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---- [原创]我的2006－农民工 (http://www.qiuhao.com/dispbbs.asp?boardid=13&id=5479)

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-- 作者：szleem
-- 发布时间：2006-12-30 13:46:26

-- [原创]我的2006－农民工

2006年我经历的3件事：

1,2006年我经历了人生的第二次找工作，从正式离职2006年3月14日到正式入职稳定的公司2006年4月16日历时一个月
2,在秋毫和MBSCN的网络人生经历改变了我对生活的看法
3,策划多年的考研终于在2006年的最后一周12月27日尘埃落定

1,找工作：

2006年3月在离职前的一周我都完全没有想到会离开我干了3年且准备再干几年的得珍公司，蝗缙淅吹谋涔嗜梦液廖拮急福?淙辉?001年10月我经历了第一次半个月的人才市场找工作生活，找到改变我命运的一份工作：金蝶软件，后来我是平稳过渡到得珍公司，以为自己已经到了不需要去人才市场找工作的阶段，由于离职事发突然，我再次进入了找工作的人流中，但是非常感谢这次找工作经历，给我很大考验。

2006年3月7日我进行了离职前一周的第一个面试：富凯环球，微软NAV的用户。

在此之前3月4日和3月6日我收到2次在平湖的某台湾ERP软件的邀请，由于地址太偏僻我没有考虑，
那个时候金蝶也希望我回去做实施，我问了问当年实施部到现在仅存的一个未离职的同事了解情况，可是工资实在太低，稍有经验的实施人员都不会干的，加上我考虑除非走头无路否则不会回去，不过那个时候金蝶答应我抹去这几年离职的经历，算我2001年到现在在金蝶5年工龄，并答应归还因2003年离职违约得珍公司为我支付给金蝶的1万元违约金，这到让我感觉一丝暖意，不过这个时候还不是回金蝶的时候。
当时有位金蝶老友告诉我说有朋友在创智，听说底薪6K加奖金，这让我非常心仪，那个时候我还不知道他们在做微软MBS，只是觉得这个工资水平还是有吸引力的，怎么也能搞个年薪10万以上吧，可以投完简历一个月后2006年4月18日才通知我面试，实在太迟了。

这次找工作我有准备几个方面的考虑：
一是找SAP,ORACLE的工作，勿庸置疑，人要往高处走嘛，
二是准备做微软ERP，当时的考虑是微软宣传的是做平台软件，大家都可以在上面开发自己的ERP，这倒是给了大家一个新的空间，这点倒是有很大吸引力，ERP做到现在这个份上真的再没什么新异就不好玩了，当然就微软这个金字招牌搞ERP就足够吸引人了，所以去做微软成了最现实最有吸引力的选择
三是准备再练练基本功，搞搞正儿八经的源代码开发，把丢了几年的软件开发捡回来

富凯环球给我打电话后，我又特意再打电话到相关部门问了一下他们到底用的什么ERP？一听说是用的微软的我兴趣特别浓厚，下午2点来到富凯环球，在车公庙某厂房租了几层楼，前台发了一张试卷让我先做一下，一看全是英文傻了眼，我后来估计没有获得该职位有部分原因是英文问题，填写完试卷后有一位人高马大的台湾人接待了我，该公司的IT主管，由于是美国公司，看起来非常正规而且员工也很有精神，和这位IT主管简单交流一下就结束了，看样子是很有机会

两天后2006年3月9日，易建科技邀我面试，安排在下班后，该公司是做工程管理软件的，面试的是一位部门经理，看起来年纪不大，进门就让我感觉他们出不起这个价，后来我看了他们的招聘信息才知道是招销售的产品经理，面试的时候该经理还是很客气，希望能提供合适我的职位，但是估计都达不到薪资要求，就此作罢，但是他们人事部经理是非常热情，几天后还再次打电话询问考虑怎么样了，我告诉他，薪资没有谈妥，不仅如此，易建科技后来还在2006年9月19日再次打电话邀我面试，这次提供其他职位给我，可惜我已经找到工作了

2006年3月11日周日，我收到来自上海的面试电话，上海富汇软件的，我的第一份工是在上海找的，虽然后来辗转派到深圳，但是重回上海一直是我的愿望，所以我对上海的工作还是非常向往的，但是我却仅仅接到几个来自上海的面试电话，显然这个时候去上海面试是不切实际的，除非有非常大的把握，由于来通知的只是一个文员，所以我未获得足够信息，也只好作罢

2006年3月13日上午我获得富凯环球的复试机会，这次机会非常难得，有一位从美国总部来的IT技术人员（台湾人）面试，主要是考查技术能力，特别是开发能力，幸亏在得珍的最后一年我一直在做二次开发，SQL那是不在话下，Delphi倒一般，但应付这个技术面试足够了，虽然是考VC，技术的考查应该说非常顺利而且非常满意的，这也让我信心倍增，在最后一项谈待遇的时候我开出了试用期8K的要求，复试结束后，我满怀信心的等了2周都没有得到富凯环球的电话，后来我打电话过去问，说还没有决定，我估计这个薪资要求对一个NA的用户是否太高了。现在想起来也是好事，做AX比NA要好多了，但是当时能入行做微软ERP我就心满意足了，后来的其他面试也正是吸取这个教训，所以都放低了薪资要求，真是“一遭被舌咬”

