基于asp+access的网络招聘管理系统设计与实现（毕业论文+程序源码）

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文章目录：

基于asp+access的网络招聘管理系统设计与实现（毕业论文+程序源码）
- 1、项目简介
- 2、资源详情
- 3、关键词：
- 4、毕设简介
- 5、资源下载

1、项目简介

为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。

2、资源详情

项目难度：中等难度
适用场景：相关题目的毕业设计
配套论文字数：16851个字38页
包含内容：整套源码+完整毕业论文

3、关键词：

asp 人才招聘

4、毕设简介

提示：以下为毕业论文的简略介绍，项目源码及完整毕业论文下载地址见文末。

第一章绪论
1.1问题的提出
省略

1.2本文研究路线
网络招聘系统是利用网络构建的网上招聘系统，它涉及了网络应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。(3)能够良好的适应不同的分辨率。其次要有一个清晰的网站结构。

要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网络招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网络招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网络招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网络招聘的基础。

上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网络招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。

1.3主要内容及意义
主要针对人们对网络招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。

本论文分为6部分，分别为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计、系统测试与调试及总结体会。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分主要介绍网络招聘的发展历史、作用、国内发展现状和存在的问题。系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。系统设计是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为用户注册功能、简历的查找功能、简历的管理、查看用人单位、留言本、管理员登录功能.系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网络系统怎样在IIS5.0下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。

第二章网络招聘系统研究概述
2.1网络招聘的发展史
省略

2.2网络招聘求职的作用及优势
省略

2.3 我国网络招聘的发展现状
省略

2.4网络招聘存在的问题
省略

第三章系统开发模式、工具及环境
3.1系统开发模式(B/S)
B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户界面完全通过WWW浏览器实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现，形成所谓3-tier结构。B/S结构，主要是利用了不断成熟的WWW浏览器技术，结合浏览器的多种Script语言(VBScript、JavaScript…)和ActiveX技术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。随着Windows将浏览器技术植入操作系统内部，这种结构更成为当今应用软件的首选体系结构。显然B/S结构应用程序相对于传统的C/S结构应用程序将是巨大的进步。

B/S结构采用星形拓扑结构建立企业内部通信网络或利用Internet虚拟专网（VPN）。前者的特点是安全、快捷、准确。后者则具有节省投资、跨地域广的优点。须视企业规模和地理分布确定。企业内部通过防火墙接入Internet，再整个网络采用TCP/IP协议。网络结构如图3.1所示：

图3.1 系统开发模式结构图
3.2开发网站工具的分析
一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。(3)能够良好的适应不同的分辨率。其次要有一个清晰的网站结构。

要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是网站发布。网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。

目前的网站开发最为流利的工具有：网页制作工具软件包括Dreamweaver mx、Asp、FrontPag、等一些常用的编辑软件；图片处理工具软件常用的PhotoShop、3Dmark、Corledraw，动态图片处理工具有Flash等，而且对于图片的切割，现在已经出现的PhotoShop6.0不说，还有专业的割图软件Fireworks，这些图片制作软件有效的组合使用，就可以做出精美图片。虽然现在的开发工具非常之多，但是本系统主要选用macromedia公司的网页制作三剑客Dreamweaver、Asp做为主要的制作工具。虽然在设计中也可以在FrontPage和Dreamweaver中选择一种工具软件为主开发软件，由于Macromedia公司推出的主页编辑工具Dreamweaver mx它是一个所见即所得网页编辑器，支持最新的DHTML和CSS标准。它采用了多种先进技术，能够快速高效地创建极具表现力和动感效果的网页，使网页创作过程变得简单无比，Dreamweaver不仅提供了强大的网页编辑功能，而且提供了完善的站点管理机制。虽然微软的FrontPage 2000号称最好的所见即所得的网页编辑器，但是利用FrontPage创作网页，不但要对付各种各样烦琐和难懂的对话框，而且在页面的控制方面也实在差强人意。不仅如此，FrontPage还会生成多如牛毛的垃圾代码，其庞大的体积和单调的功能特性远远不成比例。在以前的创作经历中，我们更多感受到的是FrontPage像洪水一样地难于控制，而很难将精力集中于网页创作本身。网页制作者不仅希望能够创建出美观的页面，而且希望生产最精简和高效的HTML源代码，在对网页源代码进行精确地控制方面，FrontPage几乎是无能为力。而在这方面 DreamWeaver 有编辑HTML、站点管理、创建、编辑对象和页面元素、工作流程的改善、定制和扩展等功能。Asp动态交互式语言，用于编写动态网页，是非常实用的语言。

