随想录(找工作20问)
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找工作是大多数同学隔几年都需要经历的事情。但是,在找工作上面我发现很多同学都有一些或大或小的误区。所以,这次结合自己找工作的经验,分享给大家,大家可以少走一些弯路,短时间内找到自己满意的工作。
1、了解为什么企业会招聘?
企业招聘,一般来说会有这么几个原因,
a,企业成立新项目、新部门
b,企业正常的人员流动
c,创业公司,从头搭建新部门
2、找工作之前要做什么?
a,端正态度,一定要像努力工作一样找工作。
b,不管之前工作经验如何,拿起书本尽快恢复自己的基础知识。
c,先给自己1~2个月的学习和沉淀时间,准备好之后再找工作。
3、一般公司如何面试?
a、hr筛选简历,约谈面试时间
b、笔试,所以建议大家把《程序员面试宝典》尽快看起来
c、hr第一轮面试,侧重于了解面试者基本信息
d、技术面试,一般由招聘部门直接面试
e、高管面试,一般由公司相关部门的高管负责最后一轮面试,淘汰率很少
4、怎么找工作?
找工作既可以去招聘会,也可以去网上找。不过个人认为去招聘会海投简历,效率比较低,还是网上效率高一些。传统的招聘网站,以51job和智联招聘为主,中华英才网建议就不要再投简历了(已经被58收购了,合适职位少)。新兴的招聘网站有100offer、boss直聘和猎聘网。其中boss直聘上面很多公司是公司主管直接招聘,个人觉得效果还不错。猎聘网上则有很多的猎头,不管是本地的、外地的,如果个人简历比较过硬,交给猎头来处理也未必不可。
5、投递简历的方式?
投递简历一般有这么几个路径,
a,招聘网站投递
b,内部推荐
c,直接邮箱投递
6、投递简历大忌?
a,海投简历。
b,同一份简历投递不同的职位。
7、简历最主要的功能?
通过hr的初选,获得面试机会。hr一般不懂技术,但是公司越大,hr权限越大。
8、简历的构成部分由哪些?
a,个人基本信息,包括姓名、年龄、性别、地址、手机、邮箱等等
b、自我介绍,包括专业、学校、技术点、技术方向、主要成绩等等
c、工作经历,主要介绍在哪几家公司工作过
d、项目经验,主要介绍公司的项目,如果是个人项目,也可以介绍
e、教育经历,建议直接从大学开始写
f、主要技能,包括编程、产品、运营、外语、驾驶,这些都可以写
9、简历中的亮点是什么?
a,个人明显的成长轨迹
假设小明在a公司、b公司、c公司都做过,但是随着时间的积累,小明的职位也越做越高。比如小明在a公司是工程师、在b公司是资深工程师、在c公司是开发经理,那么这说明小明非常优秀,一直在进步和提高当中。
b,可以被验证的成绩
如果是个人在公司内部的成绩,那么这个不太好证明。但是如果是看得见、摸得着、可以在网上检索到的成绩,比如比赛、专利、blog、github、android应用、上线的网站、公开销售的产品、个人作品链接,这些都是个人能力极大的加分项。
c,数字说话
如果某些技能是可以从数字说明,那么建议用数字表达出来。比如,经过自己的努力,服务器并发性能提高了多少;经过某个框架设计,人力减少了多少;还有就是经过策划和运行,粉丝增长了多少,转化率提高了多少。这些都是可以大书特书的地方。
10、如何修改简历?
a,根据求职岗位的jd进行修改
b,根据投递效果、即求职有没有反馈进行修改
c,参考别人优秀的简历进行修改
11、不同的编程岗位,简历要有什么不同?
如果是嵌入式,那么简历中尽可能出现rtos、linux、driver、ucos、bootloader、busybox这些词
如果是android开发,那么简历中尽可能出现jdk、android、app、framework、network、性能改进这些词
如果是jsp开发,那么简历中尽可能出现java、apache、jsp、eclipse、structs、hibernate、ibatis这些词
如果是python开发,那么简历中尽可能出现python、django、mysql、nginx、scrapy、RestAPI这些词
如果是大数据开发,那么简历中尽可能出现python、java、hadoop、hbase、spark、hdfs这些词汇
如果是人工智能,那么简历中尽可能出现python、ml、deep learning、svm、tensorflow、lda、pca这些词
总之,要让自己的简历尽可能看起来专业、高效。
12、简历可不可以写薪水?
