跟领导吵了一架，HR过来谈离职，1个月走给N+1，2个月走不给赔偿，怎么选？

没忍住跟领导吵了一架，会有什么后果？

一位网友问：跟领导吵了一架，hr过来找我谈离职，1个月走给n+1，2个月走不给赔偿，怎么选？

楼主说自己转正一年多，n+1就是2.5个月。

有人说，领导格局怎么这么小，吵一架就炒鱿鱼？

楼主说，主要是自己对领导不服，看不懂技术还瞎指挥。

有人说，领导都是玻璃心，说两句就受不了了。

有人说，这是好事，羡慕楼主，能遇到这种良心领导，给一个月时间还给n+1。

有人劝楼主走，能拿赔偿就别犹豫了。

有人说，拿着n+1就走吧。

有人说，要n+2马上走。

有人说，按照楼主的工作时间，如果能在一两个月内找到下家，还是建议要n+1，如果要2n的话，离职背调会挺难受。背调的时候公司可能会捣鬼，还拿不到证据，因为这个延缓找工作，得不偿失。

有人说，再去跟领导吵一架，没准能要到2n。

有人说，不用选，用劳动法保护自己，公司非法解除劳动合同要赔偿2n。也可以不要2n，要求继续履行合同。

有人说，可以仲裁，再查一下公司消防。

有人说，选两个月，只要公司没有书面通知，到时候一切重新计算。

有人说，什么方案和调整岗位都别签，正常上下班打卡，不留把柄，熬住了。

有人说，直接摆烂，每天戴一个摄像头去公司就行。

还有人说，如果仅仅因为跟领导吵了一架就被辞，就算以后留下，只要这个领导还在，日子就不会好过。但是走的话要依据劳动合同法，不是他说怎么给就怎么给，而且被辞退必须有正规理由，建议楼主录音留证。

遇到楼主这种情况，千万别被hr给唬住。只要公司辞退就得赔偿n+1，非法裁员就得赔偿2n。如果楼主选择两个月后走，公司真敢不给赔偿，那完全可以去仲裁，法律也会保护他的合法权益，所以hr这个威胁从根本上就不成立。

不过有这样的领导和hr，就算勉强留下，估计日子也不好过。与其浪费自己的时间精力，不如早做打算，拿钱走人。

建议先算算n+1和2n差多少，如果差得多，那可以坚持对抗，搜集证据，争取拿到2n。如果两者差不多，那也别跟这种垃圾公司纠缠了，趁早拿上n+1，抓紧时间找下家吧。

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