在DreamWeaver的基础上，还将准备用PhotoShop的位量作图，利用了ASP的动态网页功能和CSS样式表锁定，这样便选择好基本的开发软件了。

3.3开发环境简介
省略

3.3.1 ASP的开发环境
开发环境使用的是微软公司的Visual inerdev和网页设计大师Dreamweaer。Dreamweaer是一个功能强大的网页设计平台，为网页设计提供了方便快捷的开发环境，而Visual inerdev则为ASP程序提供了一个智能化的开发平台。

3.3.2 ASP的内建对象
Active Server Pages提供了可在脚本中使用的内建对象。这些对象使用户更容易收集通过浏览器请求发送的信息、响应浏览器以及存储用户信息，从而使对象开发者摆脱了很多繁琐的工作。目前的ASP版本总共提供了六个内建对象,常用的是以下两个:
(1)Request对象
可以使用Request对象访问任何基于HTTP请求传递的所有信息，包括从HTML表格用POST方法或GET方法传递的参数、cookie和拥护认证。Request对象使您能够访问客户端发给服务器的二进制数据。
Request的语法：
Request[.集合|属性|方法]（变量）
语法：Requset.Cookies(cookie)[(key)|.attribute]
(2)Response对象
与Request是获取客户端HTTP信息相反，Response对象是用来控制发送给用户的信息，包括直接发送信息给浏览器、重定向浏览器到另一个URL 或设置cookie的值。
语法：Response.collection|property|method

3.3.3 ASP内建组件
Active Server Pages(ASP)可以在服务器上运行ActiveX脚本和ActiveX组件的服务器方脚本环境。开发人员可以将脚本和组件结合在一起创建基于Web的应用程序。
ActiveX允许开发人员为World Wide Web创建交互式组件的内涵丰富的Microsoft技术术语。允许用不同的语言编写的软件在网络环境中一起工作的一组不依赖语言的互操作技术。ActiveX的关键元素是组件对象模型(COM)和分布组件对象模型(DCOM)。这些技术已得到开发组织的许可，可移植到许多平台上。

通过使用Object标记，可以在ASP中使用上述的ActiveX组件，目前ActiveX组件多使用面向对象的编程语言编写，如vb,vc,delphi等。

3.3.4访问数据库的方法
ASP使用ADO技术访问数据库。ADO全名为Active Data Object，是Microsoft为了企业数据整体存取需求所提出的解决方案UDA(universal data access)之一。在ASP网页中使用ADO对象存取数据库主要是使用其Connection，Recordset以及Command三个对象。
Connection对象:
负责开启与链接到数据源的对象,通过Connection对象也可以执行命令.
Command对象:
负责传送能被数据源所执行的命令的对象，命令是一文本字符串，通常是一个SQL语句。命令的参数是以Parameter对象表示。Command对象是一选择项(optional)对象，并不是一定要使用，也就是说可根据数据源的特性选择是否提供。例如:一些非结构性数据提供者(Unstructured Data Providers，如电子邮件系统)，可能无法处理文字形态命令,就可以选择不提供Command对象。Command对象除了能下达SQL语句的命令外，也可以执行后端数据库所提供的预储程序(store procedure)。
Recordset对象:负责存取数据库内容的对象，为一数据记录集。Command对象的命令执行结果如果是数据记录集，也是以Recordset对象来表示。它可以依照查询条件获取或显示所要的数据列与记录。Recordset对象会保留每项查询返回的记录所在的位置，以便逐项查看结果。
常用到的Recordset对象的属性和函数为:
Recordset.Fields.count:返回Recordset中的字段数。
Recordset(I).name:返回Recordest中第I个字段的名称,I是由0开始计算的，因此I的最大数目应为Recordset.fields.count-1。
Recordset.rcordcound:返回Recordset中数据记录的数目。
Recordset(i):返回Recordset目前记录中的第I个字段的数据。
Recordset.eof:判断指针是否已超过Recordset的末端,如果是则返回Ture,否则返回False。

