《我们身在何方?个人与组织的精准定位》 [英] 查尔斯 . 汉迪 著   周旭化 译

The Empty Raincoat,指的是Charles Handy在明尼阿波利斯的公园中看到的一尊名为“无言”的雕塑,主题是一件笔直挺立的青铜雨衣,里头空无一物。Handy将空雨衣作为人类所遭受的迷思的象征:我们在世上走一遭,不是要做有名无实的“空雨衣”,如薪水册上的编号、经济学中的原始资料或是政府报告中的统计数字,因为人生的意义决不在于充当某部大机器的齿轮,终日疾转,不知目标何在。这个迷思简单的说,就是我们生产物质财富的本源是最求幸福,但在物质充裕的同时,每个人的灵魂却反而空洞而充满困惑。-- 豆瓣

我们要自食其力,在黑暗中点燃自己的小小火焰;我们不需要改变世界,只要稍微将它向前推进一点就够了
从此刻开始,每个人积极展开实际行动;在 必须做的 与 做得到 的事情之间,找到平衡点
人生的任何一个部分,都没有简单的或标准的答案;每个人都必须找出自己所要走的道路;当你知道应该往哪条路走时,一切已经过头了
企业希望付出最少的钱完成最多的工作,个人则通常希望合最多的钱做最少的事
要过美好生活,可能必须在第一曲线走下坡路之前,及时开始第二曲线;在组织以外找到另一片天空
越来越多人过了50岁就在组织里没有合适的工作可做;自我实现,个人主义、团队精神,通过与他人结合实现自我
甜甜圈原理:中间是实的,周围是空的;围绕中心进行拓展,核心与外围之间的平衡
强调 中期 而非短期,强调 最大化 而非最佳;更好,而非最大;变好而不变大
一定要有工作,工作为我们提供生尖的框架;在矛盾中求取平衡;看成果,不看时间;提升工作质量而非延长工时而致富
过日子时,应假定自己明天就要离世;做计划时,却要假定自己会长生不老
工作 指的是 有用的活动 -- 对谁有用?
只有能够计算的东西,才能够算数;建立对这些立意美好之事的衡量标准,否则它们将永远空谈
衡量得更多容易,衡量得更好却很难


在追求效率与增长的过程中,我们往往忘记,其实“人”才应该是衡量万事的尺度。
人生的意义,绝不仅仅是充当某部大机器的齿轮,终日疾转,不知目标何在。
似乎我们知道的越多,反倒越迷惑;技术能力越提升,反而越无力。
非理性,都必须主动促使事情发生,而非被动等待事情发生
研究哲学就是研究人生,但别指望哲学告诉你如何度过人生
管理有其局限,在混乱中理出头绪,将信息理出一个结构

悖论是创造力和新秩序出现的前奏
先知,看到真相,对未来将出现的危险提出预警,提供一条思考事情的途径
1/2 x 2 x 3 = P,公司的核心干部人数减半,每人的薪水加倍,产量成为3倍
人生上半段是为上半段做准备
同理心,尊重人类同胞的道德责任
新生命的迸发,永远源于旧生命的腐坏与失序之间
考验一个人是否智力一流,要看他的脑力有没有办法同时容纳两种对立的观念,且仍有能力正常发挥功能 -- 允许相互对立的两件事同时并存
教育已成为通往未来财富的关键之钥
智力非常难以衡量,永续学习
现化组织期望员工既独立工作,又加强团队合作;期望管理者既做更多授权,又加强控制
以低成本为前提,设法调和彼此对立的事物
分配应根据接受者所付出的努力而定
九大悖论:智力之悖论、工作之悖论、生产力之悖论、时间之悖论、财富之悖论、组织之悖论、年老之悖论、

