如何回答「为什么要雇用你」【面试核心问题4】
我们为什么要雇用你= 为什么你认为自己适合这个职位= 你能给公司提供什么 
刚听到这些问题的时候，可能会觉得有点不知所措，有点摸不清对方的态度这种感觉。但实际上，这是一个很好的营销自己的机会。
这个问题可以分解为几个点
1你为什么是好的产品经理 过往的产品相关经历取得的成果、评价等。
2你为什么适合我们公司 职位需求可以让你猜到，这个公司需要什么样的人。可以对应说明自己为什么是他们需要的人，并且举出来具体的事例。
看下这个回答
我对这个问题的回答分成两点：首先我想说明我和这个岗位的匹配度相对较高，其次我将阐述我对腾讯的价值。
那首先是匹配度的问题。在刚刚的自我介绍之后，相信您已经对我有了基本的了解。而在腾讯校招产品策划的岗位要求中，提到了以下几点：
1、对开发、测试、运营、设计有一定了解。2、极度热爱互联网产品，有把思考变为现实的欲望和相应的洞察、思维和执行能力。3、优秀的创造力、想象力、逻辑思维与系统分析能力，突出的文字组织能力和沟通能力
关于第一点，首先我是一个技术专业，软件工程专业，的学生，我也曾在课外自学了一些设计方面的知识并进行了实践。而且我在校内团队和企业实习期间，都曾完整参与甚至主导了产品的开发，在工作中也见识过了行业前辈们是如何进行产品的测试和运营的。
对于第二点，我想说我不仅仅热爱互联网产品，还正在尝试着开发自己的产品。
作为一个效率工具应用爱好者，我加入了番茄土豆、爱今天等等时间记录&效率工具的用户群，积极反馈使用感受，并从开发团队的角度出发，尝试回答其他用户提出的问题，经常被误认为开发团队成员。
仅仅是表达反馈意见也是不够的，我尝试着总结归纳了自己和其他用户关于时间管理App的使用感受和意见，并以此为基础，和小伙伴建立了团队，正在尝试开发一款更好用的App。
关于第三点：我曾在学生时代，多次参与了辩论及演讲活动并取得名次，且我本身的性格偏向温和，因此可以良好的与人沟通。文字组织能力方面，我拥有个人博客，基本保持着稳定的更新，输出了读书笔记及产品、技术、设计学习心得等内容。
最后谈一下我能给企业带来什么：作为一个行业新人，我不会妄谈能给腾讯创造多少价值。但我能保证，我将是一个具有足够可塑性的员工。在大学的三年里，产品方面的学习，基本靠自己摸索。虽然进展缓慢，但培养了一定的学习能力。如果能加入腾讯，在良好的氛围和足够的实践中，我一定能迎来一段陡峭的成长曲线。
而通过之前的项目，我也积累了一些经验，基本掌握了产品岗位需要的各项技能。此外，我通过与在腾讯就职的学长学姐及腾讯老员工的交流，对腾讯的工作氛围已经有了基本了解，做好了承受压力的准备。以此为前提，我认为自己能迅速适应环境变化，保质保量完成工作，并在力所能及的范围内主动承担额外的任务，在锻炼自己的同时减轻同事的负担。 首先根据岗位要求进行了对应的说明，来证明自己和岗位的匹配度高，适合这家公司。然后说明自己给企业带来的。很棒！
再看下这个回答
这个问题的根本是:我能为公司做些什么？
招聘就像在应用市场下载app，您(公司)是拥有智能手机的用户，我(应聘者)是众多app之一。应用市场app数量之多让您眼花缭乱，您为什么要下载我这个app呢？我觉得主要有两点，也是应用市场介绍app页面的两大组成部分:评价和详情。
第一部分，评价是其他下载过我这个app的用户对我的印象，我觉得可以在您决定是否下载我时提供参考。比如我实习时的上司说我是自我驱动型人格，对待工作积极认真。上司曾不止一次劝我早点下班。(ps，这个评价最好是面试中自己能让面试官感受到的，比如对产品的热情，当面试官听到之前就有人对你做过相同评价的时候，他会更确信他自己的判断。如果能拿出评语材料会更有说服力)
第二部分，详情。也就是我这个app的功能列表，是否满足您的需求。我仔细阅读过贵公司的招聘启事，发现贵公司在寻找的是有志于投身日本移动互联网领域且能够承担压力，不断学习的人。(ps，此处可以说出公司相比于其他公司对人才的特殊需求是什么，能表明自己对这个岗位的理解)(接下来就是挑出最能展现自己能满足公司需求的案例，用STAR法则阐述)
综上，评价和详情两点，我相信我这款app可以给公司带来价值，谢谢！ 把自己比喻成一个 app,面试官当做用户，介绍了过往评价和经历。很巧妙的回答思路，也很棒！ 站在面试官的角度去思考、结构化的回答这个问题，有理有据的去说服对方，以上是这个问题的回答思路。
今日任务明天的面试核心问题是：为什么离职
今天可以去知乎回答一下这个问题，说说自己的思路：面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？？http://www.zhihu.com/question/19809648
自己充分思考之后，能理解的更深刻。
原文地址：http://www.wtoutiao.com/p/48eyGb.html
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