亲身经历,大龄程序员找工作,为什么这么难...
背景
临近年底,公司还在招人,可筛选的人才真是越来越少,这可能是因为大家都在等年终奖吧。于是在简历筛选时,将学历和年龄都适当的放松了。正因为如此,面试了不少大龄的程序员。
网络上一直有讨论大龄程序员找工作困境的话题,对于我个人来说,是将信将疑的,但作为程序员对自己职业生涯和未来的危机感还是有的。同时,作为技术部门领导,我是不介意年龄比我大,能力比我强的人加入的,只要能把事做好,这都不是事。
随着互联网的发展,大量程序员必然增多,都找不到工作是不可能的。而且中国的未来必然也会像发达国家一样,几十岁甚至一辈子都在写代码,也不是有可能的。
那么,我们担忧的是什么呢?又是什么影响了找工作呢?本文就通过自己亲身面试的几个典型案例来说说,可能样本有些小,仅供参考,不喜勿喷。
大厂与小厂招人的区别
前两天在朋友圈发了一条招人的感慨,关于大厂招人和小公司招人的区别。
- 大厂:有影响力,有钱,能够吸引了大量的应聘者。因此,也就有了筛选的资格,比如必须985名校毕业,必须35岁以下,不能5年3跳,必须这个……不能那个……当员工不合适时,绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。
- 小公司:没有品牌,资金有限,每一分钱都要精打细算。招聘的人选有限,在这有限的选择范围内,还要考虑成本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强,给不起钱,留不住;能力太弱,只会让项目越来越糟糕;所以,最好的选择只能是稍微高于现有团队能力,又不至于轻易跳槽的人。
有了上面的基本前提,再来看看大厂与小厂对待大龄程序员的差别。
对于35岁以后的程序员,有的大厂已经直接卡死,也就别死磕了。另外一些大厂还是开放的,但肯定是有一定的要求的,比如职位必须达到什么等级,能力必须达到什么要求。换句话说,如果你是牛人,其实35岁并不是什么问题,如果不是,那么这个选项几乎不存在。
所以,大厂的选择基本上等于没什么选择。再来看看小公司,小公司追求的核心是性价比,或者直白点说就是能干事且节省成本。另外就是能不能一职多能,能不能带新人,能不能加班……
个人看来,相对于大厂的要求,小公司的要求稍微努力一下还是可以满足的。对于加班这一项,不是所有的公司都有加班文化,也不是所有的公司常年需要加班。
招聘案例
挑选面试中几个比较典型的案例来聊聊,看看对你有什么启发。
- 案例一
84年的应聘者,面试中,各项技能都平平,属于有功能开发经验,但没有深钻技术,没有考虑更好解决方案的状态。明确加班不能超过9点。也有写博客和公众号。9月份离职,目前暂未未找到工作。
就这位应聘者而言:第一,能接受员工比自己年龄大的领导不多,因为担心管不住;第二,技能没有亮点,就像他自己定位的那样,十多年工作经验,只是中高级开发;第三,加班这一项卡的太死,哪家公司上个线不到10点以后了,有突发需求不加个班?
- 案例二
86年的应聘者,别家公司裁员,推荐过来的简历。十来年工作经验,一直负责一个简单的业务的开发,中间有几年还没有项目履历。简历上写的功能还是:用户管理、权限管理、XX接口对接。推荐他的老板,给他的定位是中级开发。
这位应聘者,真的是将一年的代码写了十年。上家老板裁员选择了他,定位也只是中级,然后帮忙推荐了他到其他公司。这背后的故事,你仔细品,再仔细品。
- 案例三
87年的应聘者,学历一般,这两年的工作履历有点糟糕,跳槽的时机选择的也不好。长期从事支付行业,十来年的工作履历中,有七八年在做支付及相关的行业,其中在一家支付公司工作了四年。面试中,特意问了行业中的一些解决方案、技术实现,都没问题。基础知识稍微有点弱,但影响不大。面试过后,发了Offer,其中我还在老板面前帮忙争取了一把。
这位应聘者,虽然在学历,近两年的经历,基础知识上都略有不足。但他的行业经验丰富,给人一种踏实做事的感觉。整体能力恰好符合上面提到的小公司选择标准:比现有团队人能力强,有行业经验,薪资适中,稳定性较好。他的长板完全弥补了短板。
- 案例四
91年的应聘者,一家小有名气二线互联网公司出来。最近半年未工作,给出的原因是:家中有事,处理了半年,现在决定找工作了。聊半年前做过的项目,基本上记不起逻辑了;聊技术知识,也只能说个大概,但能感觉还是做过一些功能的,但没有深入思考过或没有做过复杂逻辑。
这位应聘者,不确定已经面试多久了,但应该不那么容易找工作。第一,半年未工作,即使有原因,也让人多少有些顾虑;第二,面试前完全没做功课,这不是能力问题,而是态度的问题了。
上面的案例,有成功的也有失败的。总结一下失败的原因,基本上有几点:能力与年龄不匹配、不能加班、家庭影响、没有特长……当然,你如果能看到其他的失败原因,那就更好了。
总结
上面只是最近一段时间面试的几个典型案例,至于你能从中获得什么,能不能提前行动,做好准备。那就是大家自己的事了。当然,还是那句话,样本有些小,但也能说明一些问题。仅个人观点,不抬杠,不喜勿喷。
我也曾为职场的未来担忧,也曾为年龄担忧,但始终未放弃的就是持续学习和思考。多位朋友都曾说过:无论你是否当上领导,是否还在写代码,技术能力都不能丢,你必须是团队中技术最牛的那一个。我一直在努力做到,你呢?
