1. 搜狐sohu

　　搜狐在正式招聘前邀请了部分应聘者到武汉研发中心开座谈会（因此简历尽量早投，机会多些），有研发的也有产品的，40人左右，座谈会期间介绍了搜狐汽车、北京研发中心、武汉研发中心和搜狐媒体四个部门，介绍完之后直接安排到了小会议室进行笔试。笔试印象中是三个填空题，两道编程题：1）概率问题，已知某疾病在人群中的犯病率，以及某种检测方法的正确率，某患者检测呈阳性，问他实际患病的概率；2）已知999瓶试剂中有1瓶毒药，问最少要几只小白鼠才能在一次实验后判断出哪一瓶是毒药（利用二进制的思想，将试剂编号转化为二进制，10只小白鼠代表十位二进制，对应位小白鼠喝对应位上为1的全部试剂，实验后死亡则该位为1，未死亡该位为0，得到一个十位二进制数，即为毒药编号）；3）经典的买卖股票问题，编程实现，已知某支股票一个月每天的股价序列，求最大盈利；4）编程实现，字符串形式给出IP地址，判断IP地址合法性，不准使用atoi函数；5）还有一题填空题忘记了。

　　笔试结束5分钟后就开始安排面试了，自己选喜欢的部门进行面试，我面的北研。有三面，都很简短：一面主要问笔试上的题目思考的过程，以及一些项目；二面问些技术，struct的字节对齐、explicit的作用、设计模式等；三面就是部门的负责人面试了，类似HR面，主要考察你是否愿意去北京和搜狐工作，同时你可以提问（这时你有什么疑惑尽管问，比如薪资、具体部门业务、要求的技术、部门的发展计划等）。面试结束后当场给口头offer。

　　搜狐薪资20W/Y左右，有餐补，每年15天带薪年假（我所知互联网公司中较长的），不解决北京户口，试用期6个月，一二线互联网公司的正常福利水平。后来到北京面试谷歌时逛了一下搜狐网络大厦和搜狐媒体大厦，办公条件都挺不错的。

　　在沟通offer和签三方时感觉很混乱，北京和武汉的HR都索要三方，武汉的HR说寄到北京去之后也要寄回武汉来处理的，于是把三方交给了武汉的HR，然后北京的HR又打电话来要三方=.=||。

　　注：搜狐座谈会之后还有正式的校招；搜狗、搜狐畅游、搜狐视频已独立运营成为子公司，它们都有自己的专场招聘，与搜狐的招聘不在一起。

2. 美团meituan

　　从合肥回武汉刚下火车就直奔笔试考场了。美团武汉站研发类参加笔试的人非常多，因为人太多了临时追加笔试教室，导致笔试时间从2小时缩短为了1个半小时。印象中有8+5道题，主要是算法编程题，后面的5题按所投岗位选做。有过ACM训练的话题目都属于水题或中等题，关键在于时间短且都要在纸上手写程序。记得的题目有：条件概率题，有上过数理统计这门课的话很容易；实现atoi函数；求矩形的并的经典问题，有许多小矩形，它们的边分别与坐标轴平行，矩形可相互覆盖重叠，求所有矩形的并的面积，解法可参考这里；用链表表示的整数乘以一个个位数，返回同样用链表表示的计算结果；计算(a^b)%c的结果，a和b都是大整数。

　　我完整做出了五道题，3天后收到第二天面试通知。面试从早上开始一直到晚上6点，共三面。前两面的形式差不多，包括项目问答，要求介绍写在简历上的项目，项目中遇到的技术难题等；智力题，扔鸡蛋测试鸡蛋的硬度（谷歌的面试题），15个球放进4个筒里任意两个筒里个数不能相同且至少有一个球的方案个数；编程算法题，从二叉搜索树中输出有序数列（中序遍历即可），从矩形左上角开始只能向下或向右到达右下角的不同路径个数（组合问题，从（col+row-2）中选出（col-1）），在循环中有fork和printf语句求最终输出的文本（有两个知识点：通过fork语句创建的子进程是当前进程的一个复本；printf是带缓冲的输出）。第三面是部门主管面试，问了C++类相关的很多语法问题，这部分答得不好，然后问了项目经验，谈得比较投机。

