求职技巧

文章目录

求职技巧
- 把握投递简历的黄金时间段
- 读懂职位 JD，精准投递简历
- 做好充分的准备去面试
- - 电话沟通
- 如何全面的介绍自己
- - 内容
  - 关键
  - 工作离职原因
  - 职业规划
  - 工作中更看重的是什么
  - 还有什么问题
- 捕捉HR微表情，做出应对策略
- - 沟通时需注意的小细节
  - 微表情
  - 面试时需改掉不好的习惯
  - 声音的大小或者语速的快慢
- 判断公司背景，做出合理选择
- - 网站上展示的相关信息来判断
  - 面试时通过面试官的言行举止判断
- 了解行业情况，清晰找准定位
- - Java/C++薪资
  - 拉勾Java岗招聘统计
- 挑选命中率高的好工作
- - 自我评估
  - - 技术
    - 工作经验
    - 个人提升
  - 求职方向
  - 确定岗位
  - - 流程
    - 自我提问
    - 心仪公司选择
    - 岗位价值
    - 准备简历、面试
    - 简历被忽视原因
- 技术简历怎么写？
- - 项目为主体
  - 针对企业需要，突出技能
  - 项目要素
  - 量化项目，给出数字（百分比例）
- 参考资料

把握投递简历的黄金时间段

HR 最活跃的时间段：11 ~ 12、16 ~ 17
投递时间：9 ~ 10，14 ~ 15

读懂职位 JD，精准投递简历

充分了解，清晰公司的业务和自己的发展方向情况
投递的岗位是否与之前的工作内容符合
职位描述中，“独立负责…”、“负责具体…”等字样，说明这个岗位需要你能独立完成一些项目。如果你还是一个需要别人带着干活的话，最好不要盲目投递
职位要求年限，看下限，1~3就是1年
工作的强度

做好充分的准备去面试

电话沟通

一种是电话预约；另外一种是电话确认。

电话预约，确认面试的时间。
电话确认一般发生在 HR 不确认你对招聘的岗位是否有兴趣或者简历存在比较大的问题的情况下。也就是说在接到电话沟通时不要表现的太过随意，因为你在电话另外一端说的任何一句话 HR 都会有一个潜意识的判断，这个判断很有可能会影响到你的面试环节。

表现

一定要对投递的公司有所了解
语气期待和平静

注意事项

时间观念
个人卫生
保持礼貌
衣着朴素，纯色简单

如何全面的介绍自己

内容

情况介绍，包括教育经历
工作经验
介绍最有价值的经历

关键

做过什么：曾经做过的事，工作对应时间节点的公司名称、担任职务、工作内容
工作业绩：不同阶段做成的有代表性的项目经验
- 岗位需要的能力
- 个人业绩
突出优势：与应聘的岗位密切相关

工作离职原因

尽量客观原因，外部原因
职业规划的逻辑性，工作变动是为了个人成长

职业规划

1 ~ 2 年内，梳理和参与到几个完整的项目中，从中学习和看到整个项目进度是什么样的，从而提升自己的工作能力和项目经验。
3 ~ 5 年内，独立承担项目，做一个可以让大家都能使用并且体验良好的产品出来。

工作中更看重的是什么

个人技术成长
职业发展空间

还有什么问题

个人岗位发展、上下班时间、团队氛围、公司福利
不要问网上能查到的

捕捉HR微表情，做出应对策略

沟通时需注意的小细节

描述项目经验时，突然被面试官打断了，虽然此时你正在兴头上，但也请你马上停止
面试官重复提问同样类型的问题，说明他对你之前回答的问题有质疑，希望可以通过重复提问的方式，再次确定这件事情的真实性，此时需要你给出不同的答案或挑选重点内容来回答
面试官针对某个项目经验进行深入提问，不断地细化你所做的项目数据。这时一定要提高警惕，因为面试官对你的这段经历比较感兴趣，需要通过非常细致地提问，才能了解你在这个项目中真实参与的程度和担任的角色。

微表情

下嘴唇往前撇，说明他对接收到的信息持有怀疑的态度，此时需要转化角度或思路来陈述。
牙齿咬嘴唇，说明面试官正在仔细听你的介绍，同时也在默默的思考你所表达的另一层含义是什么。
面试官调整自己的坐姿，比如身体向前移动，很有可能对你所讲的内容很感兴趣；如果发现面试官身体逐渐的后退，说明很有可能对你的这段介绍没有兴趣聆听，此时要及时的调整陈述的思路。
面试官双臂交叉，这是防卫的一种表现。很有可能你说的内容与他的认知完全不相符，也表现出面试官对你表述的观点完全不认同或者完全没有听懂你所表达的意思。

