『 互联网寒冬 』这个说法，已经在空中飘了太久，每个人都感觉到了寒意，现在，有各种迹象表明，它想落地了，很想。

（0）冷，冷，冷

一大片共享单车企业从2017年就相继倒闭了，仅剩的几家中，摩拜被美团收了，小黄车濒临死亡卖不出去只能挣扎求生……

共享充电宝早凉凉了……

共享汽车盈利艰难，巴哥、途歌、麻瓜、北汽轻享、GoFun、小二租车……都赚不到钱，倒闭潮正在蔓延……

区块链创业企业一波一波倒掉……

P2P领域启动牌照制，执行资管新规，一众公司纷纷暴雷，一家家跑路……

AI前两年的泡沫正在破裂，创业公司缺少资金，正在一家一家的关闭……

新零售和无人货架行业只有一个盒马鲜生逆势坚挺，每日优鲜、便利蜂、果小美、猩便利、七只考拉，有的不玩了，有的在断臂求生，还有一众小玩家，大部分死了……

游戏行业遭受监管，网游版号审批流程被冻结，教育局又发文要求控制网游总量和未成年人使用时间……大大小小的游戏公司，都在寒战……

电商公司的日子也不好过了，当当卖身失败，京东增长乏力市值还被东哥一枪打掉300亿……大公司尚且如此，各类小电商，快消品B2B、生鲜、农产品，接二连三的倒闭……

……

互联网公司纷纷倒闭，倒霉的除了创始团队，还有我们这些不小心上错船的员工：很多人昨天还好好的，今天到公司就被通知走人，仓皇失措。

那些体量大的公司，虽然不会倒闭，却也在担心2019整个经济环境会更差，于是冻结招聘，校园的、社会的，都不招了，甚至还有的公司在裁员……

这真是个寒冷的冬天，然而这还不是最坏的，最坏的可能是2019，正穿越西伯利亚荒原向我们袭来。

那么，问题来了，作为程序员，我们该怎么应对呢？

（1）你在岗还好吗

对于在职的小伙伴，需要迅速梳理自己的亮点，看看自己能在哪个方向做得更好，看看怎样把自己的价值展示出来，让领导意识到，“这个人不错，某某项目离不开他。”或者“这个人不错，在项目里可以发挥比较大的作用。”

千万不敢变成“混了几年，技术一般”的尴尬角色。

当然，退一万步讲，如果你发现自己在部门或项目组，是可有可无的人，那就早做准备，找找自己的长处，看看哪个项目需要自己，看看是否可以主动进入，快速上手。实在无法改变现状，那就盘点下自己的本事，设想下万一要离开现在的单位，下家该怎么找。可别不小心变成了末位的 5 ~ 10%，被淘汰时还没任何准备，那境况，可能会有点凄凉。

（2）如果你被裁

如果，我是说如果，你已经因公司倒闭而被遣散或被裁了，那首要的，是整理下自己的能力清单，然后以此清单为基础，盘点下自己的工作目标，看看哪些比较切合实际，做成目标职位清单。

然后，搜索本地的公司，看看哪些公司提供这些职位，都记录下来，一一研究，挑出职位要求和自己能力比较匹配的若干个，形成潜在机会清单。

接下来，就是研究每个潜在机会，看公司怎么样，产品怎么样，觉得不错的，就详细研究职位要求，看与自己的匹配点在哪里，针对这些匹配点，做一份专门针对这个职位的简历。

然后，就是找找看有没有人帮你推荐简历了。没有的话，只好网投了。

再接下来么，走面试流程啦~

（3）怎么判断一家公司是否靠谱

想必不管在岗的还是下岗的，都会关心一个问题：怎么判断一家公司是否靠谱？

这里分阶段提供一些现象，供大家参考。

在信息搜集阶段，参考这些不靠谱迹象：

• 没有官网

• 官网很low，缺乏产品信息、市场信息、公司团队、公司历史等等的介绍

• 官网超过半年没更新

• 类似职友集、拉勾等论坛、社区对这家公司的面试评价很低

• 常年官司缠身

• 公司有大量裁员消息

• 公司财报显示，主营业务连年亏损

• 大股东频频套现

• 高管变动频繁，三几个月换一波血

• 公司的产品是灰产类

• 公司的产品不为社会创造价值，少了这家公司感觉人民群众会少被坑几次

在面试阶段，参考这些不靠谱迹象：

• 公司所在地段、环境极差，例如在民房、小区内

• 公司内部环境极差，例如毛坯、装修压抑、卫生间脏乱差臭

• 前台不知道你去面试什么岗位

• 面试官没时间面试你

• 面试官一问三不知

• 面试官对公司、公司产品毫无热情

• 公司死气沉沉

• 经过办公区，很多人在闲聊、打游戏、玩儿手机等等

• 交押金、押学历、押证件

• 公司人非常热情，像打了鸡血一样，极力邀请你加入

• 比你级别低的员工面试你

• 不交社保

• 底薪很低或无底薪，承诺按利润提成

• 老员工很少，新员工超多

作为补充，把我之前写的关于判断公司的文章，都列出来，供你参考：

• 怎么判断软件公司是否靠谱？

• 程序员该如何选择靠谱的创业公司？

• 学会洞察行业，让选择大于努力

• 15类一面试就知道不靠谱的公司

（4）别怕，练它！

最后，冬天来了，正好沉下心来练本事，等春暖花开，迎风而起，绽放光彩。所以，当下最要紧的是，练功，练功，练功。

这周一发了一篇程序员层级的文章，练硬功时可以参考。上周六发了一篇提升即时沟通能力的文章，照着练可提升软实力。两篇文章如下：

• 程序员的12个层次与德雷福斯模型

• 即兴演讲，掌控人生关键时刻

软硬结合，练就多维度竞争力，天下何处不可去得？