10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。

有字节员工在职场APP平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。

当天，字节跳动hr相关负责人向澎湃新闻记者表示，裁员信息属实，系公司正常业务调整。

而根据职场APP上的员工反馈，包括应届生在内的大量员工被裁员。

其实公司大批量的招应届生，对于应届生来说，反而不一定是好事：

1、大批量的招，他们其实是在筛选

大批量招应届生的公司，并没有想着真正的培养你，而是在筛选那些真正优秀的，有潜力的人，而那些等着自己被培养的应届生，如果积极主动性不强，不去主动学习一些技能，等着公司去培养你，很容易被刷掉。因为那些私底下学习过的人，工作上手的速度一定比你更快，表现出来的成长性也更高，换言之，也就是让领导看到了他更多的潜力，如果裁员的时候，他们比缺乏积极主动性的应届生更安全。

2、应届生不合适，裁员成本也比较低

应届生的薪资相对来说还是低于老员工的，这样即使用着不合适，裁起来，赔偿的成本相比于老员工来说，也低很多。

3、有利于公司形象

应届毕业生就业，也是国家头疼的问题，而大批量招应届生的公司，很容易获得社会好感，毕竟他们展现出来的姿态就是，你看，我为国家解决了多少就业岗位。

4、帮公司优化团队

部分应届生的薪资可能比老员工都高，这会引起部分老员工的不满，心存不满的老员工愤而辞职，公司不用任何赔偿，就达到了辞退老员工的目的，对于公司来说，花费了很低的成本就为公司更换了一批新鲜血液。多值啊！

被招聘的应届生也要注意了，你被大公司招进去了，也不要欢喜，看清楚公司的业务发展情况如何，如果公司的业务发展停滞，还在大面积的招应届生，那你就要小心了，因为他本身并没有那么多的业务，却招聘这么多人，可能就是处于我上面所说的这些目的。

Ohayoo属于字节旗下的游戏业务，字节近两年不断尝试各种业务，教育、音乐等都有尝试，这种尝试并不是说不好，但是也从侧面反映了字节的焦虑，在其主营业务增长停滞的情况下，疯狂试探其他业务，本身来说，也是一种焦虑的表现，对于这种创新业务，能不能发展起来也都是另说的，并不是说字节强到了每发展一项业务都能成一项。强如腾讯，电商、短视频等赛道，也都没做起来，每个公司的发展，都有其基因在里面，如果超出他的基因范畴之外，能不能发展起来，也都不好说。所以，如果自己是被这些部门给招聘过去，也不要太过欣喜，因为他也不一定能撑多久。

不过被辞退了，也不要忧伤，被辞退了，也说明他们的业务发展的并不好，与其在里面呆了几年，啥也没混到，就混个几年薪资，还不如早点跳脱出来，找寻自己的职业发展方向，说不定发展的更好。

福兮祸所至、祸兮福所倚。祝大家都能有个美好的前程。

你们觉得呢？可在评论区说出你的看法。

最后，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：yw5201a1  我拉你进群。

更多干货可关注微信公众号：产品刘

··················END··················

今日研报：磁力数观发布《2021快手服饰行业数据价值报告》，公众号后台回复“ 快手服饰”，即可下载完整PDF文件。

RECOMMEND

推荐阅读

手把手教你做产品经理

面试题，你如何进行产品改版的？

面试题，你有看过啥产品经理书籍嘛？

分享一个PRD文档

点击“阅读原文”

查看更多干货