面试时需改掉不好的习惯

口头语：“啊”、“呀”、“这个”、“那个”、“嗯”
中英搭配
口头禅
舔嘴唇
眼神躲避
揉鼻子、挠头或摸耳朵
翘二郎腿或抖腿
常扶眼镜、玩弄随身小物件、咬指甲

声音的大小或者语速的快慢

喜欢大声说话的人，其性格比较以自我为中心，积极主动、行动力和支配欲强，也就是富有攻击性的一类人；说话声音小的人其性格比较偏内向，考虑的因素比较多，很压制自己的情感。
语速快慢和声音大小一样，一般语速快的人性格比较外向，有冲劲且有活力，但是常常给人一种紧张和压迫感，让人有种焦躁、混乱甚至有些粗鲁的感觉；但是语速慢的人容易让人感觉比较木讷，容易犹豫不决，甚至有时候有消极悲观的想法。

判断公司背景，做出合理选择

网站上展示的相关信息来判断

主营业务
融资情况
人员规模
办公地点
创办时间
创始人发言
企业文化
网络评价

面试时通过面试官的言行举止判断

了解行业情况，清晰找准定位

Java/C++薪资

经验	价格
应届	10K-16K
1-3	16K-22K
3-5	22K-30K

拉勾Java岗招聘统计

坑位情况（小于3年）：

北京 > 上海 == 深圳 > 广州 == 杭州 > 成都 > 武汉 > 南京

挑选命中率高的好工作

自我评估

技术

开发语言、开发库/框架、工具熟悉、开发环境、调试测试、版本控制与团队协作

工作经验

工作内容、擅长领域、突出贡献、团队领导经验、项目经验、解决问题的经验、优化方案

个人提升

学习成长平台、书籍，技术输出（书籍、公众号、论坛、github、论文）

求职方向

技术掌握方向（Java、C++）

平时工作方向（前端、后端、测试）

个人兴趣（设计规划-产品、编程开发-技术，维护运营-运维）

确定岗位

流程

锁定1个或者几个意向岗位
拉勾找10个同一个岗位的职位描述，hr叫做jd
统计出现频率最高的能力关键词
将能力关键词与前面自我评估清单做比较，是不是大多数都匹配

自我提问

心仪公司的行业/领域是不是你感兴趣的?
公司业务线有几条?心仪职位属于哪条线?
职位描述中有哪些是我达标的?
有哪些是我不沾边的/简历中没写到的?

心仪公司选择

不要在没有把握的情况下，轻易投递心仪公司，有的公司会有记录存档，曾经有过淘汰记录，不利于今后的求职。

感兴趣的领域，互联网行业分很多领域，比如电商、游戏、金融、o2o、视频直播、社交、知识付费等等；
领域里心仪的公司，调研公司业务线，核心业务上是不是在招人；
岗位招聘条件，哪些可以胜任，占比多少，能力匹配度大于80%，放心大胆的投递，低于60%，就要降位，比如找同领域在名声、规模、融资稍微低一个层级的公司，为1-2年之后可以进入心仪公司做准备。

岗位价值

一线核心 > 普通核心 > 一线边缘 > 普通边缘

准备简历、面试

工作经验、项目经验
S（Situation）T（Task）A（Action）R（Result）描述项目经验
根据 JD 写契合岗位要求的经历
准备多份简历，对应多个目标岗位
保证经历真实性
体现技术栈掌握深度（面试评价定级）

简历被忽视原因

简历太简单，内容太少
模块内容混乱
没有数据支持
缺乏逻辑结构
只有工作职责，没有工作成果

技术简历怎么写？

项目为主体

突出你的项目，和项目涉及的技能
不要描述自己的工作态度，这是默认你应该做到的
除校招和1年以下经验外，不要描述校内成绩

针对企业需要，突出技能

拥有企业想要的技能，你的经历证明你可以胜任
技术的关键字，写得详细一点（Java岗，掌握 Spring 或者 Hibernate）
不要拼错单词，也不要写错大小写

项目要素

STAR法则
项目 = 产品 + 技术 + 结果
主要介绍新项目
突出项目规模
动宾结构（毕设论文写法），适当变化词汇

量化项目，给出数字（百分比例）

参考资料

拉勾教育 - 拉勾旗下教育平台 (lagou.com)

如何写一份有效的技术简历？ - 阮一峰的网络日志 (ruanyifeng.com)

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