浅析招聘求职新渠道和传统网络招聘

现在的互联网时代有很多新型招聘渠道，比如微信、qq、抖音、论坛、各种社交APP，这种新渠道正在逐渐成为新势力。但是回归现实，现在任然是招聘软件的天下，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！

对于新渠道看法

对于招聘渠道来说，当然是越多越好，有更多的选择才能找个更适合公司的人才，但是不同人才所采用的招聘渠道也不尽相同。比如说基层销售人员，可以是当地的网站当地的宣传手段或者是58会更好一些；对于文职类的岗位网络招聘可能更适合；对于车间的操作工、基础的技术工人，现场的招聘会可能更适合他们；对于高端管理型人才和高技能型人才相关的猎头公司会更有针对性和实效性。

对于目前的新型的招聘渠道，抖音微信qq现在的用户已经到达好十亿人次，是一个相当庞大的社交网络平台。不得不说他的面向群体很广。对于全国性的招聘来说却是是一个不错的选择。但是抖音这款软件有相当高的的人工智能识别系统，他会根据用户的喜好推送用户喜爱看的内容。对于这点来说。如果是找工作的人他会经常关注招聘信息，所以系统本身就会推送相关的招聘信息。这样就形成了免费的大规模推送，也节省了一批招聘费用。

新的渠道可能会面向新的群体。比如说喜欢创新型、趣味型、高端型这类的人会更多一些，可以为大公司更快的招聘到合适的人才，我觉得这应该是一个不错的渠道。
不但对招聘有作用，对于公司的宣传也起到了一定的效果。企业的一些活动、文化、制度包括老板本人都是可以用在展示作为吸引人才的手段。

当一个好的载体出现时，必然会有很多人去试水。有些人就试成功了。有些则没有。这里边就可以说如果你不去尝试的话。别说成功了连是错都不可能。所以新的事物出现之后，如果是符合招聘的载体和推广模式的，是可以积极尝试的。

对于传统网络招聘看法

这个是现在企业使用率相对较高的一个渠道。网络招聘粗略的可以分为2种形式，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，很多注重于自身网站建设的企业，在招聘的页面，都会实时更新职位信息，这样便于很多人选在浏览了企业信息后，直接投递简历，一般规模较大的企业会重视网站的建设，并充分利用这个渠道，需要IT部门和HR部门做紧密的沟通；二是与专业招聘网站合作，现在的招聘网站种类也很多样，综合型的如中华英才，51JOB，智联招聘，猎聘等；当然，也有专业型的，比如医药类的猎才医药网，东方保健品网，做服装的也有中国服装网；还有地方型的，南京人事人才网，顾名思义就是南京地区人才招聘网站，这样的地方型网站基本每个区域都有，在此就不赘述，通过这些网站发布招聘信息，利用招聘网站已有的系统进行招聘活动。

网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高，需要HR花费大量的时间和精力去筛选。综合评价，网络招聘适用于所有职位的招聘，对于高端而急迫的职位收效会略差一些。

新渠道对比网络招聘

传统网络招聘对于一些公司急招一些特定岗位或者需要一些高端的人才，通过传统网络招聘需要花大量的时间去招聘，不能很好的精准找到自己想要的人才，现在招聘软件业内卷，无数招聘企业在前面争抢人才，不管对于招聘者还是求职者，都好像在大海捞针，新渠道对于高端管理型人才和高技能型人才相关的猎头公司会更有针对性和实效性。而网络招聘对于一些需求量大，覆盖范围广的职位还是占据指导地位的

求职网站/app，应该是能找到最适合自己工作岗位的招聘平台，为自己谋求更有效的面试机会。

1. 传统的就业市场，其主要媒介是人，是面对面的谈话、填表；

2. 这十多年左右的招聘市场，其主要媒介是网站，是大家登上发简历、搜职位；

3. 现在社交软件才是人手必备，每机必备的；

所以直接借助了当前渗透率最高的社交软件来事先信息交换，不用再额外的铺管线或者服务器或网站，或者说我们的媒介直接就是社交通道；

对于大部分求职者来说，信息差是比较吃亏的一个问题。

很多时候，公司的HR可以对我们进行背景调查，我们却很难对意向公司有更多的了解，只能道听途说。或者公司有一些内推职位，而自己却根本不知道。

比如是你现在是一位名校的学生，你需要一个和自己匹配甚至更好的公司，在传统招聘网站上投简历可能会被淹没，这个时候就需要用新渠道帮助你更好的寻找优质的公司；比如现在你是一名大型企业的HR，公司继续一名高端型人才，这个时候去传统网络招聘需要花大量时间，效果还不一定好，那么这个时候如果有一款软件可以进行整理收集，帮助求职者或招聘者更好的进行，那就事半功倍了！这个时候聊天助理就可以辅助我们进行新渠道的招聘求职。