　　面试结束的第二天，收到offer。美团的薪资待遇比搜狐好，并解决少量北京户口，但最终选择搜狐，主要基于三个方面考虑：所在部门，搜狐做图片云存储架构，美团做银行支付接口，个人更偏爱前一个方向；offer评价，搜狐给的special，美团给的薪资虽然比搜狐高但与其它同学拿到的美团offer相比处于最低offer，因此后面HR提出可以换部门和调薪资时也没有了兴趣，我个人对最初评价还是比较看重的；公司发展，美团从团购寒潮中杀出来业务蒸蒸日上准备上市前景光明，搜狐在走下坡路内部改革动荡未来不定，作为管理层肯定去美团，但作为底层一线程序员在搜狐机遇更多也不一定。

3. 阿里巴巴alibaba

　　朋友帮忙内推了阿里的淘宝部门，一二面都是电话面，三面校招时进行现场面。一面主要谈项目经验、网络的相关技术（Socket、Cache、Session等知识）、数据库以及设计模式，并问了是否愿意从C++转为Java程序员（阿里绝大部分部门都是用的Java开发），40分钟左右；二面主要谈项目经验、数字签名的相关技术（我所做过的某个项目涉及）、农夫狼羊白菜过河问题，30分钟左右。三面是就业季开始的第一场现场面，前两面反馈评价都很不错结果大意了没做准备，早早到了酒店结果安排在第一批提前面试，面试官一上来就问了各种C++语法问题（面试结束后回顾以及和其它面试的朋友讨论时发现大部分知识点都在《深度探索C++对象模型》这本书上，建议面试C++岗位前过一遍这本书）和网络编程问题，很多没有回答上来导致后面的问答也一团糟。三面不理想于是安排了补面，补面中规中矩，最终没有拿到offer。

　　阿里的校招是外包给其它公司做的，现场有点混乱，找人用喊，面试官流水作业，有些同学拿到了霸面机会。后来在领三方时看了一眼大家的去向，一排排的阿里巴巴，武大计算机学院的去了至少三十个吧。

　　到了12月，又突然收到了支付宝的电话面试，面试部门为服务中心，好像人没招够大规模补招中。聊了40分钟，面试官问的都是比较基础的软件开发的相关知识，因为做的是运营开发，我问了很多具体的工作内容，感觉技术要求并不是很高，而且有校招时面试的阴影，面试完之后也就没放在心上了。

4. 百度baidu

　　百度今年招的人在2000左右，但应聘人数盛况空前，据说武汉地区就有近5000人参加了笔试（好像基本不刷简历），把华科的路都挤得水泄不通。武汉出的笔试题都偏简单，没有区分度，看到好多大牛都没通过笔试，然后面试安排得满满的整整一周的时间，期间你可以拿着其它公司的offer去霸面（没有其它大公司的offer不让霸面）。听了百度在武大的宣讲，宣传视频做得很棒，可惜度娘离职了没有来，对百度筷搜和百度eye的印象很深刻，主持和宣讲嘉宾都不错，很亲民。百度笔试时我在安徽合肥，作死的和中科大的各路大牛同场笔试。合肥的笔试题目区分度也不高，很多是网络上老套的笔试题。百度的校招也是外包出去了，现场组织得有点混乱，座位特别挤人挨人，试卷用纸很粗糙题目出错答题空间也不够还很吝啬草稿纸呃（个人感觉校招还是大公司自己组织比较好，外包的弄得很low，体现不出高大上）。由于要赶回武汉参加美团的笔试，合肥地区的面试就没等了，然后参加的武汉地区的面试。武汉的面试官高强度工作了一周身心俱疲但还是礼貌的安排了我的面试，面试中规中矩，问了项目相关问题、赛马问题（25匹马5个跑道，最少比赛次数找出前三快的马，百度面试的老题），聊了下百度的研究方向，40分钟左右。末班车的面试机会可以看出没什么名额了，面试完之后也就没有了期待。

5. 赶集网ganji

　　赶集的宣讲一般般，但宣讲前暖场的视频真心做得太low了，DV拍摄，画面粗糙抖动，剪辑随意，切换生硬，没看出什么后期处理，内容太接地气，唯一不错的就是主题曲了。虽然可以看出是用心做的，但太业余了点。宣讲中提到的赶集上门洗车业务印象比较深刻。宣讲结束后立即进行笔试，笔试题记得有：指针p、*p和**p的问题；编程实现整数倒置，如12345转换成54321；字符填充函数（左填充、右填充、左右填充三种类型）的实现；编程实现德州扑克比大小。两天后安排了面试，共两面，一个下午完成，两次面试的内容都差不多，讨论项目及项目中遇到的一些技术，简单的算法题（要在纸上写），超大数量的评论帖子数据库存储的架构问题。

