【饭谈】为什么别人都劝你别做外包？
今天的话题很敏感,属于真言逆耳,各位看官别往心里去
前言：
我做了一年的培训，想重新回到工作岗位上班。但是我只想找个外包点点，颐养天年，不用再被pua，不用再被okr烦恼。
像个雇佣兵一样，有活就干，没活就走，来去如风，轻装简行，潇洒！
像个吟游诗人一样，游荡在不同的公司，观察职场风云，歌唱同事们的命运，逍遥！
于是乎，我的一众粉丝、学员和徒弟们都开始学我，放弃正岗去做外包，这个场景简直是开玩笑一样，我忙阻止，并给他们讲了一个故事…
故事：
西游记原著中，孙悟空做弼马温的时候，曾经问自己的仆人自己是几品？
仆人回答：无品。
孙悟空又问：我统管天上所有仙马，所以无品是不是最大的官？
仆人回答：是别人随便呼来喝去的官…
其实，在古代的神话体系中，神仙是有区分的，一种是孙悟空这样走后门，通过各种非常手段获取到的神职。这种神官可能定级很高，但基本都没什么实权，只是出苦力的，也不会有什么晋升等福利。
另一种则是正常修炼，从炼气期一直到渡劫期，然后经过九天雷劫，三花聚顶，练成五雷正法成为 正统神仙。这种神仙虽然会从最低档的神仙开始做起，但是前途无量，可以稳步的一点点升任成大罗金仙。
很显然，悟空就属于前者，所以他并没有被天庭当做自己人。
而其实在古代的人间朝廷里，官员也分为入流和不入流。不入流就是通过买卖官，或者立战功，或者先人庇佑子承父业的，驸马等，这种都是不入流的官员，虽然定级可能相当于很大的官，但是都没有实权，也不会有什么晋升，一般都是副职。
而入流则是通过正规科举考试，中了进士以上，从最低的县官做起，虽然级别低，但是可以稳步升迁，直到一品大员，是一直都有实权的。
听了这个故事，大家或多或少都明白了其中寓意。
现在职场：选用育留
回到我们现在的职场上来看，公司招人的时候，基本会采用选用育留这套方案来执行。
进来的候选人，到底来到公司是干嘛的，其实早有定论。
是用来当种子培养成核心骨干，直到当领导的？
是只是招过来干脏活累活，用完即辞的？
是招进来当一个巨大经验书，来喂养种子人员的养料？
还是只是来充门面的花瓶…
而衡量这些，并不能单单只看工资和公司大小，作者也曾经被多次当做经验书招进大厂…
如果你刚毕业，做外包可能一下就15k，甚至公司要承担实际25k的成本。你觉得自己走上人生巅峰了？不… 你只是被当做了一次性的前期英雄而已。你的上限早已被限制死了，涨薪？升职？转正？抱歉，全是大饼。虽然你一早进入了大厂，眼界和技术均得到了超强的锻炼，但是依然没有被当成自己人。你只是来干活的，等你的作用发挥完了，想想公司会对你做什么吧。
如果你刚毕业，去做正岗，哪怕工资不高，哪怕公司并不大，技术也学不到太高，眼界也没锻炼的太广。但！你是正岗，下次跳槽，从小公司跳到中公司正岗，再跳到大公司正岗，从p3一直做到p8,p9都是可能的。这正是健康正常的成长路线，前途无量。
但是你之前做了外包，外包简历去找正岗，抱歉，之前的公司履历和工资下家均不认。虽然最后你可以凭借自己超强的实力，拿到了正岗offer，但这叫什么？这叫上岸。虽然正岗offer可能薪资没有你之前外包高，公司也没有之前大，但你的前途已经铺平，之前的上限瓶颈也被打破。
但，上岸的难度何其大？有多少同事能在外包的过程中把自己的技术锻炼好？毕竟公司不会让外包同学复杂核心技术岗位，顶多就是管管人，管管业务，写个脚本而已，很多公司的测开岗也没有外包。而且你去面试和你的竞争对手对比的时候会发现，你之前外包，他是正式，你的技术要超越他非常非常多，才会被面试官选中，这中间你吃了多少亏？
好，你说你之前毕竟是在大厂工作，然后面试官反问你：外包的公司有小的么？哪个外包同学不是大厂出身？在这一点上，你没有任何优势。
而如果竞争对手是一个大厂出身的正式员工并且技术不低，那你将没有任何胜算，就算你是当世测开大神也没有胜算…
所以，当你的offer中，有正岗和外包的时候，请一定选正岗。哪怕工资低一点，公司小一点。
毕竟如果你想赢的久，就去老老实实去发育路，做个大后期英雄。
那我为什么要做外包呢？
文章开头已经说了一大堆外包的优点，自由自在，不用心里负担，不用被领导pua，不用犯愁okr，不用被企业文化恶心，工资收入还不低。
但还有最重要的一点，就是我要投身外包去改变这个现状，改变这个普遍认为外包不如正岗的现状，正所谓我不入地狱谁入地狱？而且这种小说一样的情节想想都很刺激…
小伙伴们，你们准备好了么，以后不要轻易去瞧不起自己公司内的外包老同学，因为随着越来越多大佬会去做外包，那些名不见经传，深藏不露的歪嘴龙王，可能随便露一手，都能当场让你惊掉下巴哦~
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