现代化薪酬管理体系阶段
现代化薪酬管理体系可以分为以下几个阶段：
传统薪酬管理阶段：在传统的薪酬管理阶段，薪酬往往是按照岗位和工作职责来制定的。这种薪酬管理方式主要关注员工的基本工资和工作年限等因素，忽略了员工的个人表现和贡献。
绩效薪酬管理阶段：在绩效薪酬管理阶段，公司开始将员工的薪酬与其绩效和表现挂钩。这种薪酬管理方式可以激励员工积极进取，提高工作表现，同时也可以帮助公司更好地管理人才。
灵活薪酬管理阶段：在灵活薪酬管理阶段，公司开始根据员工的个人情况和贡献来制定薪酬方案，提供更加灵活的薪酬结构和福利待遇。这种薪酬管理方式可以帮助公司更好地留住人才，提高员工的满意度和忠诚度。
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