　　几天后收到了offer，offer全英文，开的税前18w左右的薪资，其它待遇一般，HR说可以给一个月（面试过的所有公司中最长的）的时间考虑是否接受offer。有个在北京的朋友LCT之前也面了赶集，然后他去找公司的所有地，比较偏，在一个学校里面的某幢楼里，办公条件并不是很好。

6. 网易游戏netease-game

　　这是就业季开始前最想去的一家公司，薪资高牛人多。年初时投了网易游戏研发的实习生，电话面试时犯了一个提起来就想死的致命错误，说vector的内部实现是链表的形式（当时正在看内存管理相关算法，链式结构比较多），后果不仅仅是让面试官大吃一惊，也不仅仅是没有了实习机会，关键是直接影响了后面的校招。网易游戏的实习招聘周期长达半年，期间每个月都有安排实习面试，只要满足至少一个月的实习时间即可，面试也比较容易通过，实习留用率也很高。但网易游戏有名校情结，招聘岗位的要求中明确列出了只招哪些大学的学生，条件外的简历一律被刷。

　　网易游戏校招前朋友帮忙内推了，但内推和普通校招一样要走校招流程。来武汉校招时安排在了一个大酒店的会场里进行了邀请制的宣讲，介绍了运营的游戏及所需要的岗位，然后就是现场QA，气氛比较活跃。还到武大计算机学院安排了两场技术讲座，看得出大公司的情怀。由于网易游戏研发的笔试是出了名的难，主要考察算法，我进行了充分的准备，自认通过笔试是很OK的。但是由于前面实习面试时的记录，我没有拿到游戏研发笔试的机会，而且网易游戏不让霸笔。

　　后来又收到了网易游戏的笔试通知短信，但和前面的游戏研发笔试不一样，主要是广州那边的职位，包括语音产品开发、运营数据挖掘和游戏插件开发等。这是我应聘的公司中安排得最正规的笔试，座位安排得很开应该不存在作弊的可能，试卷的用纸、印刷、排版都很好，试卷内容偏难且全面，具体内容记不清了。笔试第二天收到了面试邀请，但和美团网的面试时间有重叠，美团的面试拖得比较久，三面结束后赶到酒店，HR告知面试已经结束了，我问了下是否可以到其它城市面试，HR礼貌性地说帮忙问一下，后来回复说没有安排了。

　　再后来，又收到了网易游戏的运营专线的笔试通知，但对这种非技术类的岗位没有兴趣。

　　网易游戏的校招并不集中，各个部门和岗位的笔面试安排的时间并不一样，要自己多去关注。网易公司内部共用一个人才库，一次投简历会有多次机会。实习的留用率很高，但实习面试也要足够重视，有记录会影响校招。从宣讲和身边朋友的offer情况来看，PC端的开发需求量少，而移动端的需求量很大，公司正在将重心转到手游的开发上。普通985高校游戏研发的薪资及奖金加起来有28W左右，普通研发类和测试类22W左右，清华北大的学生给的都是30+W的薪资。

7. 视源股份cvte

　　这是一家很有意思的公司。就业季前根本不知道有这么一家公司，后来朋友推荐，去看了下CVTE的招聘主页，各种高薪资高福利高大上，于是马上开始做它的在线测评。在线测评包括性格测试和思维逻辑测试，以及一些工作方面问题。后来CVTE来武大宣讲，那天下着大雨，我怀着很大的好奇心去看看这家公司，但宣讲没结束我就跑了——传销味太浓。宣讲会由创始人孙永辉（大家叫他老孙）亲自讲，还有个非常漂亮的主持妹子HR，叫真子姐姐。宣讲的形式类似励志演讲的形式，做了个简单的PPT，真子姐姐每翻一页讲几句老孙就插进来滔滔不绝地讲开了，从早年的参军经历到创业再到现在的公司氛围等等，听着是很励志。