有个定时器功能, 如果勾选匿名, 发送QQ/钉钉/微信/前程无忧群/人里发送各种信息(包含)时, 也可以扩散到非指定的熟悉人群;

有个烽火台功能, 如果勾选匿名, 除了盯住自己的各种熟人群, 也可以收到定时器功能中扩散出来的信息(以前不认识的陌生)

这样, 如果有职位信息, 或者招聘会信息, 或者编制信息, 考岗信息, 安装了聊天助理的人

(1) 对于求职者来说, 可以比同学获取更多的求职机会, 虽然也是通过已有的QQ/微信等的通道过来;

(2) 对于招聘者来说, 可以将待招岗位, 扩散到更多潜在受众。

所以不管是新渠道的招聘也好还是网络招聘，他们都各有各的优势和劣势，最后，还是希望HR们能尽快招到企业需要的人，在找工作的同志们，也尽快找到自己心仪的工作吧。

浅析招聘求职新渠道和传统网络招聘相关推荐

《浅析招聘求职新渠道和传统网络招聘》
现在的互联网时代有很多新型招聘渠道,比如微信.qq.抖音.论坛.各种社交APP,这种新渠道正在逐渐成为新势力.但是回归现实,现在任然是招聘软件的天下,那么,你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢 ...
高校毕业求职难？“百日千万”网络招聘活动解决你的难题
据估计,今年我国高校毕业生预计达1076万人,比上年增加167万人,促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重.为了帮助离校未就业的高校毕业生尽快找到工作,在全国范围内,一场攻坚行动正在展开. 南京工程学院 ...
网络招聘陷入烧钱恶战智联寄望1亿美元新融资
据悉,在这轮融资后,智联招聘纳市上市的计划将进入冲刺阶段. "未来一周到两周内,智联招聘将完成新一轮总金额达1亿美元的融资."5月26日,智联招聘CFO周玮告诉记者,投资方为两家国 ...
基于Android的招聘求职网站的设计与实现
毕业设计基于Android的招聘求职网站的设计与实现 1．课题意义及目标在二十一世纪求职方式跟以前是不同的,与在各个用人单位和招聘会上寻找理想的工作,基于安卓的招聘系统能够提供最好的最丰富及时的招 ...
springboot网络招聘服务系统毕业设计源码121727
目录摘要 1 绪论 1.1开发的意义及背景 1.2国内研究现状 1.3系统开发技术的特色 1.4论文结构与章节安排 2网络招聘服务系统系统分析 2.1 可行性分析 2.2 系统流程分析 2.2. ...
asp毕业设计—— 基于asp+access的网络招聘管理系统设计与实现（毕业论文+程序源码）——网络招聘管理系统
基于asp+access的网络招聘管理系统设计与实现(毕业论文+程序源码) 大家好,今天给大家介绍基于asp+access的网络招聘管理系统设计与实现,文章末尾附有本毕业设计的论文和源码下载地址哦.需 ...
BOSS直聘向左，在线招聘向右：何处才是招聘赛道的诗与远方？
这是公众号 punkboy 的第164篇原创. 点击上方蓝色字关注,星标.点赞.在看三连. 作者:punkboy 编辑:punkboy 01 国内在线招聘行业第三家上市公司为什么是BOSS直聘? 6月 ...
网络招聘、求职全攻略(网络篇)
<script type="text/javascript"></script> <script src="http://pagead2.g ...
3月起这些新规将实施：从事网络招聘服务应取得许可证
2月28日消息,根据人民日报报道,2021年3月起,全国将有多项新规正式实施.这些新规将影响你我的生活. 这些新规包括,从事网络招聘服务应取得许可证.<网络招聘服务管理规定>3月1日起实施 ...

浅析招聘求职新渠道和传统网络招聘

浅析招聘求职新渠道和传统网络招聘相关推荐

最新文章

热门文章