2020 程序员找工作指南
2020 程序员找工作指南
术语科普
hc,headcount,人头数,表示计划招聘的人员的个数,例句
今年的 hc 很充足。
jd,job description,工作描述,例句
发个 jd 给我看看吧。
offer,录取意向,offer 分为口头 offer 和书面 offer,一般书面 offer 才算是正式 offer,例句
他今年拿 offer 拿到手软。
package,总包,可以认为是税前年薪总数,一般包括年薪 + 奖金 + 股票,技术大佬才会用到的词汇,例句
package 100 万,你对这份工作有兴趣没
话术解读
- 「工资 6k 到 40k」——那工资就是 6k
- 「工资上不封顶」——就是说说而已,没人会给程序员一个月一百万月薪的
- 「美女如云」——我司没有福利,你们员工自己互相给福利吧
- 「大牛云集」——有两个稍微有点经验的程序员
- 「需要你有一定抗压能力」——需要你自愿加班
- 「不强制加班」——需要你自愿加班
- 「我们目前处于创业阶段」——一周上六天班
- 「弹性工作时间」——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹
- 「有竞争力的薪酬」——我们给的工资跟其他公司差不多
- 「工资面议」——不好意思写出来
- 「期权激励拿到手软」——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
- 「有活力的技术团队」——团队平均工作经验小于1年
- 「千亿市场的探索者」——目前尚没看清具体市场在哪
- 「扁平化管理」——公司还没招到HR
- 「典型欧美创业工作环境」——办公室现处于毛坯房状态
- 「新技术+新方向+新团队」——嗯,目前这三样都没有
- 「直进核心团队」——公司尚未设置非核心团队岗
- 「全方位成长机会」——你有很大机会成为外卖超人
- 「提供各种福利」——每样细说咱就伤感情了
- 「提供住宿、班车及两餐」——每周提供数小时时间与家人团聚
- 「加入我们,给你足够大的发展空间!」——目前公司规模小于10人
- 「公司计划短期内上市」——您也知道计划一般赶不上变化
找工作到底该看什么?
- 地区
- 月薪
- 工资构成
- 团队
- 项目
- 技术
- 成长
- 加班
- 行业
地区
第一梯队:北、杭、上、广、深
第二梯队:成都、武汉、南京、西安、重庆等
第三梯队:苏州、厦门、天津、合肥、郑州等
以上排序是以互联网岗位数量大略排序的,不代表城市综合实力。
- 先去第一梯队积累两年,然后回第二三梯队当主程
- 去第一梯队一直待着,赚钱买房
程序员的顶级地区应该是美国湾区,当然还有一种取巧的办法是拿美国的工资,在中国生活,例如远程开发。
月薪
以国内前端、后端程序员为例
第一梯队城市:初级 8 到 10k,中级 10 到 20k,高级 15 到 35k
第二梯队城市:x 80%
第三梯队城市:x 60%
换句话说,如果一个公司工资给到 8k,那么它只能找到一个初级前端工程师
工资构成
工资在大部分时候是你找工作首要参考依据,但你需要对工资的构成有一个全面的了解。
一年的工资 = 税前工资 - 税 - 五险 - 公积金 + 补贴 + 奖金 + 其他福利
程序员可能有的补贴有餐补、房补、交通补贴、设备补贴、异地入职补贴、出差补贴等,其中有些补贴是一次性的,有些补贴则是每个月都有。
奖金,每个公司不同,一般会有年终奖、项目奖等。
其他福利有通勤班车、生日庆祝、团队旅游等。
团队
在你团队你,你最应该关注的是同事和直接上级。至于 AT 大牛,大部分时候你是接触不到的。
- 大公司里的成熟团队
- 小公司里生存了多年、稳定的团队
- 离职率很高的团队
- 新组建不久的团队
- 一人团队(就你一个前端/后端)
项目
- 是自有项目还是外包项目,为什么不推荐去外包企业?去可以,但是不能待超过两年。
- 十年以上的项目?五年?三年?今年?
技术
- 不一定用新技术就是好的,但用新技术有利于你下一次跳槽(面向简历编程)
- 一个存在多年的公司,往往同时具有老技术和新技术,两个都有可能被分配给你
我的态度是,不用追求一定要去用新技术的团队,靠别人不如靠自己,比如自己动手把老技术升级为新技术。
成长
大公司的成长体系比小公司健全很多,如阿里有 P5 到 P8,腾讯有 T1 到 T3,这意味着
- 学习空间大
- 涨薪空间大
- 可以待很多年
加班
996 并不像传闻中那么普遍(至少我去过的团队都没有长期 996 过)。
那些宣称自己 996 或者大小周的公司,只适合当跳板,不宜久留。
行业
虽然都是程序员,但是不同行业的程序员待遇和前途是不同的。常见的有
- 互联网行业,工资高加班多提升空间大,技术发展快
- 软件行业,工资略低,技术发展慢
- 银行,技术求稳,Java 居多,程序员工资较低,但加班少
- 传统行业,技术只是辅助,没什么上升空间
为防止受骗,要看什么
- 公司工商信息
- 坊间传闻
主要是为了防止自己去了一家面临倒闭或者拖欠工资的公司。
公司工商信息
天眼查、企查查都可以查看工商信息,比如我在企查查上找到乐视网的工商信息
你可以看到该公司陷入了哪些官司、有哪些风险。不过这些信息仅供参考,实际情况可能只有当事人清楚。
坊间传闻
可以在知乎上搜索一下,但这种信息一般都是个例,存在以偏概全的地方,不可全信。
你主要从这些传闻里看看加班强度、工资是否拖欠等信息即可。
确定想要离职吗
工资低?是行业性问题还是个人水平问题?