2006年3月14日，我正式离职的第一天，早上起来真是一身轻松，好像换了一个人，重新回到多年前，非常兴奋，当时对富凯环球还是非常有信心的，所以抓紧时间休息，谁知道一大早来了面试电话，我一听说是中兴通讯，也忘了问什么职位就去了，下午来到中兴在科技园的新楼，好高啊，负责联系人的张工下楼把握接到20层，“如果能在这里上班多好！”，可惜根据我曾经在华为面试的经验，这类公司是严格按薪资体系发工资，问了一下在中兴的同学，估计在5K左右，这样我就不会再瞎开薪资了，张工简单的和我聊了一下，才发现他们这次要招HR的需求分析人员，过了一会儿IT部负责人过来面试，非常和蔼可亲的一个中年人，了解了一下情况发现我不是他们要招的HR需求分析人员，但是他立马考虑给我一个合适的职位，因为他们也有Oracle的ERP项目，可惜他用了近一个小时的时间实在找不到收留我的理由，只好劝我再锻炼两年再来，他会要我的，我记得当时他说，“如果你是在金蝶干了五年实施的话，我们会考虑一下”，就此我开始了漫长的因为做金蝶软件而被歧视的找工作历程，原先我引以为荣的金蝶竟然成了被歧视的理由，由于得珍软件是韩国软件，虽然在韩国非常出名，但是在国内很多人都没听说过，虽然得珍软件是几十万到百万级别的中端ERP但是没有得到面试单位的认可，我被深深的打上了金蝶－低端软件的烙印，高端ERP是完全不同的，所以不行，要做过中高端ERP经验的人才会考虑。

第二天2006年3月15日，我在同一时间段收到来自华为的面试通知，这是我第二次来到华为面试，已经熟悉他们的流程，我在保安亭等到来接我的卢工，然后上了华电的楼，卢工简单聊了一下，非常融洽，当时感觉很不错，华为面试通常都有好几级，上次面试通过了3级面试，这次估计也会有好几个人，这次面试感觉他们好像是项目型，每个部门派人组成跨部门团队进行oracle实施，所以第二个面试的人不是一个部门的，虽然第二个面试过程非常顺利，但是还是让我感觉到非常清楚的：没做过高端ERP，不考虑的感觉，因为他一看到金蝶就知道我什么水平了，这次面试我没做任何指望。但让我更清楚感觉到要做高端ERP的目标。

2006年3月22日，我接到一个做HR的软件公司的面试通知，由于在南山非常近而且我已经休息了一周了，决定去看看，金商策软件条件不怎么样，但是老板非常热情，我们还在会议室填表老板就过来跟我们打招呼，欢迎我们，这让我感觉非常温暖，面试我的是实施部经理，看起来比我还年轻，他看了我的简历和我答的SQL的试题就直接了当的开始为我找一个合适的职位，不再问技术问题，问我开发是否愿意做？只有这个职位才出的起这个薪资，可惜他们用的JAVA，我不会，估计学习还需要时间，加上这个薪资也是很为难，最后不了了之了。

3月22日当天晚上我在吃晚饭，又接到华为打来的电话，我以为是有消息了，谁知道又是通知面试，这次朱工倒是非常有心，问了我很多非常细节的ERP实施的问题，花了半个多小时，确认我符合要求让我25日前去面试，面试前一天我又接到一位华为的小姐打来的电话，提醒我明天面试要带齐毕业证学位证等证件，这下让我惊讶万分，难道是基本确定没问题了？3月25日，我再次来到华为，这次没人接，因为朱工先前发了申请，所以我用身份证换了个通行证直接来到办公楼下，朱工下来接我上楼，这次朱工和以前不一样，没有进行初步面试，直接由第二面试人进行面试，一位精干的女士，上来就问我流程，本来这是个简单的问题，但是看来我答的不理想，可能Oracle的流程比这个复杂的多，这让我捏了一把冷汗，后来才说他们招的是一个Oracle财务顾问，我不是做财务的，经验啊，下次面试前一定要问好对方招什么人？不过这位负责人还是很客气的说会将我的简历转交其他模块项目组，我还是非常感激，为什么每次面试时第一面试人和第二面试人的要求和态度天壤之别，这次经过确认没问题才面试的，还是匆匆了事，要知道去华为面试一趟至少要花调大半天的时间，一是华为地址比较偏，而是通常等待面试的时间要比面试时间要长，经过这轮华为面试，又长了经验，要问清楚对方是哪个模块招什么人？

2006年3月23日，经过一位清华紫光的好友推荐，一位从上海过来的负责实施的王经理在酒店房间里进行了简单的面试，由于他们是做SAP，经过这段时间面试，已经心里有数，我去的时候就没做什么指望，因为连Sap,Oracle的客户都不给我机会何况这些软件公司，但是王经理还是给了足够的机会，可惜没有做过高端ERP这一点还是跨不过去

但是当天3月23日下午，终于出现了一个不歧视低端ERP的好公司，一个中山的德资企业打来的电话，经过一番电话面试他决定让我过去，他们用的四班软件，我也想过为了入行高端ERP下乡2年也值，加上屡屡面试不成功，于是直接了当开出了5K的价格，可是就是这个价格也高了，一周后的3月31日，我在等待华为再次面试的时候，该企业另外一位女士又打来电话，我以为他们认可了5K的薪水，谁知道她并不知道上次给我打电话的事，而是直接了当说你要多少钱肯来中山，我说这个事情上周跟你们另外位经理谈过了5K，她答应马上研究一下再给我答复，也是再没有音讯了，没想到在我降低了这么多的要求情况下都无法入行高端ERP真是让我痛心无比。

3月24日，我接到第一个骗人的面试通知：东莞达利电子的电话，并告诉我详细地址，经历多次面试，我没忘了问他招什么职位？但是这位吴经理说不知道，问我做什么的，我说做软件，他说那就是了，就挂了电话，我又把电话打过去想问清楚，谁知道吴经理仍然答非所问，还很不耐烦，这时让我想起来上次一位同事也接到类似的电话，后来根本就查不到该公司，我想这个可能又是一个骗局，当然就算是真的我也不会去。

