前端必须要有的学习能力

接下来说说招聘需要什么样的人才。

先说一个误区：

很多简历中，大多数只说自己做了xxx项目、用了react全家桶、vue全家桶……说实话，就算vue全家桶用到飞起，只知其然而不知其所以然的话，也还是在纯搬砖的的层次。

至于P7，更多回答的是深入原理回答why，例如为什么要用某一个技术方案而不是另一个？更多的是透过现象看本质，例如redux和mobx都是解决什么问题？工程化是解决什么问题?所做的东西是什么，能不能一句话说清楚？

再简单总结一下：

招聘希望你：

1、基础扎实。js/css/html/es6/http协议/计算机网络/设计模式/正则/安全等各项基础都系统性学过，了解过各种坑，写过各种demo。

2、有好奇心。深入了解各项技术方案的原理和设计，而不只是熟练使用。

3、经验丰富。能够融汇贯通，掌握业内不同技术方案的优缺点和特点，选择最适合你所做业务的方案。

4、系统性思考。你为什么选择这个方案？它的本质是什么？能否真正解决业务问题？

5、突破创新。除了纯撸码，你能否持续探索新技术，并对业务有帮助？除了完成业务，还有没有更多的技术探索？如果让你重新做一遍你做过的事情，你能不能再做得好一倍？

6、软技能强，协同能力强。能带过团队更好，没带过团队，带过跨团队项目也行。但你要有自己的思考，例如团队氛围是怎样的？你所带领的人，是否有更好的成长？

能做到这几方面，大概是能通过p7的面试了。

说实话，程序员是不是青春饭我不清楚，我自己没到那一步也还不好说。但一定是吃技术饭的。谁能解决关键问题谁就能晋升。

把学习精力放在和你的方向相关的领域上，程序员发展要和团队发展联系起来。你才能获得最佳的投入产出比，当然，并不是说对和自己领域无关的东西完全不管不问，从扩大自己知识面的角度来说，你需要了解这些知识点，但是你不应该被这些东西分散有限的时间。

面对新技术变革的挑战，抓住自己专属的领域，伤其十指不如断其一指，先做到一个领域的专家水平。

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