到底企业招人是更看重学历，还是能力呢？
最近，在某问答平台上经常会看到类似这样的问题，“找工作，是学历重要，还是能力重要？”，“到底企业招人是更看重学历，还是能力呢？”。大多争论都是将两者简单对立，但实际上他们是相辅相成的关系，都非常重要！！！
1、学历是我们进入社会的第一张名片，是别人了解你的第一途径，也是在用人单位的晋级通道。
虽然，也有一些企业，更看重能力，对学历没有明确要求，虽然学历并不代表能力，但是，如果有一定的学历优势，就会得到更多让别人看到你能力的机会，同样自己也会有更多选择的权利。
这一点在大公司尤为明显。在招聘网站上的众多岗位对学历有都一定要求，并且是面试官筛选的第一条件。你即便有99%的能力，但没有那1%的入场券，也很难入场。
这也是为什么来我们公司学习软件测试的同学，我们都严格要求学历在专科及以上的重要原因。并不是学历达不到，不能学，也并不代表不能学会，更不能说明，学完后一定找不到工作，只是在就业方面的选择性就会少一些。为了增加大家的成功就业的几率，减少转行失败的风险，我们一直都在严格把控生源。
2、能力在求职中的重要性毋庸置疑
企业招人是为了解决问题，无论学历高低，假如没有解决问题的能力，无论走到哪里，都是一无是处。
能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等），还可以指一个人的综合素质。
归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。有些能力则是天生的，根本没有办法弥补。而有些能力是后天的，可以通过学习，磨炼等方式获得，比如技术能力、沟通能力、领导力等等。
学历决定你的起点有多高，能力决定你能在这个岗位上走多远。这句话适用于绝大多数技术岗位。
3、正确的选择大于努力
一个人的学历、能力以及努力确实都很重要，但正确的选择更能综合性地提升能力。人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。比如来我们公司的那些看清职场残酷现实，然后另辟蹊径，通过学一技之长，增强职业竞争力的小伙伴们，即是如此，并且都找到了满意工作。
当今社会不再是从前了，真正的“铁饭碗”，不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子走到哪里都有饭吃。
所以在现今社会【学历+能力（技术）】会得到更好的发展。
最后，希望看到这里的你，能有一辈子在任何地方都可以谋生的“铁饭碗”。有什么问题，欢迎随时留言讨论！
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