第四章系统需求分析
4.1功能需求分析

该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理;（2）简历管理；完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;（3）职位搜索；按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。（4）职位收藏；对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;（5）技能模型；这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。

对于需方(用人单位)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公开信息的发布。（2）试用；对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功能。（3）有效；在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;（4）过期；当服务到期后。对系统的使用。所做操作的结果中姓名和联系方式将无法正常显示。对于每个用人单位。（5）职位管理；进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗时间。技能要求等;（6）简历查询；设置搜索条件进行现有简历库的查询，查找满足职位要求的候选人员。

4.2数据流程图
本系统数据流程可描述为三个平面数据流程图。图4.1所示为应聘用户通过应聘信息要求登陆本站，用人单位在根据招聘要求和查看应聘者的简历，最终录用。图4.2和图4.3所示为求职者及用人公司系统数据流程，包括用户的注册及登陆的帐号检验，资料的登记，应聘者及用人公司的查找和投放简历被最终录用等流程；

图4.1顶层数据流图

图4.2 招聘数据流图

图4.3 应聘数据流图
4.3管理流程
招聘流程是面向应聘者和用人单位/公司的，真正意义上实现任何人在任何时间、任何网络节点，以任何可能的形式找到自己需要的职位，而公司能更好的管理每个应聘者的资料，找到更适合工作的人才。总之，要在尽量突出传统招聘中优点的基础上，同时改进传统招聘中使应聘者和用人单位/公司感到不方便和以前不足的地方，发挥网络的特点。这就是一个网络招聘系统的核心精神。

通过以上的大致分析，就已经有了一个网络系统的大体轮廓了
（1）本系统分招聘和管理两部分。
①主页部分主要面向应聘者的招聘信息。分别列有公司名称，点击相应的公司名称会弹出相应详细信息，本窗口还显示应聘者相关的资料信息及个人简历，包括应聘人姓名、年龄、学历、英语级别、毕业学校，等共用人单位参考录用。如果应聘者对工作满意可注册登陆管理页‘查看所有公司’菜单，点击窗口的下方“投放简历”按钮，系统会向用人公司发送你的简历，如果对这项工作不满意可以关闭本窗口，查看其他职位。

②注册窗口用于应聘者和招聘公司的注册。在注册会员的管理页个人及公司可以填写登记资料。应聘者必填部分包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、毕业院校、专业、想找的工作、e-mail地址、个人简历等。填写完毕点击登记资料。必填部分必须填写，公司可以根据这些资料初步判断应聘者是否满足条件，如果满足公司会和应聘者联系，进一步了解应聘者。

③应聘者可以在注册后随时公司的录用状态，在主页的左上角用户登陆窗口登陆，输入ID号和密码，点击登陆，弹出管理页，在站内信件中查看公司发回的信息，录用了请和公司联系。如果没录用请耐心等待。

④本系统还为应聘者安装职位搜索窗口，可以为应聘者节约更多的时间，最快的找到适合自己的职位。可根据职位名称、性别要求、学历要求、月薪等进行搜索，可根据不同的要求进行二次搜索，点击搜索，会出现满足要求的职位的情况，再点击相应的职位名称会显示该职位的详细情况。