知道相反两端彼此的需要,必须学会如何与相反事物相安无事;面临各种不同的情部时,分别应作何反应

去做那些应做而未做的事,尽最大的可能把应该做的事情做到最好
企业的首要目标并非让个人获得发展;个人都只是工具,不是目的
如果不太在意薪酬,就比较容易找到有参与感且值得做的工作
自己的空间一定要由自己来填补
新形态的工作将以小型组织(多半属于服务业)为中心
事业没什么成就时,人比较不乏味,因为会有较多空间;空间太多固然会导致错误或意外,空间太少却可能导致生命贫乏
妥协乃是进步的前提,妥协是成长的一部分;现在付出,将来回报;若为维护某个更重大的原则,所有的原则都可以妥协
在理想与现实之间求取平衡;唯有为了追求另一个更伟大的目标或更伟大的原则,我们才可以牺牲某个原则
共同敌人很难成为持久妥协或长期牺牲的良好基础
每个人所知道的事各不相同,但每个人所不知道的事都是无限的;每个人都拥有使自己与众不同的空间,每个人都有权利主为自己是对的

让每个人都觉得自己能够担负起若干个人责任
如何在较大的环境框架下,为个人的愿望与决定找到立足空间;担负起若干个人责任;改变组织结构,将更多权力下放给小单位与地方单位

伟大的金玉良言很容易失落在现实生活中
一个能够让成员彼此交谈的组织,也是一个能够团结的组织;分红比例必须大到足以激发兴趣
双重公民身份:主业,副业,扮演不同角色
让小单位担负起真正的责任:有足够能力从事所必须做的工作,让彼此成员彼此相识;照顾到每一个人的个别需要,又维持一种明显可辨的一贯风貌
署名负责乃是确保质量的最佳做法;信心的产生,源于对某个人的了解;位于中心者必须服务四周的积在组成分子

创造利润,以便能继续经营,而且越做越好;使人成为我们的资产,将财产变成智力财产
如果要发现个人生命的意义与价值,必须亲身去经历
混乱的时代也是机会的时代

组织必须越来越快速且轻易地改变;弹性与独立性
找到愿意为他们的工作成果支付报酬的人

改变人生序列的自由空间,其实比我们所想的还大; 大多数时间里每一种类型的工作有一些
进行超越本身经验范围的思考;改变工作组合内容的契机
迷失在忙碌与空虚中;讲究服务、重视知识;在理想与现实之间进行某种交换;一个人走到生命尽头时,应该步入森林中结束一命
公平的原则:永远要设法平衡个人的需要与较大的社会的需要;不断增加人民发展的机会;不过并非一定要让所有完全相同
成功的标准不应只有一种,应用多种不同的追寻快乐的途径与衡量成功的标准
只有能够计算的东西,才能够算数;建立对这些立意美好之事的衡量标准,否则它们将永远空谈

发展个人的心智与精神力量;知道一切不表示有能力做出一切;智力有很多面,每一面都有其用处,每一面也都是这个智力挂帅的新世界中的潜在资产
认识你自己,不断增长个人的资产
3C:概念化 conceptualising、协调 coordinating、巩固 consolidating
一个公平且合理的社会,不会坐视成功者的子女与一般人子女之间的差异持续加大;社会必须在每一位公民成年之后,仍对他们进行持续投资,而不是仅投资于有志往学术界发展的人
分享会?可是却往往沦为互吐苦水而非分享学习经验的场所

找寻做一切事与扮演一切角色的理由
延续感 sense of continuity、联结感 sense of connection、方向感 sense of direction
为了让现有有意义,我们需要对未来有信心
个人年岁有限,组织寿命无空;创造 自我更新系统

人并非注定孤单,反而常常需要归属于某处或某人
真正的休闲并非 摆脱工作,而是 在工作中获得解放
虚拟式组织;创造自己的联结关系;必须更努力自行建立我们与陌生人之间的联结关系

人性深处骄傲感的需求,追求某个超越自我的理想或伟大目标
人活着,只因为他心里相信某些事;信心是生命的力量;超越自身利害的目标
愿景必须要能和其他人发生关联;找到努力工作的理由;找到自己的新方向
在乎某些事,有些事必须要做,决心采取某些行动,不能坐等而必须主动翻越
创意总在混沌中诞生;变革是无数次成功的小创新累积而成的

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