对工作不感兴趣?是否到了厌恶的程度?
加班太累?是行业性问题还是个人水平问题?
没有提升空间?
如果你确定了,就可以计划离职了。
原则一:骑驴找马
一般来说,不要先离职再找工作。找工作过程中你会频繁请假,其实就相当于告诉主管你要离职了,他如果不理你,就说明他默认你可以走。他如果找你谈话,你也不用承认你想离职(虽然他已经知道了)。
有下家之后再提出离职。
原则二:不要相信挽留
就算给你加薪,也不要留下,这是经验之谈。
原则三:离职原因一定要不可打回
不能说:工资低、加班多、工作内容枯燥等真实原因。
可以说:
- 打算换城市(跟随男/女朋友)
- 打算回老家结婚
这类与公司无关的原因是最无法被公司打回的,公司总不可能给你安排新的结婚对象吧。
离职时间
最好是在拿到年终奖之后,但如果年终奖发得太晚,就算了吧。
正式提出离职后,最多一个月你就可以离开公司了(这是法律规定)。
面试官问离职原因
一定不要说前公司不好,因为相同位置的人会自我带入。
比较安全的离职原因是搬迁、健康、爱情、转行等。
简历注意事项
原则
站在 HR 和面试官角度撰写简历
- 简明扼要,重要内容放在醒目位置,废话不要留在简历里
- 内容详尽,工作经历、项目详情要描述清楚
- 方便阅读,重点、关键词要用醒目样式
格式
文件名:方方-前端工程师-北京-2019.pdf
文件格式:PDF 最佳,Word 勉强,Markdown 和在线链接不推荐,前端工程师最好用 PDF + 在线网页两种格式
页数:两页为宜
留白:越少越好
内容
必不可少的内容:个人信息、学历、项目、工作经历、技能描述
不需要的内容:自我评价(不如他人评价,如获奖)、对公司的喜爱(过于谄媚)
工程师可以加的内容:开源项目、看过的书、博客
推荐案例:https://github.com/kylewh/Resume,他已进入今日头条工作。
投递平台
不用考虑这些途径:51job、智联招聘、大街网
可以考虑这些途径:Boss 直聘、拉勾网、V2ex 招聘板块、Ruby China 招聘板块、CNode 招聘板块、知乎私信、微博私信等
投递时间
金三银四,金九银十,年底最差。
一般找到一份工作需要 2 到 4 周的时间,前 1 周简历石沉大海是很正常的。
HR 要工资条怎么办
你以为 HR 报给你的工资没有虚报吗?所有工资都是有浮动范围的。
- 12 个月工资和 16 个月工资能一样吗?
- 有年终奖和没有年终奖能一样吗?
- 5% 公积金和 12% 公积金能一样吗?
- 有些福利并不是以金钱形式发放的,比如工作电脑
- 有些福利并不是每个月发放的,比如项目奖金、搬迁补贴
所以,工资条不能反映工资。
要工资条你如果愿意给就给,工资条上的数字跟你报的数字差 5k 你都不用虚,原因在上面说过了。
而且 HR 要工资条是侵犯个人隐私的,是双标的。HR 一方面要求本公司员工不要透露工资,另一方面又要你透露目前工资?这很双标。
记住一些原则
原则一:有些公司的 HR 会想尽办法压低工资,挑你的毛病只是为了压价,如工资条、经验、学历(这种公司一般都很穷)
原则二:如果你通过了面试,你就对得起这个工资
原则三:只要有一家公司给你开 8k,就会有第二家、第三家、第四家也愿意给你开这个工资
HR 说只能按上一份工资涨薪 30%
HR 说只能按上一份工资涨薪 30%,并说这是公司规定
首先,并没有这样的公司规定。这只是原则一的借口而已。
对于这种说法你要做的就是死咬自己的底价不放,如果你值这个价,她会想办法「向上面申请」的。
HR 说你不值这个价
记住原则二,你通过了面试,就值这个价。如果觉得我能力不行,可以再面一轮,或者指出我能力哪里有欠缺。
不然面试的意义是什么?面试的意义不就是看这个人能不能胜任工作吗?而且不是还有试用期吗?
HR 没有质疑你能力的资格,顶多质疑你的人品和价值观,所以只要你不说错话,HR 就没有资格否定你。(除了一些 HR 拥有一票否决权的公司,比如阿里巴巴)
面试遇到不会的,心态如何把握
你需要尽量引导话题
把面试官往你的项目、你会用的技术上面引导。
面试官:你用过 VueRouter 没有? 回答A:用过。 回答B:用过,我在我的项目 C 中用到了这个技术。
回答A相当于你把方向交给了面试官,面试官就会按他的思路问你,很可能问到他熟但是你不熟的细节。
回答B则会把面试官往你的项目上引导,面试官的下个问题很可能是你在项目C里是怎样用的;当然面试官可能依然按自己的思路问你,但你的引导依然是有必要的。
如果遇到不会的,要大方承认,但是
- 承认不会,程序员最讨厌不懂装懂。如果这个问题很基础,但是你不会,那就是你学艺不佳;如果这个问题比较细节,但是你不会,问题不大。
- 请求面试官细化问题。一般面试官都会举例说明,或者将问题简化一下,当然也有耿直的面试官直接下一题。
- 如果细化的问题你还是不会,就直接下一题,不要浪费时间,这里的分失去了,就在下一题中补回来。没有人要求你必须得满分,你只要比其他人答得好就行。
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