2006年3月26日这天接到了一个做BI软件公司的电话，电话从上海打来的，我好奇终于有上海来的电话了，对方一听就不是大陆人，是台湾的说话非常干练，与其他我接触的面试人员完全不一样，他大概介绍了一下他们情况，是做BI的然后问了我的情况，看来是非常符合他们要求的，由于他介绍他们公司非常好，我尽了最大努力与他交流，他说确认我有意向了会再给我电话，果然在第二天Alex又很晚从香港打来电话，谈及他们最后确认两个候选人选一个，另一个偏开发，但是Alex个人偏向我，希望我3月29日到广州面试，当晚我查询一下他们公司，CorVu的情况，虽然Alex是吹了点牛，但是CorVu还是令我很满意，于是安排29日去广州，3月29日我安排了两个面试活动，一个是上午东莞的jobcn（卓博人才网）的面试，下才是CorVu的面试，还好我匆匆赶到广州找到CorVu还很及时，不过公司环境并不好，与CorVu的品牌极不称，办公楼是不错，但是办公室内空荡荡，员工加老板估计就3个人，后来我了解是CorVu与远迅合资的，办公室是远迅的，Alex原来是CorVu亚太区总监，又是一个刚开始的公司，和我03年到得珍的情况一样，这是我才发现这类公司我是最有优势的，因为刚开始的公司需要全才，特别是技术偏销售的人，所以整个面试是非常融洽，但是对方多次提到如果公司遇到经营困难我会怎么办？这是我第二次听到这个面试问题，也是一个小公司，面试当时当然是极力争取，这是面子问题，实际上我总感觉问这类问题对面试人员来说非常反感，特别是该公司又不是非常有吸引力。面试让我感觉是当时这两位负责人也对公司前景没有信心，后来他们说再和Alex商量一下再联系我，这次面试还是让我非常失望，我起先还是对CorVu非常中意的，几天后Alex打来电话，我已经无意这份工了，但是如果待遇可以还是可以考虑的，Alex要我4月3日再去一趟广州，我执意要他说明待遇我再去，他说他不会骗我的，这件事肯定没问题，到广州来谈，2006年4月3日下午我匆匆赶到广州，见到了Alex，果然气宇不凡和其他几位员工大不一样，和他工作我倒是很有兴趣，Alex说我是他招的属于CorVu，他直接管我，不要在乎远迅的那几个人，他会安排我的工作和培训，谈了半天才回到正题，Alex说给我9K的工资，我非常意外，凭我的经验广州工资要低深圳20%到50%，不过这点工资对CorVu这个品牌还是合适的，我正满意这个工作，因为BI也是以后的发展趋势，主要是远迅是做管理咨询的，这个还是有吸引力的，真是不敢相信广州还有这工资水平，可是...可是...台湾人还是顶极聪明的，Alex来了个“但是”，没有项目的时候按50%发工资，有项目时看情况发80%－100%工资还有项目奖金，接着又来了个“但是”，试用期先发40%的工资，3600元，这让我非常惊奇，佩服的我五体投地，最后我没有接下这份工。

回头说到2006年3月26日这天，除了接到CorVu的Alex的电话外还接到科迪特招Delphi程序员的，还有一个很重要的一个电话，是郡横科技（音译）的电话，都是约我第二天面试，搞程序员我还是很有兴趣的，但是郡横做ERP实施的我倒是有点犹豫，再问清楚是什么ERP时，她说了个我没听说过的ERP，接着又说了可能以后做微软ERP这点让我眼睛一亮，决定去看看。

2006年3月27日这天忙坏了，早上到科技园郡横科技面试，和Oracle一栋楼，上楼时还碰到原来金蝶一个同事，他现在在楼上Oracle上班，真是三日不见啊！人家是我好几倍工资，偶却落到连一个Oracle的客户都不要的地步，不知何年何月也能到这楼上去上班啊！来到郡横先填了份面试试卷，来了个很年轻的朱小姐面试，同样的情况又发生了，显然以我的经历，除非朱经理把她的职位让给我，最后直接了当说工资，朱经理说他们最高给到4K，而且还要找老板申请，但是她还是强调了以后可能要做微软ERP，现在还在谈，我想这份工应该是没机会了，回头哪天他们真的做微软ERP了，我还走头无路可以考虑4K去郡横卧薪尝胆一段时间。没想到在我认为绝对不可能的时候，在后来的两周，我在郡横科技的经历却发生了两个180度大转弯。

3月27日我从郡横出来后接到一个来自广州的奥古猎头公司的电话，说是给某国内大型ERP公司找大客户经理，给6K，在广州给6K显然比CorVu好多了，何况我计划在广州读研也非常符合，可惜这个某国内大型ERP公司（用友，神码之一）我没有兴趣，更对销售没有兴趣，只好婉言拒绝

3月27日我再次接到来自华为的面试通知，华为怎么就不肯放过我了，这次我直接了当说我已经去过四五次了，如果没有很大机会我就不想去面试了，最后问了问对方是CRM模块招人，他说再给我打电话约具体面试时间，这个CRM部门就再没有打电话了

3月27日下午我临时接到正航软件的面试通知，我立刻就去了宝安某大厦，进门一看，看来是刚刚成立的深圳办事处，不过台湾的正航软件倒是早有耳闻，来看看也无妨，面试的是办事处李经理，简单介绍后面试就成了朋友聊天，因为他们是不可能招我的，除非李总让他的职位给我，瞎聊起来，这里应该是合伙的一个办公室，只有几个人，李总是老ERP了，但是李总本人的气质，知识，内涵给人的印象并不好，加上正航来深圳这个复杂的地方，真为他们担心啊！跟正航的交道除了这次后来在2006年9月6日还有一个邦韦猎头公司打来电话说某公司招实施总监，我猜到就是厦门正航总部，给到10-15万年薪，可惜这个时候多少钱也不会去，因为其中有一个重要的原因就是这10-15万年薪也算不低了，但是是台湾人给的，肯定不好拿，当然做微软ERP这点钱不算什么，但是对这些低端ERP可是一笔大数目。

（待续）

作者：农民工

转贴请注明：农民工

2006年12月30日

[此贴子已经被作者于2006-12-30 13:53:36编辑过]

