干货！三步走带你搞定秋招面试！
今天的这篇文章是为今年的秋季招聘来写的，主要针对的是大学毕业实习的同学，今天不针对在工作中想转行的就业辅导，但是有些内容都是相通的，大家也可以看一下。
秋季招聘会
今天的内容主要包括3个部分讲解：1.简历部分准备2.面试流程 3.面试题
先说一下面试简历，简历的目的很简单，就是为了简洁明了的让企业没看到你人的时候先看你的简历，简历一定要简洁，描述清晰你的个人信息和知识、技能、经历。
很多同学在就业时候不是因为技术不行，而是第一步就输在了简历上面，所以我下面先说一下写简历的一些小技巧。
1. 在文字，排版，格式上不要出现错误
在文字，排版，格式上不要出现错误，不要让审查人员认为你对这份offer不重视，这对于任何一个职位都是一样的。用人单位不能容忍的只怕是这件事了。在排版布局不懂的同学，可以考虑用简历模板来做，直接套用一些成型的简历框架，但文字不要出现错别字，特别是专业的技术术语
2. 明确目标行业、企业、职位，针对性做准备
求职时，明确目标行业、企业、职位，有针对性的做准备，事半功倍。
找工作做忌讳一点，漫无目的，满天撒网。缩小目标范围，节省时间和精力，深入研究分析，有针对性的对自己的商业价值进行优化，提高简历的吸引力。
比如我们开发人员，是运用编程语言、技术框架、设计模式、算法等开发针对某个领域问题的项目，项目必然和目标需求和业务密不可分。所以，开发人员左手技术，右手业务，假如你对业务内容完全不感兴趣，很难想象你可以把项目做好。因此，当你有了目标产业，目标公司，还要去了解这家公司做什么产品，是产品导向的公司，还是项目导向，还是外包为主，选择那家你对它的业务范围感兴趣的公司，不感兴趣的就果断筛掉。
3. 知识、技能、经历
知识、技能、经历，这都是一个人能体现出来的商业价值。一家企业招募某个人，一定是因为这个人可以帮助企业在某方面实现价值。而且，正常情况下，个人的贡献一定要大于企业为这个人负担的各种成本（薪水、社保、公积金、个税等）。
每个人都有很多知识和技能，一定要找出你擅长的2-3种知识，2-3种技能，这将是你求职时的重要参考。毕竟人只有使用最擅长的技能去做事情，才能达到最好的效果。
知识和技能的积累过程本身也是有价值的。积累知识和技能的过程，就是经历，例如你通过哪个网站学习、是否有在开源社区参考或贡献代码等等。没有实际的项目经验不可怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人不太令人相信对计算机有热情。
4. 突出亮点、重点
写简历内容时既不要夸大也不要谦虚，在真实反映自身能力与品质的前提下对其进行装点打扮。装点打扮不代表欺骗。除了基本情况，你更应该着重突出自身能胜任这个岗位的优势。详细列出能提高你形象的事情（奖项，参与特别的项目）。
5. 简历里一定要有你的工作细节
简历里要有你的工作细节：编程语言，你的个人成就和水平。
企业HR在阅读你的简历时心里会有标准：1.工作经历的挑战性如何，2.你的工作经历跟我们公司有什么相关性，所以你需要吧工作细节描述清楚。
比如说，我们可以这样写：
1. 用JavaScript实现一个自动备份功能的插件。
2. 有3个人一起开发实现这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品打包、交互给客户。
3. 不要写“快速开发一个令人赞叹的软件”，应写成“通过3周的努力使软件的效率提高了25%（优化）”。
4. 不要写成“每当其他人搞不定的时候，我都被叫去救救火”，应该写成“我先后被派往了3个进度严重滞后的项目，并帮他们度过难关”。
6. 作品是你最好的标签（项目经验）
你的作品是你最好的标签。你的作品反映了你的实力和成就，企业HR审查人员可以在你的作品上看到你的闪光点并乐于和你交流。
面试
接下来就是面试流程了，现在不同的企业都有不同的面试，一流名企更是有7轮以上的面试流程，那下面我们就来说说面试的一些流程和注意点（笔试和机试在笔试题部分讲）。
1. 基本着装，整洁大方
着装整洁大方不是要求穿正装面试，穿一件自己干净整洁的舒适衣服就好了。男孩子可以是一件polo衫搭一条长裤，女孩子可以穿得干练点，别穿得太奔放，千万不要穿短裤+拖鞋。仪表打理一下，男孩子头发不要过长，女孩子化个淡妆。
让HR感觉你对这份工作的尊重，很重视这次面试。
2. 电话面试
一般严谨的公司在到公司面试前都会有一次电话面试，电话面试都会问几个技术问题，问的会小有深度，这一轮主要目的是筛选是不是适合到公司去面试。这个部分大家在回答的时候不要犹豫太久，直接回答见解就行了，一般都能通过的。
3. 自我介绍
到公司去面试都是需要自我介绍的。
自我介绍完全是提前准备的东西，可以背3个不同的版本，半分钟、一分钟和其他，建议把核心内容放进30s的版本里，一分钟的版本和其他版本根据30s的版本去扩充。
要知道自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历，而是看你的口语表达能力和逻辑性。
自我介绍的关键问题是：
1. 用具体事例证明自己。
2. 真诚有趣的展现自己有趣的方方面面，让面试官对你印象深刻。
3. 简单扼要不啰嗦的做到以上两点。
模板：
A简单的背景介绍
