个公司还是要倡导拼搏奋斗的精神，但那不是目标，目标当然是每一名员工都能够最大限度地实现自己，同时能够回家陪妻子和孩子吃饭。
很多老板在聚光灯下说愿景是“改变世界”，世界真的变化时，不能把自己“气”着，否则不是叶公好龙？
//个人要搞好平衡//
平衡好工作和休息，平衡好当前和长远，平衡好理解和拒绝。
以我自己的经验，人要想干出点成绩，想有高于平均的收获，加班是必须的。这一点，绝大多数职场人有心理准备。
与其说讨厌加班，不如说大家真正厌烦的是无意义无休止无效率加班。因为如果面对的是“盘剥性”加班，明智的选择肯定是离开，以目前的市场环境，如果害怕找不到工作而选择忍耐和顺从，多半是认识问题，极有可能是能力问题。
//无效加班//
可无效率加班也关联能力。一方面创意、创造性工作，不论在哪，风险高，自由度也大；另一方面，做自己真正热爱、真正感兴趣的事业，一个人会自然而然沉浸在里面，不会去计算投入的时间。
所以在这场争论中，创业者、从事创意工作的，很多人默不作声，因为他们的工作和生活没有严格区别。就如著名的哲学、社会学、美学阿多尔诺所讲：我没有休闲，正常人不需要休闲。
//需要平衡//
这场讨论中的很多话，“996违背劳动法，955是平庸的代名词”“中年人，要是不能996，就面临没啥事可做被年轻人取代”，听上去真扎心，可这就是现实。所以，加不加班，不是分歧，是个选择，是选择“今儿个真高兴”，还是选择“未来不是梦”，每个人自己考量。
更重要的平衡是身体和家庭。
所以“996”必须和“ICU”放一起讨论，如果加班到要死要活的程度，我看就算了。
<悖论>
当“人工智能”这个词已经被所有人所熟知的情况下，如果企业提供的服务达不到那么“智能”，怎么办？那就用“人工”来补。就好比，我承诺用户，能让你和AlphaGo下棋，其实我没有AlphaGo，那就把几十个柯洁捆一起陪你玩。用户是爽了，但“几十个柯洁”惨了，因为他们毕竟不是AlphaGo。
技术创新存在短板差距，需要大量开发人员、维护人员和客服人员，做低端、重复、24小时响应的劳动，也是形成过劳文化的原因之一。
//怎么解决？//
唯有靠技术上的持续突破和发展，从提高劳动生产率来提高竞争力，而不是采用增加工作时间来缩短生产周期。
另一方面，互联网进入下半场，需要新的增长极来牵引整个行业保持强大势能，这或许是国家加速推进5G建设、推进“大物云智”的长远考虑。
//这里也存在“悖论”//
5G赋能，智慧工厂、智慧交通、智慧医疗、智慧社区等离我们越来越近。
为了什么？
为了让一切变得“真”智能，更多的人将告别“996”。
5G未来，蓝图宏伟，愿景美好，却需要很多很多创业者、从业者年复一年、日复一日“996”。
“
“996”的争论，看来会持续很久，很久......
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