⑤系统统计和系统公告。系统统计了招聘信息、求职用户、录用人数和访问量，通过数字清楚的显示招聘情况。系统公告通告当前的主要信息。

（2）系统提供完善的系统管理。在主页的管理入口，点击进入。出现验证管理员窗口，输入用户名和密码和验证码，进入系统管理器。管理器分为人才管理、信息管理、首页预览、基本信息设置、管理员帐号管理。
①人才管理可以对应聘者的信息进行系统管理，查看应聘者的信息，根据应聘者的情况的不同进行录用、解雇、删除。公司可可根据应聘者的应聘职位、所属性别、所有年龄、所有学历、要求月薪、应聘者姓名等进行查找，输入查找要求点击查找，系统对所有应聘者进行查找，显示所有满足条件的应聘者的信息。可以查看每一位应聘者的详细情况，公司可以对满意的应聘者进行录用，对不满意的可以进行解雇或删除。

②信息管理是对应聘信息进行管理，添加或删除应聘信息，也可对应聘信息进行修改。动态添加招聘信息，信息内容要求完善。

③信息基本功能设置可根据公司的发展要求修改一些基本信息，可以对公司的信息进行更新、删除。

④管理员帐号管理可以添加、删除管理员帐号，可以对管理员进行统一的管理。

4.4数据库设计
4.4.1数据库介绍
数据库（database，DB）:DB是统一管理的相关数据的集合。DB能为各种用户共享，具有最小冗余度，数据间联系密切，而又有较高的数据独立性。

Access做为一个数据库管理系统，它被集成在Microsoft Office中。Access数据库处理的基本结构，采取关系型数据库模式。与其他的数据库系统相比，Access更加简单易学，一个普通的计算机用户可以很快地掌握它。Access 2000的功能十分强大，利用它可以方便地实现对信息保存、维护、查询、统计、打印、交流、发布，而且它可以十分方便地与Office其他组件交流数据，这些功能对一个一般用户而言已经足够了。

4.4.2网络招聘数据库简介
网络招聘采用的数据库是Microsoft Access。数据库的结构:为了使用的方便性和数据的完整性,本系统使用的是Microsoft Access 数据库。它具有数据完整性高、运作方便的特点。本系统共有以下几个表：

admin 存放管理员信息
alluser 存放所有用户信息
jobs 存放工作信息
cominfo 存放用人公司信息
userinfo 存放应聘者信息
lyok 存放被录用者
message 存放招/应者信件交流信息
jl 存放用户简历

表4.1 管理员表(admin)

第五章系统设计与实现
5.1系统分析
因为在网上招聘里的应聘者和招聘公司是经常变化的，所以就要求想出一个好办法，不要改变ASP程序和网页，只改变数据库文件就可以解决问题。由于不同的招聘公司/单位可能放在不同的页面里，因此如何知道应聘者在不同的页面里向哪个招聘公司/单位投放简历就很重要了。也就是让应聘者共同拥有管理页,把不同页面的招聘公司/单位放在一起,且对应聘者选择的公司进行分排。

为了满足用户的各种需求，网络招聘系统对所有的应聘者信息，招聘公司/单位，招聘新闻，最新人才等都会不断的更新，但不能经常变更ASP程序和网页，所以在该系统中用到的大都是传统的数据库访问技术，如打开数据库、读取一条记录、查询一条记录等。

5.2系统流程图
本系统为用户提供了应聘者及用人公司/单位的会员注册，通过注册，用户可登陆自己的管理页面进行资料的登记和修改，应聘者可通过系统功能查看所有用人公司及单位及投放简历。用人公司/单位也可查看所有用户及应聘本公司的用户，公司可以查看应聘者简历及在线录用。如图5.1所示为本招聘系统流程图。

图5.1 系统流程图

5.3程序设计
5.3.1主页面
系统首页给用户一个明朗整洁浏览面，用户可通过个人及公司注册后登陆。注册过的用户直接可以登陆用户管理页面，在首页用户可以进行搜索和查看招聘公司和应聘人才,如图5.2所示为本系统用户登陆主页。

图5.2 主页面

5.3.2会员注册
用户可以通过这一功能在网站上将自己的信息（包括用户名、密码、真实姓名、电话、地址等）,通过填写注册窗体的形式，发送到站点数据库中，以便在网站上进行一些操作。
会员注册主页面，输入用户名、密码后直接点击注册，通过与数据库连接，把你所输入的内容写入数据库。

