试用期时长

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。

不能约定试用期的情形

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
2.合同履行期限不满三个月的劳动合同;
3.非全日制用工。

经济补偿的标准

每满一年支付一个月的工资。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

应当订立无固定期限劳动合同的情形

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我国标准工时制的基准

1.劳动者每日工作时间不超过8小时;
2.每周工作时间不超过40小时;
3.资方须保证劳动者每周至少一次24小时不间断休息。

标准工时制下加班加点的法律限制条件

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

单位安排加班的补偿

工作日加点的:不低于劳动者本人小时工资标准的150%加班费
休息日加班的:先补休,不能补休的发不低于200%加班费
法定节假日加班的:发不低于300%加班费

制度月计薪日:365-(52*2) /12=21.75天/月  日工资:月工资/21.75天   时工资:月工资/21.75*8时

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