但最终放弃面试主要是基于下面几点：1）校招团队到处跑场，建各种QQ群宣传公司理念；2）公司福利待遇比同行业高一个档次但知道的人却比较少；3）宣讲时老孙提到的公司过于开放的氛围，公司内部的一些细节，以及他校招前抑郁了整整六个月；4）公司对员工的着装要求，统一的黑西裤白衬衫加领带；5）老孙演讲结束后现场很多人很激动，某女生站起来提问时都激动得哭了，一直说CVTE和其它来招聘的公司不一样，这真把我雷到了；6）不认同公司的价值观（主要原因）；7）问了一些朋友，反馈说其实CVTE的高工资是有很多水份的，从后来面试到谈offer阶段的朋友说的看应该水份还挺大。总之一句话：我觉得不靠谱（个人观点，没有毁谤的意思）。

　　听去面试过的人说第一面就是HR面，几个HR妹子都非常漂亮，所以冲着养眼的话还是很值得去面试一下的。

8. 小米xiaomi

　　小米的宣讲会现场有抽奖送手机，估计会挤爆，所以没去，但很早就投了在线简历了。笔试现场也有很多人，笔试题目以大题为主，包括算法题和系统设计题。算法题难度类似ACM的中等题目，系统设计题按照所投岗位的方向选做。我投的好像是浏览器内核开发，但在附加题中没找到对应的题目就没做了。内核开发招的人很少，我没面试机会，但舍友进了，并最终拿到了offer。

　　小米的发展前景我个人很看好，应该很快就会上市。薪资研发类的22W+，大部分都会解决北京户口，即使入职时没解决第二年也承诺会解决。

9. 华为huawei

　　华为在武汉有研发中心，所以来武大招人特别勤快。记得七月时就有超提前批的校招了，然后是内推的，提前批的，后面还有三批正式校招的，还有补招的。很多人都把华为做为保底和练手的，所以面试现场很火爆，但最终签的人并不多。

　　我投的在线简历走正式校招流程，在线简历要填的内容很繁杂，得填半个多小时吧。然后参加了华为的进院推介会，推介会的介绍和演讲给我感觉很好，看得出很真诚。其中关于华为员工在非洲的生活印象深刻，有那样的一段经历貌似也很不错。笔试的时间由于和其它公司的招聘冲突没去。后来面试开始时又收到群发短信通知我去面试。面试安排在酒店里，现场好多好多人，登记，排队，领号，技术面，做性格测试，终面。技术面很简单，介绍一下做过的项目，对细节讨论一下，然后就给过了，很少有听说技术面会挂的。在线性格测试做得很繁琐，一个问题反反复复地问，鼠标都点烦了。终面就是和华为内部的某个研发组长聊天，递给他简历和其它的一些资料，他边看边问，我的履历比较丰富他还是很满意的。但意外的收到通知结果却是未录用。

　　华为每年的招聘规模都是上万人（研发类），从各个朋友处得来的一些信息如下：北大毕业，女生，华为北京，做销服，base 30W+；武大毕业，男生，软件专业，华为武汉，做技术支持，14W+，一周有三天晚上要加班，每个月最后一周的周六要加班；东大应届，女生，电气专业，被拒，HR告知做的性格测试结果为“人格分裂”，=_=||，表示完全不准；武大应届，女生，城设专业，被拒，面试官说有创业经历的不要（我被拒的原因应该就是这个了）；福大应届，男生，计算机专业，被拒，遇到一个很严厉的面试官问的问题很有深度。被拒的大部分人都挂在了性格测试上面，规律是你越认真去做就越可能性格测试出问题来。华为面试时更看重的是你会不会留在华为工作，家在沿海的可能以后会回沿海，有创业倾向的以后可能不会留在华为，吃不了苦的pass。圈子里普遍的看法是华为的研发很累，薪资一般，销服很吃香，我没去验证。但在华为做一两年技术提升的幅度应该是很大的。

　　还有，华为的群发短信太多真的很烦！

10. 奇虎360

　　对360的印象是：屌丝。某年的年会上请的泷泽萝拉是我对360公司福利的最初印象。本着边找工作边旅行的原则，投完在线简历就到南京参加360校招。360在南大的一间小教室里安排了宣讲，比较挤，主要介绍了公司的产品和一些氛围，宣传的意味比较重，三个演讲人从装扮到演讲技巧都太过随意（不是褒义），中途陆续有学生离场。而且现场临时说有些岗位在南京不准备安排笔试和面试等待后续通知，包括我投的Linux软件研发工程师在内。于是后面几天就在南京到处玩了，且再没收到360的任何通知。

