如何写期望薪资、离职原因、求职意向？

在简历制作时，我们常常会产生各种不确定性疑问，但是这些疑问提出的最终目的，就是要让我们的简历更能抓住HR的眼球，提高我们的被查看率。其中，大家最关注且最具有争议的点莫过于：期望薪资怎么写？离职原因要写吗？求职意向随便填？高校人才网已经整理了如下的内容供大家做参考。

对此，给到大家一些建议：

1.关于期望薪资

很多人的简历上，期望薪资常常都是一个孤零零的数字，但是这样往往局限性比较大，容易被精准筛选，减少机会。

建议简历上的“期望薪资”，最好写一个区间，这个区间根据你事先了解的行业/岗位市场薪资水平而定，这样在HR了解你、认可你之后才有较大的谈薪空间。

2.关于离职原因

1）工作时间长，离职原因建议不写。这种是正常的离职变动，HR一般不会因为没写离职原因卡简历，因此，面试问起时简单说一下即可。

2）工作时间短，且频繁跳槽，建议写。频繁跳槽本身就会被贴上“不稳定”、“风险大”的标签，很多HR看到简短的工作经历，就会直接Pass掉此类简历。因此，如果在短暂的工作经历里写上自己的离职原因，特别是迫不得已的客观原因，更容易为HR所接受。

3.求职意向

简历上的求职意向要与自己投递的岗位相匹配。一方面能体现自己对于这份工作的诚意，显示自己并非海投；另一方面精准岗位匹配的简历，比普通简历更加清晰，也更加分。

以上建议希望能对大家的简历制作有所帮助，也祝大家都能收获自己心仪的offer!

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