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-- 作者：fjian707
-- 发布时间：2006-12-30 18:45:59

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好贴，俺原来也做Delphi（6.0和7.0）+SQL Server2000...
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-- 作者：电池
-- 发布时间：2006-12-31 21:30:59

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向农民学习
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-- 作者：Lotus
-- 发布时间：2007-1-2 19:21:46

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到最后也不知道去那里了
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-- 作者：yyq
-- 发布时间：2007-1-2 21:51:47

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做低端的命苦呀，哥们，往高端爬吧
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-- 作者：sanmtian
-- 发布时间：2007-1-3 8:19:03

-- [灌水]同命啊

兄弟!我这2006年可比你曲折啊,哈哈,2006年是很背的一年哦,好不容易找了一个7K的工作,才发现这个公司是那么的乱,要想做事,难啊!几派势力在这里争斗.我属于总经理,我的部下却属于技术副总,你说怎么办,不过我还在坚持哦,哈哈

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-- 作者：szleem
-- 发布时间：2007-1-8 9:25:05

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新增内容请到博客：

http://www.qiuhao.com/boke.asp?Userid_909.showtopic.134.html

我的2006（2) -农民工

3月27日从正航出来已经3点了，赶紧赶往科迪特，还好他们不急招人，随时来了就考试，考Delphi还有当场上机编程，我以为可以再从头做回软件开发，打好基本功，哪怕工资非常低也可以接受的情况，梦想还是落空了，偶2000年编程的时候与今天已经大不一样了，2005年也做过一些Delphi也是皮毛之用，最终没有成功。

3月27日除了科迪特这个招软件开发人员还有一个深圳明辉实业公司的也招ERP的二次开发人员，电话中对方IT经理的求贤若渴的热情程度令我印象非常深刻，因为这个工也是我非常想做的，长期做乙方有乙方的难处，主要原因是由于公司利益需要经常给客户实施的时候都是多一事不如少一事，能不给的功能就尽量不搞，能早完成的尽量早完成，除非客户一定要，去客户处也是尽量少去，能远程解决决不过去，作为我们顾问是非常想给客户实施一个完美的尽量用尽ERP软件功能的案例，可是迫于公司需要往往我们也遗憾完工，这次有机会做甲方，站在甲方的角度可以实施一个完美尽软件所能的实施也是非常有挑战的，主要是对方答应如果符合要求6-7K也是可以给的，一个工厂给这么多还真是难得，2006年3月28日下午我来到位于关外偏僻的明辉公司，香港公司的却很规范，整个内部环境很好，面试流程也很正规，看来是经常招人，内部工作环境和华为很相似，感觉不错，但是我还是觉得这个事搞不定，一个工厂给这个工资肯定对能力有天大的要求，加上他们用的不是SAP,ORACLE，果然IT经理详细谈了一下，他们主要需求是将现有的自己开发的两层结构的ERP改写成三层结构的，这个对我来说真的是太不对普了

3月28日从明辉出来，又接到一个华为的面试通知，这次我仔细询问了一下情况，确认是供应链招人，约好3月31日周五面试，这次面试我满怀信心，经验十足了，花了2天的功夫到网吧把ORACLE的所有资料都看了一遍，这点至今让我受益，了解了些许Oracle为什么这么贵的原因，特别是供应链应该是比较简单的一块，到了3月31日我乘坐华为班车早早来到华为，和一大群面试各个职位的人一起到华为的食堂等候相应的部门来接人，来接我的人非常和善可亲，有一种马上就是同事的感觉，来到他们办公室我吓了一条，就是去年我来过面试的同一个部门，而且连部门领导都没变，上午填了一些表和试卷和这位联系人谈了谈，和以前一样第一面试人都是满怀信心的，而且直接了当说肯定没问题，中午在华为集体吃了便饭后下午才到第二面试人，面试我的竟然就是去年同一个人，一位年轻漂亮精干的女士，第二次见面她已经忘了，我以为她第二次面试我应该是觉得没问题才第二次把我叫过来，结果却是她确认不用怎么面试也知道我不合适，因为他们部门不是做ERP的，只是供应链体系下面的一个IT支持部门，而且我看到的该部门的几个人只有几个月时间已经除了这位经理全部都换了，我面试的时候拿出我准备好的大堆理论全部都不起作用，草草结束面试并第一个把我送出了华为，这是我最后一次去华为面试，虽然后来2006年7月13日华为真的做ORACLE物流模块的人叫我面试，我直接告诉他我去过5次了，面试通知10次了都不行，请他查阅一下以前的面试记录是什么原因不行的，如果他们可以接受再电话通知我，结果他果然又打过来一次电话说可以让我过去面试，我婉言谢绝了，我想正如中兴的那位经理说的，你再去锻炼2年再来，现在的却不是时候。

还是3月27日，曾经让我印象深刻的万达宝邀我面试，我曾在某客户处见过万达宝SALES邮寄过去的销售资料，足足4本每本厚达几厘米的介绍，这种销售让我非常吃惊，真是震撼，3月28日早上我来到位于中心区豪华写字楼的香港万达宝深圳公司，一眼望去全是女职员，由于万达宝软件架构比较先进，全B/S而且让我感觉非常专业，还是有兴趣的，面试是先填份资料，然后再规定时间内填完一份与ERP毫无关系的试卷，好像考研或考公务员的逻辑试卷一样，还有应用数学的题，我在规定时间内没有写完，我以为找工作靠工作经验，这次真的错了，写完试卷就让我回去等通知，就再也没有通知了。