　　360的薪资有21W+的，据说公司对自己的员工很不错。但很多人不认同360的公司文化，周围同学积极应聘的人并不多。

11. 摩根士丹利morgan stanley

　　大摩属于投行，但其中25%的员工都是IT相关的。国内的话上海的部门会比较好，今年大概招100人左右。应聘流程为在线投简历、宣讲会、在线笔试、电话面试、现场面试。薪资base为21W+，往年很有竞争力，然而今年外企普遍搞不过国内的互联网公司了。但入职前的16周技术培训很吸引人，经过16周的专业培训后专业技能应该会得到很大的提升吧。

　　四月份的时候投了上海summer analyst的实习职位。大摩的在线简历投递系统做得很乱，入口都很难找到，而且非常不稳定，往往填好了一个页面的内容，点提交后半天没响应，然后页面就挂了，又得重填，当时我花了整整一个晚上才申请成功。随后收到了在线笔试的网址。在线笔试分为三套题目：C#、C++和Java，任选一套做即可。笔试全英文。看试题的标题就知道试卷内容还和12年一样，三年没更新了，所以可以先在网络上找找先辈分享的题目看一看，从我后面做的情况来看有挺多题还是一样的。笔试一定要认真看看前面的说明，多选题，半对和全错及选了最不可能的答案之类的得分都是不一样的，做对比做多更重要，系统会根据你当前的得分给出特定的新题目，所以越做越难说明你做得比较好。做题时间是25min~30min，题量没限制，我基本都是做了20题左右，做题期间不允许另开网页进行查询，否则系统会判作弊。试题内容涉及网络、编程语言的语法细节、操作系统、代码分析、设计模式、数据库等，建议做之前熟悉下继承、多态、并发等专业名词对应的英文，否则题目会看不懂。我擅长的是C++，所以先把C#和Java的两套题做了练练手，最后再做C++的那套，发现除去编程语言相关的题目外很多题三套试卷里是重复的=.=||。

　　笔试做完之后过了两周收到电话面试通知。电话面试也是全英文，那天雷雨天线路很不好，听不清面试官讲的是什么，自己也慌了，一直“pardon” “excuse me” “please repeat”的，于是一轮就悲剧了。以下是当时面试完后做的总结：

1. include three parts：self-introduce, ten small technique questions, two senior questions
2. self-introduce, about 2 min
3. C++ questions about polymorphism, virtual, difference between heap and stack, hash table, memory leak, STL, delete virtual function, construction and destruction
4. database question about join, primary key, foreign key
5. design paten introduce
6. Project question about brief introduce, the hardest part and technique problem
7. the difference between IT department in financial company and Internet cooperation
8. why you choose MS

　　校招时我又投了大摩，还是和申请系统斗智斗勇了一个晚上。过了很久都没有消息，后来大摩来武大宣讲了，宣讲会现场人并不是很多，而且好多是经管专业的冲着非IT岗位来的。宣讲会介绍了下大摩的基本情况、员工福利和面试流程及对应聘者的要求（很宽泛的要求）：Excellent problem-solving skills; Experience in operating system, computing hardware, engineering roles; Strong communication skills and the ability to work and interact with others; Strong analytical skills; Can adapt to a dynamic environment where business and technical skills are intermingled. 现场答题或问问题送计步器。宣讲人和工作人员都穿得很正式。

　　后来又收到了在线笔试邮件。还是同一套题目，有的题目都做了六遍了。自认为笔试完全没问题，但此后再没收到任何通知，应该是实习的面试结果对校招产生了影响，直接淘汰了吧。

12. 微软microsoft

　　今年好多外企在中国混不下去了，adobe撤出，微策略撤出，微软北京和上海几乎不招人，但微软苏州还算正常招人。微软9月份开放校招申请，10月份在hihocoder平台上进行在线测试，ACM竞赛的形式，偏难，2000多人参加，我大概排300多名吧。随后收到了第二阶段测试的通知，测试内容为“能力+职业性格倾向”，能力测试包括语言推理和数字推理（给图表和数据计算出某个数值之类的）。然后是微软苏州办了个在线宣讲，宣讲结束时给大家发了个邮件，问是否愿意将工作地点改为苏州。笔试成绩不是特别优秀的应聘者如果选择非苏州的职位然后就没有然后了，我选了愿意然后收到了电话面试通知。电话面试需要在Lync平台上进行，在线写代码，面试风格和谷歌的类似。面试时问了个字符串相关的动态规划问题（保密协议什么的具体题目就不说了），然后写代码，再根据这个问题进一步展开，再写代码。我表现得并不好，第一轮就没过。后来微软还有好几次的补招，也就没去关注了。