5.3.3查询用人公司/单位
作为一个实用的网络招聘系统，需要考虑应聘者的需求，为了使用户可以在最快的时间最方便的找到自己想要招聘的公司/单位及工作，查询功能是必不可少的，可以在系统首页或者在用户管理页通过对招聘公司/单位的分类查找，只有快速方便的查询用人公司/单位的功能，才能真正意义上实现网络招聘的魅力。

用户可以通过这一功能在网站上查寻到自己所要应聘的公司/单位信息：如公司简介、招聘要求、录用人数等.点击用人单位/公司图片的超级链接可以看到他们的详细资料，还有在应聘用户管理页中点击查看公司/单位菜单也能一览公司/单位的最新资料信息.若想应聘某用人公司/单位只需按下投发简历。此时系统会把你的个人简历发往所应聘公司/单位的人才库里共参考。

工作分类主界面，用于显示所有工作的分类，文件名为comclass.htm；单击工作分类的超级链接后，显示具体应聘用户及公司/单位的信息，文件名为viewcomclass.htm；用户可查看公司最新工作的相关信息，文件名为viewcom.htm；用户详细资料页面，用户详细资料面面用于显示该用户的详细资料，即会员名称、会员密码、真实姓名、会员性别、电子信箱、联系电话、联系地址、想找工作、学历，个人简历等等，文件名为dj.htm；用户登录页面文件名为login.htm。

招聘系统主页面里用户可以在其主页面超级链接下面查看到所有公司/单位和应聘者的最新信息。这里要创建一个Conn的连接对象，则实现创建的语句为：

<%Set conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")%>；
连接对象实例创建后，还必页能过数据源或链接字符串指定所要打开的数据库，这样才能使连接对象成为有效，这可通过连接对象的Open方法来实现，具体用法为：
Db.Open “Dbq=“&Server.Mappath(“db.mdb”)&；
Driver={Microsoft Access Driver(*.mdb)}”

5.3.4查看和录用管理
(1)查看应聘者信息
查看管理页面主要用于显示应聘者的个人资料信息及简历，用人公司/单位可以对这些用户信息进行查看和删除。通过对工作分类页的查看，公司/单位可以对应聘者的工作意向进行了解，起到初步录用的参考。如图5.3所示为工作分类中的应聘用户；

                  图5.3 工作分类页

如果公司/单位没向数据库中添加任何记录时系统将会提示你的数据库中无记录。要想查看公司添加的应聘用户，打开管理页面的所有用户直接就可以看到应聘本公司的用户,其中包括应聘者姓名、性别、学历、求职意向时间等。要想删除应者信息，进入查看简历页面，选中选择下面的复选框，然后再单击删除，您想要删除的用户就会从数据库中删除。在应者删除中运到了一个function test()函数，用于判断是否真的要删除应聘者用户信息，如点确定则删除，否则将返回。Function test()如下：

function test()
{if(!confirm('确认删除吗？')) return false;
}

如果单击全选则会将所有用户后的复选框选中。在这里定义了一个function mm()函数。

在此页面上还有一个分页显示的功能，以便公司添加的人数太多，一页显示不下时，然后可以在别一页中显示。在这里用了一个Function函数。另外还有一个记录应者数量的功能，下面是统计应聘用户数量的代码，在这层主要用了一个Response对象的Write方法来实现应聘用户数量的显示，具体用法如下：
Response.Write “ 共有”&totalnumber&"个应聘用户 "

(2)录用应聘者
在公司管理页面点击初步录用进入初步录用页面，公司/单位可以根据应聘用户的资料及个人简历进行初步的录用，点击录用按钮将对应聘者初步录用成功，被录用的应聘人将出现在正式录用页面，这时公司可以像应聘者发去面试的时间及招聘相关信息，通过面试的用户将被用人公司/单位正试录用。

