前言

这是一篇合作推文，但是我选择在今天这个特别的日子发，因为在今天七夕这个虐单身狗的日子，只有我想起你们。现在还没有伴侣没关系，去100offer拍卖自己，获得更高的属于你应得的薪资待遇，迎娶白富美只是时间问题。

正文

上周的拍卖会上，有位北京用户收到了8个面试邀请，包括阿里、美团、滴滴和几个A轮的创业公司，在百度干了三年的他面对选择拿不定主意，问我该如何取舍。有趣的是，对他非常有兴趣的某创业公司CTO也托我打听他的意向，因为担心自己公司太小，和阿里、美团竞争不过，怕候选人不会接受邀请。

这种双方的疑惑在拍卖中并不少见，我整理了最近成功拍卖、且已经入职的用户数据，告诉你在真实的跳槽环境中，公司和对应技术人才的流动是怎样的？

备注：本文数据出自最近通过100offer拍卖成功入职的514名真实用户，为北上广深杭2年以上工作经历的技术人才，薪资普遍高于市场平均水平。

大公司一定比小公司对程序员更有吸引力吗？

除了创业，BAT的技术人才流向了哪里？

阿里的技术人才更多的流向了杭州的创业公司——有几个共同点：规模小、to C，至少拿到天使轮，创始人是阿里的大牛。它们开出的薪资并不高，涨幅在12%~23%之间，但有比较高的期权奖励，这也与杭州特殊的阿里一家独大的互联网环境有关。

腾讯出来的技术人才薪水涨幅也很高，40%以上，能出得起这样高薪水的企业除了BAT，也就是一线互联网大公司了。有趣的是，深圳的腾讯技术人乐意换城市工作。他们去北京和杭州，甚至出国的都不少，这或许和深圳今年来飞涨的房价和相对较低的工资有关。

总之，从BAT挖人成本比较高，薪水double也是常态。

京东/奇虎360/美团等一线互联网公司的员工去了哪里？

传统软件公司的员工都在向互联网公司转移吗？

从东软、中软等传统软件公司出来的技术人才，一般以后台开发为主，有项目经验，可以进来踏实做事，好用不贵，比较受天使轮/A轮的互联网创业小公司欢迎。其中顶尖的人才会去互联网大公司，拿到比较高的薪水。

传统外企，如微软、甲骨文、英特尔的资深程序员，一般起薪比较高，会选择去500人以上的大公司，尤其看重工作节奏和企业文化是否适合，薪资涨幅在30%以上。

作为程序员，究竟如何选择不同规模的公司？

每个人的背景不一样，面临的具体选择也不一样。但是综合来看，在技术人才流动中，一条上升的职业发展曲线应该具有以下几点共性：

1、至少有一次大公司的成功工作经历。

所谓「成功」，是指参与过知名的产品开发，有公司倾斜资源的主力项目经验。

这一般代表你已经具备：

• 良好的代码规范

• 团队协作能力

• 与大牛一起工作的开阔眼界

• 成熟的技术体系

2、加入一家高速发展的创业公司。

如果你具备了上述经历，积累了足够的技术资本，那么下一次跳槽选择：青睐你、已融资A轮/B轮、to C的创业公司——会是不错的选择。

这意味着你会获得：

• 更高的薪水（上涨30%~double）

• 更多的可调用的资源

• 更有挑战的技术/更大的任务量

• 更NB的技术牛人指导

总之，在人才流动市场上，大公司技术人才中有60%流向了小公司，40%跳到了另一家大公司；小公司的技术人才约有30%被大公司招安，70%跳到了另一家小公司。如果说有一次大公司工作经历可能是运气，那么拥有两次大公司工作经历的人才可证明是实力了，能轻松获得更高涨薪的跳槽机会。

100offer 说

正如本文开头提到的那位工程师的经历，如果你是一位在百度有两年及以上工作经验的技术人才，在100offer的平台几乎一定可以拿到阿里和腾讯的offer，薪资涨幅在10%~25%之间。

如果你选择一些成长型的创业公司，或者是一些高速发展的Pre-IPO的公司，薪资涨幅约为25%~50%。

现在越来越多的创业公司如雨后春笋一样兴起，你在100offer可能会拿到30家初创型公司的机会。

「1次投递，10+优质offer，1份更好的工作。」——这是你在100offer享受到的体验。