再回到3月27日，Jobcn中国人才网打来电话，我以为他们是猎头介绍工作，结果是人才网自己招人，销售部经理工资保底6K＋5%的团队提成，在东莞，当时我只是说考虑一下，再打给她，第二天从明辉出来，历经沧桑让我心灰意冷，决定去东莞一试，因为去CorVu广州的面试也安排在了3月29日正好一起过去，3月29日一大早我就做车来到东莞顺利的找到了JOBCN的地址，一位小姐面试完了，又一位经理面试，大概是他们招过很多类型的销售经理，这次决定试试搞软件的销售经理能否胜任这个工作，Jobcn租了整整一层楼有几十个销售团队，每个团队20人，还要再租一层楼，面试是很顺利，但是他们还需要总经理面试，要等下午，我下午要去广州就先走了，改天再来复试，后来这位小姐打电话问我几时去复试，我就没有再去东莞了，因为这个职位对我做ERP顾问的长远计划没有任何帮助。

2006年3月30日了，又有一位中山打来的电话，是做SAP的，我又以同样的最低薪资要求回复了对方，也是杳无音信了，这天我还接到深圳一电科技的面试通知，4月1日，一位深圳的猎头公司介绍深圳一家美资SAP职位，这些都没有结果

3月30日，3月即将过去，4月份终于要出头了，这天我同时接到神州数码和NM（NorthernMicro）公司的面试通知，一听说NM公司是外资的做微软ERP的公司我非常期待，因为国内ERP这几家公司也就是如此了，国外的高端ERP根据这几周面试经历看也是不容易进，能再回到软件公司做国外ERP是最好的打算，更何况NM公司本身还是外资公司，怎么说待遇要比国内公司高，2006年4月3日我一大早来到神州数码面试，进门就遇到2个金蝶的老同事，真是这圈子太小了，面试就在前台的凳子上进行聊天，直接问题还是待遇，就让我回去等通知，从神州数码出来，我匆匆赶到NM公司面试，还好没有迟到，面试就在总经理办公室，办公室中间放了一张凳子，我就坐在那，迎接我面试的场面非常大，一共4个人，包括加拿大总裁，高级经理，深圳总经理，高级顾问，都是加拿大华人，年纪都比我年长很多，很有西方人的儒雅和我印象中的真的高级顾问的派头，除了他们的气质形象，言谈举止还有他们的热情和专业都让我耳目一新，真是不枉此行，这就是传说中的严肃的大场面的面试，可让我见识了，由于事前我看过一些写这种场面面试的故事，加上这半个月面试的磨练，所以还是挺镇静，做定后我第一句话就说：“这么大场面啊！”，四位高层都非常友好和热情让我非常惊讶，最主要是面试过程可以看出来对方是在证实他们对我的判断，没有丝毫的刁难和不信任，尽量问一些问题的看法和工作经历，前景，计划等，没有问我一句很多面试公司问过的ERP技术问题。面试非常融洽，我也信心百倍，还有一个很重要的问题是，在这样的公司非常能体现我的优势，和CorVu公司找我一样，我曾经干过销售也干过技术，在韩国得珍公司的3年也是跟着公司从当时的几个人发展到今天的过程，一个人要担当多个角色的经历，现在NM公司也是刚起步需要全面的人才，我非常期待复试机会。从NM公司出来我就赶紧赶往了广州CorVu公司面试。

2006年4月4日，这天郡横科技再次打电话让我面试，难道他们给出了超过4K的工资？对方说她们总经理面试，正好这天没有其他安排，下午我再次来到郡横公司，柳总（音译）直接面试，整个情况和事前朱小姐谈论的完全不同，主要谈论微软ERP的问题，这个正是该公司唯一吸引我的地方，我非常感兴趣，由于谈话涉及机密问题，我不再此多诉，最后我以销售部经理的身份答应两天以后4月6日正式上班。

2006年4月5日我最后一天应付面试，上午是一家做绩效管理软件的公司，公司在一栋别墅内办公，内部却很简陋，而且软件还不是主业，面试一开始就不对板，草草收场，有太多这种没有看清对方是否是公司需要的和支付得起的就打电话通知面试，浪费很多时间，当然对我来说是一份经历，也好，也感谢这些公司给我这个机会。

2006年4月5日下午，我仰慕已久的中集集团通知面试，我之前在人才网看到中集的招人信息，大概最低要求研究生还有ERP的一大堆要求，最后我连简历都没敢投进去的公司居然打电话通知我面试，我在电话中还特意强调我只是本科毕业，对方说没错的，下午来到豪华的中集公司的却非常好的条件，面试也很正规，是一位很专业的香港顾问和一位资深IT经理，我上来就问我看到该公司的招人条件是研究生以上，是不是搞错了，等我读完研再来，他们很客气的说没错，也招本科生，对方问我是否了解中集，当然中集老总还是2005年中国经济年度人物，面试正式开始问题集中在了实施技巧上，这点非常对口，将我的ABCD实施评价和我实施过的30多家客户结合一起吹嘘了一番，非常满意，然后让我等通知。可惜两周后才通知我复试，虽然当时我感觉把握挺大的，可惜太迟了。

2006年4月6日，这天非常复杂，是我第一天来郡横科技上班，办公楼非常好，办公室却非常简陋，我开始准备招聘销售人员和做销售计划，准备办公场地，既然柳总拍板马上开始搞微软ERP就毫不犹豫，安排了第二天很多面试，准备面试资料，就在我来公司1小时，NM公司打来电话通知我已经被录取，由于马上要安排北京参加微软培训，急需让我第二天就去上班，这个事情让我始料不急，我缓说现在有事推迟或下午再回电，因为这个机会是我这么久找工以来最完美的结果，又是高端ERP，又是外资企业，又是软件公司，又是做实施工作简直太完美的结局了，不负我找工半个多月。

当天我再次找到柳总谈了一整天，柳总只有一个信念："没有做过技术的销售人员是绝对不给提拔做销售负责人的"，描绘了郡横做微软的远大前景...我非常感动，最后我们以销售总监试用期税后7K...达成协议下决心留在了郡横科技，这180%大转弯我现在都不敢相信！

（待续）

转贴请注明：农民工

2007年1月17号

[此贴子已经被作者于2007-1-17 11:00:22编辑过]