13. 谷歌google

　　谷歌的面试流程为：(Interpolation-->)APAC Test-->Phone Interview-->(Phone Interview-->)Onsite Interview(4 rounds)。7月时AC大神帮忙内推了下，但是没有回音，果然没有ACM获奖经历不行啊，然后开始走正式应聘流程。

　　谷歌的在线笔试平台安排在Google Code Jam（GCJ）上，没在上面参加过比赛的建议先上去熟悉一下，网络不稳，有时需要FQ才能上。共有四轮笔试，任选一轮参加达标即可，每轮的通过人数不定，但排名至少要100名以内吧，笔试通过的会收到谷歌的面试邀请。笔试题目为ACM题型，一般有四道题，全英文，提交方式为下载测试数据运行得到结果并提交运行结果和源程序。每题的测试数据分为小数据和大数据，小数据提交后可以立即返回是否正确的结果，大数据要等到比赛结束后统一评测。第一轮笔试开始时刚好旅行到厦门，在厦门软件园的爱特咖啡屋准备笔试，结果悲剧地发现goagent没更新连不上GCJ，错过了点participate的时间。第二轮和第三轮做得也不好没通过。到了第四轮，题目的难度一下子降了下来，比的是做题速度了，终于拿到了面试资格。

　　签了保密协议面试题不方便透露，说下过程。面试期间有专门的HR负责安排流程，和我联系的是声音甜美的Jessie。邮件交流是全英文，电话交流则是中文。先会询问工作地点选择、可面试时间、能否进行英文面试、编程语言等面试基本情况，并要求附上成绩单。第一轮电话面试安排在两周后，由另外的一个HR（来自新加坡）安排。电话面试需要在Google Docs上在线写代码，所以需要使用代理或VPNFQ出去。面试时间为45分钟左右，中文，一开始就出算法题，你要尽快给出思路，并和面试官讨论。没问题后进行编码。面试官会快速review你的代码，如果有问题会提醒你再看看代码。出了一题后还有时间，则再出一道题，同样的说思路然后写代码。第一轮结束，两周后安排了第二轮电面，英文面，面试官为美国人，形式和第一轮一样，这个面试官更nice，开始时VPN断了他也很耐心地等待。一周后Google安排了来回机票和五星酒店，邀请去北京参加现场面，刚好是平安夜。现场面共四轮，早上10:30到下午2:30，每轮45分钟，中间有专人陪同吃午餐逛谷歌大厦。四轮的面试形式还是和电话面试的一样，其中包含一轮英文面，有一面涉及了开放性的系统设计题，我没答好。面试完直接回武汉等面试结果。元旦前收到Jessie的电话，说很遗憾，review的结果并不理想，问我有没有兴趣考虑去谷歌在北京地区的某个做地图的合作公司，当然没兴趣，找工作也正式画上了休止符。

　　谷歌的整个面试流程体验是所面过的公司中最好的。接触的HR都很专业很nice，结果反馈也很迅速。和面试官交流中更像是平等的讨论。中午陪同吃午餐的是一个新入职的博士，还曾经在FOJ上刷过题的，好亲切。谷歌北京做的业务主要是网页搜索和地图相关，谷歌上海做的主要是广告业务。北京的谷歌大厦在中关村一号院，十多层的大楼做研发的只有两层，而且好多位置都还是空着的，不到200人的研发团队，其余都是HR财务行政之类的。

14. 快的打车kuaidadi

　　快的宣传时说有25W+的薪资，于是投了简历。笔试类型为在线笔试，外包给智联测评做的笔试，是我做过的体验最烂的笔试。参加的所有校招中外包给招聘公司做的体验都不是很好，从应聘者的角度来说大公司还是自己做招聘比较好，至少会负责上心。快的打车的笔试历时4个小时，中间还计时，前面性格测试和逻辑测试之类的长达几百道题，时间为三个小时，做到吐血，后面看了几眼技术笔试题，水平一般般，又是在线做可以上网查的，实在没精力和热情去做了。而且笔试过程中的计时也有漏洞，点出题目后，断开网络，计时就停止了，你做好正确答案后再连上网提交，计时才继续。

