昨晚十一点多，一个朋友发来微信，问有没有空聊聊。朋友今年四十出头，和我一样做IT行业的。我们先聊了些技术，最近他有遇到一些产品他不太熟悉。然后，朋友谈到了最近他的一些事情。朋友跟我分享之前他创业和找工作的经历，说现在IT业都年龄歧视太严重，40岁人的简历都没人收了。现在的工作也与期望有一定差距。于是我们就开始聊开了。

我说，我觉得心理年龄要比身理年龄更重要。我们可把心态分为两种，年轻心态和年老心态。请注意，不是年轻人的心态和老年人的心态。年轻心态，积极乐观，充满活力，对新事物充满激情和好奇心，很愿意接受新的东西和挑战，对前途和自己充满信心。年老心态，则有些相反，失落感重，对新事物没有激情，前怕狼后怕虎顾虑重重，不自觉地跟自己的过去和周边的人做比较，没有自信。我说，有些年轻人的心态是年老的，而有些中老年人的心态则是年轻的。我们IT人的年龄是静态的，是在简历上写得清清楚楚的。我也晓得现在很多公司的HR，在筛选简历的时候，自动将年龄设置为不超过35岁。但是，你也收到了很多面试邀请了呢，还不乏一些大企业。这说明这些企业不是那么在乎你的年龄，但是，他们不想看到年老的心态。朋友说，对对，我在某个公司面试的时候，还问HR，在这里能不能一直干下去？如果工作做不好，公司会怎么样？我说，有这种心态，换位思考一下，那个公司不要你，也是可以理解的。

我说，不论在什么时候，都不能放弃自信和学习。你过去的经历也是很辉煌的，在之前大公司也是支撑了一条产品线的。现在的挫折只是暂时的。过去的你，是多么爱好学习啊，浑身充满动力。而现在，却有些抱怨，这个不熟，那个不深，新岗位经验不够，好像也不是那么高大上。其实四十多岁又怎么样呢？每个人，特别是我们IT人，不管什么时候都需要学习。这个时代，是个很容易就让人泄气的时代，因为每天新的东西层出不穷，朋友圈里面很多人在自己不熟悉的领域取得了很多成绩，很多东西的门槛越来越高，比如人工智能。但是，这又能如何呢？你有那么多的经验，学习新技术起来，估计也就个把月的事情，还有一些岗位，也不需要象研发那么深入，更多的是广度。朋友说，你说的对，我现在看到不会的东西就烦躁，也很难静心下去学东西了。

我们说到，回想起来，IT人在35岁的时候，就应该为40以后的你未雨绸缪了。35岁的时候，如果发现自己的技术的深度基本定型了，那应该及时转向。可以用一些简单标准来衡量，比如用阿里的P8技术岗位标准来衡量一下。如果达不到P8 的标准，那就要考虑转到更靠近用户靠近业务的岗位。因为你越来越不能靠技术和身体和年轻人拼了，而只能靠过去一二十年的经验和与人打交道的能力。你过去十多年的经历，有研发、产品、管理等多种多年经验，有那么好的广度，其实现在岗位也是蛮好的。把这些经验用到新的工作上里，与年轻人相比，其实会有很大优势的。我们做产品研发的不能老是抱着旧的观念，认为除了产品和研发，别的都没有意思。一些岗位也有挑战，更靠近业务和用户，其实是可以一直做下去的。另外，35岁以后选择公司要慎重，年轻时候可以冒一些风险，去一些地方闯一闯，失败了也没什么。但是，35岁以后，找一个比较稳定的平台，和对自己将来发展有帮助的岗位，就变得更重要了。个人觉得，在35岁以后，除非非常好的机会，就不要去创业了。

我还说，我们不能期望在一个公司能一直干到退休。反正我是没见过这种地方，也许公务员和大国企里面有这种岗位吧，但是我没有这方面的经历。因此，勇于面对变化，积极调整心跳，不断战胜挑战和困难，这比期望能在某个地方一直呆下去，现实得多。IT人需要给自己自信，没有自信要创造自信。做了一二十年，怎么会一下子变得一无是处了呢？这肯定是不对的，肯定在某些地方有自己的长处，只是暂时把自信丢掉了，或者藏起来了。一定有能找回自信的地方。重新找回自信，是重新回到年轻心态的关键一步。

挂了电话，拿着手机，在沙发上又坐了一会。其实，给朋友的这碗鸡汤，其实又何尝不是给自己的呢？跟朋友谈心，其实也是跟自己谈心。作为大龄IT人，我们更要多谈心，跟别人，也跟自己。

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