为了升级到架构师，程序员无需过度关注哪些技能？哪些技能不可缺？

如果走技术路线，架构师是个关键的结点。如果在大厂，一般有有6年时间足以升级到高级开发。因为在大厂里，能提供架构师所需的分布式组件开发调试以及上线的经验，上进点的程序员只要跟着大流，多通过排查问题观察底层，多通过压测或部署组件多实践缓存、高并发高可能之类的技术，想不升级到架构师都难。

但不少程序员止步于高级开发，在我之前的博文为什么很多程序员没有升级到架构师？里讲述了这一现象并分析了原因。如果是因为主观不上进导致自身发展受限，那么别人也帮不了你，不过我在面试候选人的时候，发现一些态度积极的程序员把时间和精力用在了不正确的技术方面，从而无法升级，这是相当可惜的。在本文里，就先从反面讲，哪些技术可以在升级到架构师以后再看，同时讲下从高级开发升级到架构师的关键技术，以及实践方法。

1 理论方面的知识，不必整本书地学

像网络，Linux操作系统，编译原理等理论方面的书籍，一般很厚，不过幸好，此类知识可以边学边看，比如要看linux线程并发方面的知识时，再看相关资料也不迟。

这里将综合多个大厂面试和开发的标准，给出理论方面需要掌握的普遍标准，反之没提到的就可以用到再学。

1 数据结构方面，了解链表，队列，堆栈，线性表，树和矩阵，图以及更复杂的无需了解，然后结合一种语言，比如Java，了解对应的对象，比如ArrayList。同时了解下红黑树，二叉树之类的概念，或许面试会问到

2 编译原理，了解状态机概念，可能会用到。

3 网络方面，理解七层网络协议，外带了解下tcp,udp和http协议细节即可

4 Linux方面，稍微会写命令即可。

5 数据库原理方面，也就了解些概念即可，比如索引原理，事务，范式和锁即可。

总之，与其花时间看整本理论方面的书，还不如多敲些实际的代码。

2 项目管理方面的技能，需结合实际，而无需啃书

这方面有很多经典，但看百本书，比如实践一个月，这方面的建议是，在架构师之前的阶段，看些相关软件管理的实践要点即可，比如敏捷开发里，头脑风暴以及迭代发布的实践要点，而且最好和你当前从事的软件管理模式相匹配，比如你现在用的是敏捷模式，那么就关于详细设计概要设计等文档的编写方式，大致了解下格式即可，也无需深入。

还是这句话，这方面的一些经典书，当你成为项目经理或高层以后，再看不迟，而且到了这个层次看了很有帮助。不过话说回来，目前在大多数的公司里，不是你在项目管理方面的技能很资深才提拔你成为项目经理，而是你对业务有一定了解，同时技术，尤其是解决问题的能力达到一定水平，而且沟通协调方面的能力还不错，才提升你。

在成为架构师之前，项目管理方面的技能大致要了解到什么程度呢？比如拿敏捷开发举例。

1 每天站会该如何组织，如何表面自己已做，未做和当做的事，如何表明自己任务的阻碍点。

2 如何维护每天站会所需的看板，看板上该有哪些模块，相关任务点该怎么写。

如果到了项目经理级别，还得会用看板，站会和任务纸条等方式管理项目，以及控制风险，但如果仅仅是架构师之前的开发，了解这两点即可，不用看过多其它的资料。所以为了升级到架构师，更应当把时间用在分布式等技能上。

3 虚拟机，底层代码，一定要对景实际问题，别脱离实际去看

我见过不少虚拟机方面的书，非常经典，从底层和细节全面讲述了虚拟机的结构和GC流程，同时也看过不少关于字节码结构方面的资料，此外，我也见了不少深入细节讲线程的书。这些书在面试方面对人的帮助优于提升技能方面。

为什么不建议在升级到架构师之前，过多看虚拟机等方面理论的资料呢？第一平时开发用到的可能性不大，第二看不用不久就会忘掉，第三对解决调优高并发之类的问题，也没什么太大的帮助。