如果招聘网站不强制写,建议写面议就可以了。
如果招聘网站强制写,那么可以写一个市场价格,不过范围可以写的宽一些。
薪水无绝对要求,如果个人条件够好,那么薪水高一些可以避免一些无效的沟通,其实对双方都有利。
13、面试前注意什么?
a、记住自己投递了哪些公司,尽量用一个app记录下来;
b、和hr约定面试时间的时候,尽量错开来,以半天一个面试或者一天一个面试为宜;
c、自己准备白纸和笔;
d、可以面试前洗个澡、头发整理得利落一些,干净整洁就好;
e、时间上来不及可以打车、适当地投资和花费是必要的;
f、可以思考一下面试官可能要问什么问题,有所准备。
14、面试当天要注意什么?
a、15-20分钟早到面试点;
b、整理一下形象,回顾一下面试注意事项;
c、认真做好自我介绍;
d、回答问题时客观、准确,可以适当发挥,切记过;
e、谈到项目经验时,分清自己的工作内容和整个项目内容,除非你是项目leader;
f、如果是管理岗位,那么可能会进行背景调查,如实说明就可以了;
g、不会的问题承认就可以了,可以加一句“经过学习,我应该会很快掌握”;
h、问到期望薪水,按照公司的薪酬体系来就可以了,如果躲不开直接说一个市场数字就行;
i、最后面试者反问的时候,可以就岗位和部门本身多问一些问题,切记大而空。
15、面试后一段时间做什么?
a、一定要时刻保持手机畅通,很多公司是无法反向拨电话回去的;
b、经过一段时间,可以主动询问面试结果信息;
c、面试时没有回答上来的问题,去努力了解它;
d、修改和优化简历;
e、继续找工作。
16、如果没有offer,怎么办?
a、主动询问面试失败原因是什么;
b、留下企业hr的微信,后续如果有需求的时候可以继续求职;
c、提出改进方法和措施,争取下次面试可以避免相同的错误。
17、offer太多怎么办?
这对求职者来说有时也是一个甜蜜的烦恼。但是建议大家还是从下面几个因素综合考虑,
a,个人发展
b,行业发展
c,公司发展
d,薪酬
e,工作和家庭的关系
18、有猎头联系,如何处理?
a,和猎头坦诚沟通、告知需求,包括地址、薪资、岗位、待遇、条件等等;
b,留下猎头的微信、手机、邮箱等联系方式;
c,关键是以合作的心态和猎头打交道,这本身就是一个互惠互利的过程。
19、求职中的心态调整?
a,积极主动
b,过程中不断改进和优化
c,没有offer之前,不要停止找工作
d,学习和求职相结合,弥补上个人一些知识点的不足
e,一份工作而已,暂时失业没什么大不了
20、确认offer后如何做?
确定offer之后,在等待工作之前,建议可以做一些下面的工作,
a,了解工作时间、工作内容,怎么乘车或者开车去上班;
b、准备照片、身份证、银行卡、离职证明、学历证书、体检报告;
c、约定签约时间,准备签约;
其他需要了解的,还有
a,新公司有哪些技术点需要了解,可以提前掌握一点,买一点书;
b,针对面试中的不足进行分析、制定学习计划、积极改正;
c,可以和自己新公司的主管提前沟通具体事项;
d,给自己大约3年左右的时间,设定一个目标,并努力达成之。
后面的话:
a、部分公司长期在51job、liepin上招聘,但其实相关岗位是没有职位的;
b、部分jd和简历明显不匹配的岗位,也会邀请你面试,这大概率是因为hr有面试的kpi需求;
c、面试过程中有可能发生自己感觉不错、面试官也允诺offer、但不了了之的情况,那只能说没有缘分了;
d、面试中有一个overfit和underfit的问题,overfit就是说你符合要求,但是成本太高了,这也没有办法;
e、开发的职位一般偏基础,具备相关能力即可。但是管理、高薪的职位一般要求上来就能用,没有过渡期。
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