如何自学 Python 的?
关于自学python,个人最大的3点经验:
- 找一本浅显易懂,例程比较好的教程,从头到尾看下去。不要看很多本,专注于一本。把里面的例程都手打一遍,搞懂为什么。我同学当时推荐我看的是《简明python教程》,不过这本书不是非常适合零基础初学者。零基础推荐《与孩子一起学编程》。
- 去找一个实际项目练手。面试实际是需要一些项目实战经验的,我选择购买了一个网课,把网课的项目demo,实操一遍,直接拿来主义。这种条件下的效果比你平时学一门新语言要好很多。所以最好是要有真实的项目做。当然条件允许可以找几个同学一起做个网站之类。注意,真实项目不一定非要是商业项目,你写一个只是自己会用的博客网站也是真实项目,关键是要核心功能完整。
- 最好能找到一个已经会python的人。问他一点学习规划的建议(购买一些网课也是个途径),我很庆幸自己遇到了我的同学,当然项目实战的部分,网课老师也给了我很多的帮助,然后在遇到卡壳的地方找他们指点。这样真的让我会事半功倍。同时我们也要学会搜索,学会如何更好地提问。因为没人愿意帮你写作业或是回答“一搜便知”的问题。
然而,别人的经验未必能完全复制。在自学python之前,我在学校选修过其他的编程语言,同时我也遇到给我很多支持和帮助的同学!
对于完全没有编程经验的初学者,在学习python的时候,面对的不仅仅是python这门语言,还需要面临“编程”的一些普遍问题,比如:
- 从零开始,不知道从何入手,找了本编程教材发现第二章开始就看不懂了
- 缺少计算机基础知识,被一些教程略过的“常识性”问题卡住
- 遇到问题不知道怎么寻找解决方案
- 看懂语法之后不知道拿来做什么,学完一阵子就又忘了
- 缺少数据结构、设计模式等编程基础知识,只能写出小的程序片段
所以除了前面说的3点经验,给初学编程者的额外建议:
- 首先要有信心。虽然可能你看了几个小时也没在屏幕上打出一个三角形,或者压根儿就没能把程序运行起来。但相信我,几乎所有程序员一开始都是这么折腾过来的。
- 选择合适的教程。有些书很经典,但未必适合你,可能你写了上万行代码之后再看它会比较好。
- 写代码,然后写更多的代码。光看教程,编不出程序。从书上的例程开始写,再写小程序片段,然后写完整的项目。
- 除了学习编程语言,也兼顾补一点计算机基础,和英语。
- 不但要学写代码,还要学会看代码,更要会调试代码。读懂你自己程序的报错信息。再去找些github上的程序,读懂别人的代码。
- 学会查官方文档,用好搜索引擎和开发者社区。
学习资源推荐
一、Python所有方向的学习路线
Python所有方向的技术点做的整理,形成各个领域的知识点汇总,它的用处就在于,你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源,保证自己学得较为全面。
二、Python必备开发工具
工欲善其事必先利其器。学习Python常用的开发软件都在这里了,给大家节省了很多时间。
三、Python全套PDF电子书
阅读一些前辈整理的书籍或者手写的笔记资料,这些笔记详细记载了他们对一些技术点的理解,这些理解是比较独到,可以学到不一样的思路。
四、Python学习视频
观看零基础学习视频,看视频学习是最快捷也是最有效果的方式,跟着视频中老师的思路,从基础到深入,还是很容易入门的。
五、实战案例
光学理论是没用的,要学会跟着一起敲,要动手实操,才能将自己的所学运用到实际当中去,这时候可以搞点实战案例来学习。
五、面试资料
我们学习Python必然是为了找到高薪的工作,下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料,并且有阿里大佬给出了权威的解答,刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。
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