　　25W+的薪资真假没有去验证，但快的和滴滴的打的大战明显是滴滴依托微信胜出了，个人并不看好快的的发展。

15. 万革始works applications

　　一家日本企业（中文名实在无力吐槽），主要做ERP软件的开发和销售，给应届生的就是终身合同，且年薪高达40万。在线投英文简历，然后是到现场参加宣讲。宣讲现场人并不是很多，主讲人是一个日本人，用很别扭的中文介绍了公司（这样安排很不好），强调公司是全球最佳雇主。然后是一个武大的学长介绍了他当初应聘的经历以及工作氛围。宣讲结束后发笔试题目，时间是五天，做完后提交程序和说明文档（英文）。题目有两题，选做一题即可：1）给定一个2D迷宫，计算从点S出发经过所有检查点到达目标点G的最小步数，用C++或Java实现都可以；2）给出了队列的定义，实现相关方法（deque、enque、peek等），用Java实现。题目不难，时间充足，可以查询任意资料，认真做过笔试没问题。后来了解了下公司的细节，觉得不适合自己，笔试也就没做了。

　　首先是交流，日本职员给人的感觉都是很死板的类型，喜欢加班，内部又采用员工互评的方式来给工作进行评价，公平性不好说；其次这40万也不是直接给的，培训后要评级，可能会低于这个数，而且一进公司给这么高后面好几年都是不涨工资的；客观来说宣讲时的武大学长履历一般，间接体现公司并不是像宣传的那样高大上；最后万革始一直强调的“全球最佳雇主”给自己戴高帽子了，雇主评价最好的我记得是谷歌。

16. 58同城

　　58同城的在线简历投递系统做得不大好，为了确定投了好几次。有很浓重的华科情结，宣讲和笔试都安排在华科，主宣讲人也是华科校友，还和现场华科人谈起了华科往事，后面时间不够把预定的武大校友宣讲都取消了。宣讲主要介绍了58同城的业务和发展史，创始人姚劲波是因为在北京租房被黑中介骗了才怒而创建58同城的。宣讲中多次强调了腾讯的入股，“已经是一家人了”，意思是有了大靠山，其实58同城应该更自信一点的。现场互动环节提问的问题比较有水平的会发PASS卡，拿到PASS卡的免笔试直通面试，但现场就只发了一张。宣讲会后现场按岗位接收简历，研发类的软件工程师招的人比较多，几百人，我投的系统开发工程师名额很少，全国好像就收十几个人。

　　宣讲会很火爆，笔试的人也非常多，好几个教室，座位安排得很挤，题目水平一般般，记不清是什么了。笔试依旧自我感觉良好但没收到面试通知。薪资20W+。

17. 网易有道netease-youdao

　　网易有道来武汉招聘的时间已经很晚了，大部分人都已签了三方。它其实是一家技术氛围很好的公司，待遇也很不错，不比BAT差，但貌似大家都不怎么关注。有道今年是第一次来武汉尝试性的办校招，在就业厅办的宣讲，入场送记事本和笔还有——扑克=.=||。笔试安排在华科，和网易其它招聘一样办得很正规，试卷也很有水平，涉及网络、操作系统、算法等。我数了一下，参加研发类的笔试人数还不到50人，最后听说武大的进面试的也就一两个人，我笔试自我感觉良好但挂了。全国范围内有道招的人也很少，大部分会在北京各高校招人吧，据说解决北京户口，薪资有25W+的，未验证。

总结

　　刚开始找工作时看重公司名气和高薪资高福利，后来考虑了城市和生活条件，找着找着想法也越来越成熟了，会去看公司的财报，会关注公司的上市前景，更看重所在的部门和所做的技术方向，会去了解公司的口碑和氛围，有宣讲一定会去听会去观察，有机会也会去公司所在地逛逛。现在的观念是去知名大型互联网企业或很有前景的创业公司均可，当然薪资要达到平均的20W标准，都是很好的平台，作为一线程序员更多的是由入职后的努力程度来决定未来的发展。当然计算机专业的就业面很广，可以去银行金融机构、通讯行业、研究所、国家事业单位等等，我钟爱互联网其它行业的招聘也就没有去找了。从9月份开始到现在12月份，找工作兼旅行，认识了很多也成长了很多，整个过程还是很值得回顾总结和怀念的。最后，希望阅读本文的各位也能找到心仪的工作。