公司要求小时工必须干满4个月，否则离职后没有工资，这合法吗？

对于这种要求，肯定是不合法的，这就有“强迫劳动”的嫌疑了！

我们大家都知道，根据《劳动合同法》规定，在符合一定条件下，员工拥有离职的权利。

也就是说，试用期内提前三天通知公司，非试用期（也就是转正后）提前30天书面通知工资，然后就可以正常离职，公司要按规定支付员工的离职公司。

而你公司要求小时工必须干满4个月，属于内部的约定，与相关法律相违背，所以是无效的。但反过来说，尽量还是干满4个月比较好，省的因此产生劳动争议，虽然自己能胜诉，但也浪费自己的时间精力。

但如果你真的做不满4个月就要辞职的话，那么应该按照如下方式进行！

一、按照规定时间书面通知公司辞职，并且自己要保存好辞职的记录，证明有向公司提交过辞职报告。

二、等过了3天或30天后，就正常办理辞职手续，如果公司故意拖着不办理，就在此书面通知公司限期要求办理离职手续。

三、如果公司拒绝支付离职工资，就是劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

四、如果有没缴社保、公积金等，可以去对应部门投诉补缴，

总的来说，公司要求干满4个月，否则没有工资，肯定是不合法的，不用担心，自己按合法流程走就行！

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