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-- 作者：浪子哥
-- 发布时间：2007-1-9 13:17:34

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佩服兄弟记的这么详细。
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-- 作者：doughtybob
-- 发布时间：2007-1-14 9:50:49

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命运不会无视坚定的付出!
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-- 作者：szleem
-- 发布时间：2007-1-17 10:12:07

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还是占个位先！
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-- 作者：szleem
-- 发布时间：2007-1-17 10:15:56

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占位
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-- 作者：admin
-- 发布时间：2007-1-17 22:27:35

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兄弟，决定考研了吗？我这里有很多资料和光盘，免费提供。都是当年使用过的宝贝啊。。。。
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-- 作者：szleem
-- 发布时间：2007-1-18 8:43:02

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非常感谢Andy，经过大半年的备考，考试，面试，偶昨天不幸终于被北大光华管理学院MBA正式录取！

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-- 作者：maxfara
-- 发布时间：2007-1-18 9:05:10

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以下是引用szleem在2007-1-18 8:43:02的发言：

非常感谢Andy，经过大半年的备考，考试，面试，偶昨天不幸终于被北大光华管理学院MBA正式录取！

恭喜恭喜了，哈哈

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-- 作者：admin
-- 发布时间：2007-1-18 9:29:01

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以下是引用szleem在2007-1-18 8:43:02的发言：

非常感谢Andy，经过大半年的备考，考试，面试，偶昨天不幸终于被北大光华管理学院MBA正式录取！

你考的是10月份的？？？

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-- 作者：szleem
-- 发布时间：2007-1-18 11:13:13

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我的2006（第3部分）－农民工

3,考研

2007年1月17日，我最后收到北大的邮件，附件是被录取人员名单，我在第33行找到自己的考号，又是一次命运的改变

小的时候很多事情都不重要，到了高考才发现这件事是改变命运的事，长大了工作了，却发现每一次工作的转变和这样一次考试都几乎成了完全改变命运的事，因为这些改变是环环相扣非常紧密而且速度非常之快，这才体会到那些原始积累和创业者遇到的改变命运的事更频繁更多，速度更快，所以才能在顷刻间富甲天下啊！

但是我还是赞成“磨刀”的，不过有机会当然不能错过，抓住改变命运的机会不如创造更多改变命运的机会

再说回考研，2002年偶然看到一个MBA的招生简章，一看条件是本科毕业两年以上，正好可以，就打电话询问一下，大概需要2万多把，也忘了什么学校，不过想了一段时间MBA的本质是什么？“是学习管理和认识人”，那首先必须自己是一个管理人员，而且处在一个需要认识更多朋友的阶段和值得别人也来认识你的阶段，显然当时是不具备这些条件的，可以说以我当时一个工程师的身份读MBA简直是浪费，等我做到公司管理层并具备一定被人利用的价值和需要认识更多人的时候，这才是急需读MBA的时候，所以我毅然放弃了，然后一直在等待一个好的职位和机会读MBA，2002年金蝶还组织了集体读MBA可以减免2000元学费的活动，我也没有参加

一晃2004年了，我恍然醒来想起读研的事，这次却为读哪个专业发起了愁，对何时何种情况下读MBA的认识没有变，但也总不能等不到那天就不读研了啊！经过一番思考，做ERP应该读项目管理比较对口（当时还没意识到读会计学硕士的重要性），就开始找项目管理专业的研究生，好不容易找到了一个在深圳搞这个的，但是对方说要半年后，仔细查看一下也不是什么正规大学，就等等吧！

2005年我又忘了读研的事了，年中却在一次GOOGLE搜索ERP的时候偶然搜到“ERP硕士研究生”的“金子”，我当时就懵了，简直是天赐良机，是北方交大和澳大利亚某大学办的SAP硕士，我多方证实并找人亲自去北方交大看了上届同学的情况，情况确实属实，就决心去，那个时候北方交大已经办过一届了，我想能作全国第二届ERP专业硕士毕业也挺光荣的，当时我决心非常大做好了一切准备，包括要求考出国英语水平的考试，必须去北京，那就必须向公司申请去北京总部上班，这个公司内部事务可麻烦了，我个人是决心倾家荡产也要读研的，但是2005年公司经历一系列事件后终以缓后一年的协议平息了此事

2005年年底的一天我突然收到一封邮件，是北航的SAP硕士，这让我非常惊喜万分，还有这等事？SAP硕士真是找定我了，我也认定SAP的硕士了，很庆幸这次北航的SAP硕士计划在京沪和广深都开班，北航这次是和SAP公司直接办的，属于国内硕士，比北方交大那个澳大利亚硕士要求英语要达到出国英语水平可简单多了，我参加了北航和SAP的人员在深圳的招生说明会，这下可以如愿了。