5.3.5网络招聘留言薄
留言薄又称为留言本或留言板，是目前网站中使用最广泛注解的一种与用户沟通、交流的方式。留言薄应该实现以下几个功能：第一，要提供给访者留言界面，使应聘/招聘者与系统管理员两者能够在上面留言交流信息；第二，留言可被提交到WEB服务器，当留言送到WEB服务器时，服务器端应有一个相应的ASP程序，一方面可以把信息存储到数据库，另一方面还可以把把信息显示到前端浏览器。这样的话通过留言薄，可收集来自用户的意见或需求信息，从而实现网站与客户之间的交流和沟通。

网络招聘留言薄有多个页面，即留言列表页面，用于显示留言的简单信息，包括留言者姓名、留言主题、留言者Email、留言内容。检测留言是否为空页面，如果留言信息为空，则提示请填写完不完整各项，发布留言页面。用于浏览者发布留言，显示留言内容

第六章系统安装、测试与调试
6.1系统开发平台
省略

6.2系统的运行环境
省略

6.3系统测试
系统测试是在系统投入运行之前，对系统需求分析，设计规格说明和编码的最终复审，是系统质量保证的关键步骤。它是为了发现错误而执行程序的过程，或者说系统测试是根据系统开发各阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计一批测试用例（即输入数据及其预期的输出结果）并利用这些测试用例去运行程序，以发现程序错误的过程。

系统测试是系统交给用户使用之前一个必不可少的过程。它在系统开发过程中横跨两个阶段：通常在编写出每个模块后就对它做单元测试，模块的编写者与测试者是同一个人。在每个模块都完成单元测试之后，对系统进行各种综合测试，通常由专门的测试人员承担这项工作。

6.4系统调试
系统调试则是在进行了成功的测试之后才开始的工作。它与软件测试不同，软件测试的目的是尽可能多的发现软件中的错误，但进一步诊断和改正程序中潜在的错误则是调试的任务。调试活动由两部分组成：
(1) 确定程序中可疑错误的确切性质和位置。
(2) 对程序(设计，编码)进行修改，排除这个错误。
通常，调试工作是一个具有很强技巧性的工作。一个工程人员在分析测试结果的时候会发现，系统运行失效或出现问题，往往只是潜在错误的外部表现，而外部表现与内在原因之间常常没有明显的联系。如果要找出真正的原因，排除潜在的错误，不是一件易事。这就要求工作人员根据实际情况，选用恰当的调试方法，更早地发现问题解决问题。

本系统在调试过程中所采用的方法是在程序的特定部位设置打印语句。通常把打印语句插在出错的源程序的各个关键变量部位、重要分支部位、子程序调用部位，跟踪程序的执行，监视重要变量的变化。这种方法能显示出程序的动态过程，允许人们检查与源程序有关的信息。在internet信息服务左窗口中，单击JOBS站点，然后在右窗口中会出现所有源文件，选中所需要的源文件，右键单击选浏览即可进入。

第七章总结
　7.1总结
本系统是从目前网络招聘系统的发展现状和网络招聘的管理方式出发，开发出的面向求职应聘者和用人公司和单位的网站，所以网站开发的始终都本着服务求职用户和招聘公司的原则。

本系统的设计以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、用人公司/单位和应聘者信息资料的查看和搜索、用户进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。网络招聘系统的开发为人们求职和用人公司/单位带来了很大的方便及解决了传统招聘会中的不足之处，具体表现在以下几点：
(1) 通过它用户可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现应聘工作及用人公司/单位的招聘人才的工作流程
(2) 网络招聘的崛起对传统的人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而且是互动的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。.
(3) 它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。

省略

致谢
省略

参考文献

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[9] 王曰芬,丁晟春,电子商务网站设计与管理[M],北京:北京大学出版,2002年9月:107-202.

5、资源下载

本项目源码及完整论文如下，有需要的朋友可以点击进行下载。如果链接失效可点击下方卡片扫码自助下载。

序号	毕业设计全套资源（点击下载）
本项目源码	基于asp+access的网络招聘管理系统设计与实现（源码+文档）_asp_BS架构_网络招聘管理系统.zip

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