简单的介绍类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业，我是来面试xxx岗位的，我曾任xxx公司/组织xxx职位”这样的信息。
B相关工作经验介绍
举几个于你面试岗位相关的工作/实习经历。
这里不用只罗列出来，要具体描述你做了什么，学到了什么，有什么结果。突出能力亮点。
4. 群面
名企都喜欢群面，尤其是对实习生。群面的套路就比较多了，这个建议大家有条件的可以和同学模拟群面。比如华为的群面一般就18个人，时间在70分钟左右。
这个部分是比较残酷的，群面的原则是排劣，而不是排优，是把那些明显不合适面试岗位的人刷了，所以在这个部分不要有什么压力，正常发挥就好了。
而且压力越大，越患得患失，表现会越差。
在这里记住，自我介绍是非常非常非常重要的。
群面是做什么的？是让面试官找到我们独特点，是让我们和其他人区分开，能够给面试官留下印象，并且自我介绍环节也是我们唯一一个公平的、不用去抢的发言机会，每个人都能很好地展现自己。
5. 技术面试
这一部分一般都是由你面试部门对应的技术总监或技术老人来面试，会和你交流一些技术问题。
这中间的问题有可能会是面试题中常问到的问题，如果是经典的面试题就需要大家多去背了。也可能会根据你的项目经验问一下项目中遇到的问题、规划之类的。
这一部分不用太紧张，主动积极沟通，讲清楚逻辑就行了，因为技术官都知道的，知识点不记得可以查，但是技术逻辑是基础来的，能把开发逻辑描述清楚就OK了。
6. HR面试
HR面试是最不能忽视的，不要以为说HR什么技术都不懂就可以不管HR面试，其实就算你面试通过了，如果HR不通过，一样是不能通过面试拿到offer的。
HR面试会各种找你说话的漏洞，观察你的言行，会问一些对于你面试公司的产品的东西，这些在面试前最好都做下准备，了解公司的背景，主要产品。然后会和你谈下薪资待遇和聊一些规划的东西。结束时会问你想问什么问题，你想了解的东西都可以问他，这个是个开发性问题，不用太紧张，问一些有特点的问题，主动交流就行了。
就好像我当年实习时候面试时候我就问HR:“公司还有多余的车位吗？”，当时HR一脸懵逼，问我：“你有车了？”，然后我说:“我想在公司好好努力，争取两年内买车”，然后HR就笑笑说：“好!到时候给你留一个车位”，有这句基本上都是成了。
然后最后一部分就是面试题了，面试题会分为开放性题目和探索性的问题。
1. 开放性的题目
开放性的题目就是没有固定的答案的，面试官更想听到你与众不同的地方和你的优势，这些一般会在面试里会谈到，有时候也会出现在笔试中。
一些开放性题目:
1.如何看待前端开发？
2.平时是如何学习前端开发的？
3.未来三到五年的规划是怎样的？
2. 笔试题
笔试题中会包含技术笔试题和逻辑笔试题，这些就和考试是一样的，是可以去背的，只要花时间，都能做好这个。
在这部分比较难的是逻辑题，如果逻辑能力不是特别好的同学，可以多去看一些逻辑题（这个私聊老师可以拿一份经典题目）。
技术题目都是我们技术中的理论比较多，包括编程思想，设计模式，语法基础等等，这个完全靠练，多练多背就会答了，答题时要答重点。如果遇到手写代码题，可以写伪代码（伪代码必须结构清晰、代码简单、可读性好，并且类似自然语言）描述算法。
笔试题私聊老师会给大家发一份笔试题回去练习。
3. 机试
SHOW ME THE CODE
机试题就没什么好说的了，就是SHOW ME THE CODE。
这个里面就要考大家的代码基础、编写规范和编码速度了，一般都是半个小时做一个效果，或者一个小时完成一个功能项目。
这些需要大家长期练习积累的。
今天给大家讲的内容及基本这些了，大家可以回去捋一捋。
然后我说几个参加校招的同学们几个小技巧：
1.校招中大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内很难说出花来，所以一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。有的人因为紧张，东扯西扯不知所云毫无逻辑，这样很难给面试官留下好印象。所以，务必记得好好准备自我介绍，并深深刻在脑子里。
2.面试之前一定要百度一下这家公司的企业文化以及职位需求，然后把自己的经历对应着往上扯而且不能扯得太牵强。这种做法其实很投机，很容易被怀疑耍滑头，所以一定要结合自己的经历来证明，要给面试官一种“我就是你们要找的人，你们的条件我都符合，你看我没有撒谎。”酱紫的感觉。
3.校招时面试官一整天要面对那么多人不免会感到疲倦，当你即将开始说话的时候，他可能累得头都不会抬一下，所以，要用声音吸引他的注意力。声音稍微大一些，语气沉稳语调柔和，被声音吸引过来的面试官一抬头正看见你面带微笑，眼神坚定，这样的你不给他留下好感都难吧
4.面试之前尽可能参加一下该企业的宣讲会，通过宣讲会你可以了解第二天面你的人大致是什么风格，是严肃古板还是自由活泼，这可以决定你面试时的着装风格以及自我介绍风格。每个HR都喜欢要和自己公司风格match的人，对于这点，只能靠自己多观察了。
最后，希望这篇文章会对大家有用，大家也可以转发给需要的人。
祝大家在这个秋招找到一份满意的工作！
祝大家成功就业
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