而且，对于底层代码，也要解决问题去看，不建议大面积地看诸如集合，Spring IOC底层的源码。比如某天遇到因Kafka而导致的OOM异常，那么可以通过Debug到底层看消息相关流程，再排查问题，调试MyCAT的问题也可以这样。总之如果带有排查问题的目的，针对性很强，非常有帮助，就像围绕语境学习常用英语单词和词组，但如果大面试去看底层代码，就好比背字典，效果大家可以想象。

4 设计模式，软件重构之类的技能应放在项目大环境，别抽象学，更全面铺开学

这方面也有不少经典，可谓字字珠玑。这里我提两个问题。

第一，面试时如何考察这方面的技能？估计是问“你用过哪些设计模式？”，大家结合项目叙述下即可。

第二，在工作中你接收了一段代码，在此技术上新增功能，你敢按设计模式和软件重构方面的知识，重构现有代码吗？估计不敢，因为风险太大。

那么这方面的技能对程序员有什么帮助呢？

第一固然是面试时帮助加分，第二能让你在解决问题时有更多的方案，比如实现通知回调类需求可以用观察者模式，第三能帮助你的代码看上去不难看。

比如一些文学名著，对我们的帮助更多的是陶冶情操多涨知识，设计模式和软件重构类的著作能帮我们提升在软件开发方面的素养，在升级到架构师之前，这方面该掌握到什么程度呢？

1 了解必要的设计模式，而不是23种都面面俱到，需要结合项目问题了解，同时面试时，能结合你解决过的问题说明某些设计模式的细节。

2 了解软件重构方面的结论，比如哪类代码不好，该如何重构？

要达到这个程度，所需花费的精力并不多，但如果用大量时间看这方面纯理论的书，而不结合项目实际有选择性地调个别点来看，那么到了架构师以后，你会发现当初学的很多点对你的帮助并不大。

5 面试时如何考察架构师？架构师平时干哪些活？

在前文里，给出了一些无需着重看的技能点，无需着重看，并不是怂恿大家不学习，而是把看这些技能的时间用在能立竿见影出效果的技能上。

在讲架构师哪些技能不可缺之前，我们先来看下面试架构师的问题。

第一层问理论和实践细节，比如Netty的序列化方式，以及Dubbo针对不同级别设置超时时间的方式。

第二层问分布式调优和解决实际问题的技巧，比如如何配置MySQL主从模式，如何配置MyCAT读写分离外带高可用，如何压测，如何根据压测结果调优代码。

第三层问底层细节，比如dubbo协议，Netty读写索引的细节，kafka持久化，Redis超时失效机制等方面。

第四层是针对资深架构，问如何根据业务设计高并发框架，比如秒杀系统如何实现。

为什么要问这些呢？因为招进来的架构师需要在平时工作中干这些活，哪方面的活呢？

第一固然是高级开发所需的，分析和解决代码层面的问题。

第二是出了分布式组件方面的问题，首先知道该看哪些底层代码，即了解组件的重要组件和工作流程。而且这方面要有经验，比如出了Netty OOM问题，得知道该从堆外内存等方面排查，而且得优先检查通讯结束时release部分的代码，如果没问题再debug。这才是架构师比高级开发值钱的点。

第三得给出面向高并发高可用的方案，比如搭建负载均衡和限流组件等，而且不光是理论层面的，还得负责部署上线。

其实在我之前相关博文里，已经给出了类似内容，上文只是总结。在下文里，将面向这个目标，给出升级到架构师不可或缺的技能，以及如何高效掌握这些技能。

6 要熟悉解决异常问题方面的组件技能

理论方面的技能应该很多，网上有很多xx大厂的面试题，而且大家只要稍微上心点，应该也能看到理论方面的相关技能，比如Netty重要组件，Netty协议等，但如果光知道这些用处不大，还得继续看解决异常方面的技能。

比如为了Dubbo超时会有什么危害，如何防治？或者Netty线程池满了以后该如何优雅降级。如何掌握这方面的技能呢？

第一到网上搜，比如用 Netty OOM异常，Netty 线上问题排查等关键字查，这样好歹能知道该看哪些方面。我在CSDN上就看到不少结合问题分析分布式组件的文章。

