找了三个月，没找到工作。

最近接触的很多测试从业者：年前离职，中间经历过春节假期，年后回来找工作。截止目前，前后空档了三个月，还没找到满意的工作。

对于此现状，多数人，肯定是焦虑、着急。而且每次面试，面试官都会问，为何这么久没找到工作。

最终，迫于压力，多半会找到一家不太满意的岗位，先应付当前现状。

如此，恶性循环。当初，本想远离大坑，重新找一份靠谱的工作，才离职，谁知，兜兜转转，一圈，回到起点。

这里回到曾经写过的面试方面的文章，精简几点：

1. 别裸辞。

2. 找准意向公司，提前半年准备（定向能力提升 + 简历）。

3. 平时多积累，避免跳槽找不到工作。

4. 多归纳总结，整理自己的知识体系。

5. 多提升技术，「软件测试」职业，是技术岗位，脱离不了技术。

对于，几个月找不到工作的同学。多半是前面五点出了问题。

补充：

出了问题，别找借口。啥大环境不好，各个企业都在裁员，等。

整个市场竞争，每年只会更激烈，明年工作更难找。

相反，老徐认为这个时候，反而是机会。对于真正有能力的，更容易找到靠谱的工作。

而且，这个时候，在大量招人的公司，多数都不会太差，可以放心、大胆的大展拳脚。

再补充：

很多同学，找不到工作，简历烂，也是非常大的原因。

求职招聘高峰期：关于简历，再补充4点经验建议

很多从业者，工作了四年，只是项目经验重复堆积了几个，与工作一年的从业者，没啥太大区别。反而，由于你不想降薪入职，薪资要求，还非常高。

对于企业来说，一定是追求性价比：一个四年的从业者与一年的从业者，所能胜任的事，差不多，薪资却相差几K ，结果可想而知。

最后，给几点建议：

1. 从业两年后，至少得能独立负责一个项目，或者一个版本的质量了。不要把自己定位为一个测试执行者，每天坐等任务分配。

如果是从业五年以上，除非是走技术专家路线。否则，至少得了解点管理方面的知识了。带小团队的机会，一定会有。别到时候机会来了，搞不定。

2. 测试职业，要学的东西，实在是太多太多了，不可能完全掌握，也不可能一年时间，掌握所有。所以，必须针对性的制定当年的提升计划。针对当年岗位欠缺，以及下一份岗位，有可能的欠缺，当年补上。

其他的，留给下一年再补。切勿一下制定太多学习计划，到头来，啥都没提升。

测试职业，是一个终生学习的职业，漫漫人生路，30年职场生涯，学习的时间多着呢。

如果能确保每年的提升任务完成，十年时间，足够让你够牛。

3. 趁着年轻，多学点技术，多提升点职场常识。与人交流、如何提问等，发现还有很多同学不会。

4. 有同学提问说，测试职业，没有成就感。我想说，任何职业，混的不好，都没成就感。这与职业无关，多想想自己的问题。

5. 软件测试职业的特殊性（并不是纯技术岗位，而且这些年的发展，对测试从业者的能力要求越来越高），除了技术能力，还得掌握一些沟通能力，以及快速学习新知识的能力。这些统称为「软技能」。

6. 实在是不想走软件测试这条路，也不用担心。测试职业，其实非常锻炼一个人的综合能力，想转岗，非常容易。曾经，整理了一篇文章：「软件测试从业者的18条可行性路径」

最后，

如果你想提升软件测试综合能力，如果你想提升软实力。

2019 ，这是连续第4年，老徐发起了「百人计划」4期，欢迎参加。

具体见文 -》2019年，与这100位同学，一起成长。

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