2006年命运多舛，就在我放心等着入学北航SAP硕士的时候，突然北航宣布先只在京沪开班，南方的班推后，推后就推后吧，可惜后来又推后了一次，到了7月了，如果9月开学这次该没问题了吧！结果又接到通知这次北航把这个事转给了华南理工，这个也就认了，不过还是有入学考试的，由于是软件工程硕士的SAP研究方向，学校可以自主招生考试，不必参加全国统考，不过考试科目和教材和统考一样，这个时候己经几经周折，华南理工也不肯定是否开深圳班的情况下我只好再做万一没有深圳班打算，我又重新想起了MBA，也是因为工作需要到了非读研不可的地步，这个时候我已经意识到有三个硕士都非常重要的时候：ERP软件工程硕士，MBA，会计学硕士,并有想法用10年把三个硕士或博士都读了，要就不玩，要玩就玩死。我重新搜索MBA，这次了解的非常清楚了，由于国内MBA太多，已经快到了社会不承认MBA的地步，原因就是什么学校都搞MBA，有的打电话说可以先读后考，有些是企业办的，哪有质量可言，还有一些国外的MBA甚至不需要全国统考，学费也3-7万不等，最后所有的报考者都集中到几家有质量保证的MBA：北大清华复旦交大等少数几个，北大在深圳有一栋教学楼，只在北京和深圳招10月统考的MBA，这也给了考1月的人多一个机会，如果不行可以再考1月嘛！由于北大竞争激烈，偶几乎没想过这辈子还有机会进这等学府，甚至在想偶用几代人的时间看能否在家族中培养一个北大的来光宗耀祖一下，我心在华南理工指望能开深圳班，也就不用拼死考研了，就在北大报考结束前一天也是考研培训班已经上了1/3课后，华南理工终于和SAP研究院的总经理来深大开了招生说明会，这次明确表态深圳班再推后到11月，我彻底死心了，赶紧第二天报考北大并当即交钱参加了考研培训班，开始了漫长的考研之路，由于事前我参加培训班的公开课时发现本来数学很好的我已经连初等数学都做不出来的地步，所以当时决定除非走头无路否则不会去参加全国统考的，这次真的走头无路了，我也边上课边打探最低分数线和要求最低的学校，由于拉下1/3的课而且这其中包括我忘的最多的高数和概率，这让我头痛不已，因为我在外资企业英语是没什么大问题，逻辑也是每个人水平定了的，只有写作和数学值得很大提高，结果是我都错过了，这下完了，彻底完了，后面北大北京来的几个老师讲到的线性代数，初数也是让我一头雾水，一个复杂的现性代数居然一个周末全部讲完了，不过曹其军老师讲的英语作文倒是及其精彩，我想至少给我增加了10分，从几个月的培训班看来北大的老师真的的让我印象深刻，一扫我以前对大学老师的印象，也许是我只看到北大老师的作风，但是确实让我非常佩服，且不说学问深浅，至少他们是谦虚而且批判性的思想，做学问就是要敢于挑战前人的结论拿出新的观点，北大的老师也至少非常尊重他们的学员，至少还把我们当人看啊！

2006年10月，马上就要考试了，终于等到了模拟考试，摸考中我的英语，综合双双没有做完这还是在我完全放弃高数的十几道题和开卷考试的情况下，最后只考了120分，这与全国150分的分数线和北大至少165以上的分数线相去甚远，还有我看见其他同学居然都过了160的事实让我彻底失望了，我这个时候基本准备放弃考试了

2006年10月21日全国统考我还是硬着头皮去了，不行再考一月，只能尽最大努力背背几个基本公式和作文例文，考试时吸取摸考经验，综合开考我上来就先写两篇作文，然后开始做数学部分，也是见到难题就放弃，逻辑最花时间，一看不能马上得到答案就先做后面的，等我第一遍做完看时间还有半小时补前面的难题，就加紧做第二遍的难题，我瞟了一眼隔壁，发现大家做了不到1/3，我再看时间原来我少看了一个小时，还有一个半小时，这下我松了一口气，原来摸考给我们一套顶难的题，给大家烟雾弹，我做完题还进行了第三遍的检查，居然还修改了十几道题的答案，也许就是这十几道理的几十分拯救了这次考试，下午考英语，我上来就先把背好的作文例文先写在草稿纸上怕一会忘了，开始先做分值非常高的阅读理解，然后再做分值很低的选择题，写作是在把其他都考完了试卷收上去后才发下作文试卷，我一看居然是叙述文，不是议论文，再看例文几乎不能用，时间重新计算的有限，也一时想不出什么新词，还是硬着头皮把例文搬了几句进去，这下让我完全没了把握。考试结束我一点把握都没有

2006年11月，好心必有好报啊！我给一位刚毕业的新人指点ERP之路，告诫他不要走我走过的弯路，希望他尽早趁学校的知识没忘光读SAP硕士，也告诉他读SAP顾问硕士不如读SAP开发硕士，顾问对他来说太年轻，而且不建议一开始就做顾问，要从程序员或销售开始入行打好基本功，有一定水平后再做顾问，没有一个公司会给一位刚毕业的学生机会做顾问，但是肯定会给机会做开发和销售，然后我到网站找SAP开发硕士相关资料给他看，竟然让我找到几个月前华南理工SAP推迟的那个硕士班要在11月开课，如果不是这次教导新人我肯定不会发现这个消息，我赶紧联系了相关人员证实该信息，等待一周后华南理工正式通知，要先上SAP课程，明年3月再参加华南理工的入学考试上软件工程课程，我正在考虑万一北大考上怎么办？还是算了，北大那么多人考，没机会的，下决心上SAP硕士了，等到约定的11月华南理工又推迟了2周，再等到12月，这次说肯定没问题，给出了最后期限，我准备好了钱，最后一次打电话证实，这次发现了很大的漏洞，SAP课程交4万，如果3月考上华南理工就补缴2万上研究生课程，如果没考上这4万就算读SAP的培训班了，另外，只有SAP的课程在深圳，研究生课程还是要去广州读2年，这还叫什么深圳班？还是要去广州，这肯定不行，后来我借华南理工承认10月统考分数，我便推说等这个分数下来再来交钱就没指望了，SAP硕士这个事我只能等到SAP哪天真的到深圳来办班的时候了，且那时候我一定会去读的。另外，就是因为华南理工这么一折腾我以为今年肯定能读研，可能读多个，就没有报考1月的全国统考，而华南理工的再次错过导致我孤注一掷在了北大MBA上，否则几经周折的考研就会从多到不知选哪个到一场空的地步，如果再想读研就要2008年了

2006年注定是不平凡的一年，12月19日我打开邮箱有北大来的邮件，再一看是元旦聚会的事，马上又收到一封说刚才发错了是发给上级MBA的，大家虚惊一场，12月24日周日，分数终于下来了，我赶紧找到准考证查询，我一眼看去138分，有点慌乱，再看还有英语70,总分208分，简直是天大的笑话，居然208分，正在我和我的朋友们欢庆的时候却没想到这竟然是考研的结束和才只是北大的开始，这个时候开始等待北大的分数线，本来应该是胸有成竹的一件事但是由于偶这种水平也能考208的笑话让我没了底，2006年的最后一周12月27日北大终于划下最后的分数线，给我发来了面试通知书，165分的分数线大家真的好意外，终于考上北大了！欢呼！