第二结合平时遇到的线上问题看底层代码，分析为什么会出错，也就是说结合实践看。如果没机会实践怎么办？大厂里一般可以找其它组，小公司一般比较全栈，估计在部门里多观察即可。

比如遇到一个MyCAT问题，大家可以先按照大神分析问题的步骤，再调试一遍代码，复盘下大神排查问题的思路，然后再扩大看下这个流程的细节，以及MyCAT的组件，这样哪怕一周遇到一次问题，一个月也有四次实践学习的机会，积累个半年，你的能力就大涨了。比起单纯看资料，这样的升级效率就高多了。

7 更要掌握全栈流程的分布式组件部署技能

这方面，要多向运维学习，小到linux命令和shell脚本，中到系统上线，大到扩容，你未必动手敲代码，但可以参与值班。架构师所需的高可能高并发技能是虚的，下面给出这方面的具体技能。

1 能通过jenkins或shell脚本部署组件的能力，系统上线时，需要了解灰度发布切流量的实践技巧。

2 未必需要了解底层，但需要配置高可用的集群，比如redis集群，一台机器出故障，第一会报警，第二能自动切换。

3 需要掌握优雅停机和迁移扩容的实践技巧，比如迁移服务时，如何设置优雅停机，扩容时，第一如何起新服务，第二如何把流量切到新服务上，第三如何设置回退预案。

4 如何组织压测，如何在压测时监控关键指标，如何根据压测结果优化性能。

还是这句话，如果当前没机会参与，就先在边上看，等给出结论后，再自己复盘看下相关技能的实践要点。这些技能就比较难得了，网上类似资料有，但很少，而且需要自己组织，所以更需要在平时工作中主动积累。我见过很多高级开发，平时也就注重在windows上开发业务，由于工作中用不到，他们为图省事，不去参与部署压测和扩容方面的工作，结果会在高级开发的阶段停滞不前，最后年龄上来了，导致无法升级。

8 随后才是看些面试题应对面试

我也知道，如果当前处于初级和高级开发阶段，平时被分配的工作任务很少涉及到上述架构师所需要的技能，但并不意味着你身边就没有架构师，工作中就看不到这方面的技能，当你通过观察复盘，结合案例掌握了架构师相关技能后，如果在大厂，那么自然有机会升级到架构师，但如果在小公司，那么你就需要多刷相关面试题了。

这方面的题太多了，比如redis面试50题，xx大厂 dubbo面试xx题。如果光看这些题，面试官一旦结合案例问dubbo细节，一定能问出你没相关经验。如果被问出没相关实践经验，那么甚至你面不上大厂的高级开发岗，更别提架构师了。

但现在你已经积累了案例经验，那通过刷题积累更广泛的技能，那么面试架构师，甚至面试大厂架构师，都不是问题了。或者退而求其次，你或者可以先进大厂做高级开发，这个职位也能积累架构师的经验，这总比在小公司前途要光明。

9 总结：不为炫耀学，学的时候更得注意优先级和方法

我们看书，不是为了向朋友炫耀自己了解多少，而是要提升自己解决实际问题的能力，看底层代码同样也如此。

在明确目标的前提下，我们也要明确学习的优先级和方法，比如一些对现阶段帮助不大的技能，可以延后学，而对升级到架构师有帮助的技能得结合实际问题学。

总之目标得明确，所谓在正确的阶段做正确的事。如果要走技术发展路线，要升级到架构师，所有的学习都得是为这个目标。如果当前的技能无法满足大厂的面试需求，应方向正确，优先结合项目实践看分布式组件技能，而不是继续挖掘单机版这类对架构师帮助不大的技能，而且总是先深入技能，再看能帮助提升知识面的各种著作。

本人在之前也写过不少关于升级到架构师技巧的文章，比如以互联网公司的经验告诉大家，架构师究竟比高级开发厉害在哪？而在这篇文章里，是针对了一些升级方法上的误区，先讲述哪些技能无需过度学，再讲述哪些技能得优先结合项目学，自认为能在前文的基础上，进一步帮助大家在升级到架构师的路上少走弯路，希望大家能喜欢。

最后感谢大家能读完本文，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意。

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