几个MBA培训班的同学开始庆祝，大家却收到了一个消息，有一百多人过线北大在面试环节淘汰至少1/3,这犹如晴天霹雳，依大家高考的经验是不可能会有这种事，研究生考试居然还有这手，3个淘汰1个的压力实在太大了，大家猜测北大会玩猫腻，什么找关系，打招呼，送钱的可笑的老套的方法开始提出来，北大不是XX市政府，能使吗？更大的问题是送礼无门啊！北大招生办都是北京来的，谁也不认识，虽然培训班开课时XX老师保证我们这个班是北大合办的，淘汰也论不到我们，培训班老板和北大有交情的，可是人家北大哪知道你是哪个培训班出来的啊！最后大家顶着巨大的压力只好认认真真准备申请材料听天由命了，指望着猫腻不要占过多名额，这种情况下我改变了原来的策略，将申请材料全部重写了，根据大家经验，北大有面试浅规则：什么本科就是名校毕业的，统考分数非常高的，考生是公司老板总经理等高职位的，有钱人年薪至少大几十万的（申请材料有年薪多少这项），在社会上有背景的（从推荐信看），外资企业咨询行业的...我赶紧将所有材料向这些浅规则靠拢，在此我特别感谢NM的Phillip和MS的郁先生给我写的推荐信，再次感谢！面试前我们进行了多次找上届北大MBA学友讲述面试经验和我们自己的模拟面试，面试8人一组从个人介绍，案例讨论到提问三个环节，个人介绍我进行了充分准备而且大家评价很好，我也感觉我们做ERP顾问的考这个有优势，2007年1月14日上午8点半是我这组8个人面试，来到等待室一看，全部都比我年长，虽然大部分人是部门经理级别，也许这就是我要的，因为10月考试要求本科有学位且毕业5年以上才能报考，比我在1月培训班见到的一些80代人要好多了，10月的整体比一月的要年长，都是60-70代小有成就的人，面试前下发一个MBA案例，10分钟后正式开始，自我介绍完毕，开始讨论案例，谁知道一位DELL的经理的出现打乱了所有我的准备，原来每人就案例发表一个观点然后再讨论的过程变成了他到黑板上引导大家就案例中某企业的成功经验，风险和建议提出自己看法的过程，正好半小时完成，面试的3位北大老师和2位EMBA学长提了几个问题并让我们问了他们一些问题就结束了，我们分析这个转变可能会给老师一个新异，结果就是都过，北大最讲求团队，如果我们失败可能就是全部淘汰，DELL这哥们的冒险行为对我们认为的面试要保守的原来方案做了否定，不过我还是非常感谢这位兄弟，他带给我们和老师带来了DELL的工作方式和文化，这正是大家所要的，面试结果将在一周内通知并寄送入学通知书到单位，对我们这组的情况其他人认为这个冒险可能让大家都过，即使不过也可能将由dell的兄弟负责，他比较危险，北大面试有一点就是没有足够的把握不要出头，出头没有搞好将第一个闭掉，讲求每个人将自己的角色扮演好而不是哪个角色分数高。

2007年1月17日，也是昨天某同学打来电话问我是否收到邮件，结果已经下来，我一查果然在第33行找到我的考号，又一次命运的改变

后记：
ERP顾问，需要大家打好开发基础，以便了解能否用开发来解决客户的问题，需要有足够的实施经验，以便能在实施开始就能预见将来，提高实施效率，需要更专业的知识如研究生学习，以便能从软件咨询提高到管理咨询，需要销售经验，实施顾问好培养可是一个售前顾问却要付出多个实施顾问的培养才能培养一个售前顾问，需要英文水平，ERP顾问不分国界....

希望我个人的小小心得能给大家希望，ERP顾问这条路值得走，而且不难走，成功就在脚踏实地并坚持下去，ERP顾问的成功要用他的一生去衡量而不是一遭或一个十年

转贴请注明作者：农民工

2007年1月18日

[此贴子已经被作者于2007-1-18 13:51:37编辑过]

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-- 作者：admin
-- 发布时间：2007-1-18 11:18:43

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光华在深圳好像只有10月份的，但是光华本部有很多是1月份统考的。

不管怎么说，先恭喜一下，我们是完全同行了，以后多探讨。

[此贴子已经被作者于2007-1-18 11:19:42编辑过]
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-- 作者：johnsun
-- 发布时间：2007-1-19 10:48:36

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这次兄台的经历倒挺复杂的。

从你的经历反映了中国ERP市场的特性和发展状况。

呵呵

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-- 作者：小玩子
-- 发布时间：2007-1-19 16:26:49

-- [原创]

受益匪浅!经历了那么多,如今总算有收获

恭喜你考上北大!毕业了要有喜酒喝才行哦

[此贴子已经被作者于2007-1-19 16:32:13编辑过]
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-- 作者：若礁
-- 发布时间：2007-1-22 10:17:47

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d都是高手

我还是什么都不是

加油拉

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-- 作者：getysu
-- 发布时间：2007-1-23 13:06:54

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恭喜农民工开始变成MBA了，鲤鱼跳龙门成功。

羡慕ING。

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-- 作者：风007
-- 发布时间：2007-1-26 11:54:34

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高手啊....

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-- 作者：davidyi915
-- 发布时间：2007-1-27 22:14:16

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恭喜农民工同志考研成功！偶要向你学习。

我的2006年是近乎悲惨的，而我现在的工作岗位和角色也是一个很尴尬的处境。成功者近乎道！我的路还很漫长。

[此贴子已经被作者于2007-1-27 22:16:06编辑过]
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