前言

切记出去找工作,签的只有劳动合同,其他让自己掏钱或者签一些贷款、借款、等等的相关协议的都不要去。
参考链接: 招聘网站上到底有多少打着招聘幌子的培训机构或者其他幺蛾子?
泽林科技招聘软件测试,零基础转行的说岗前培训三个月也发少一点的工资,可信吗?听说是家教育机构?
上面两个链接的相关内容仅做参考,所有的事情都得自行决定。

面试

在boos直聘上面海投简历,其中会有一些公司会直接通过电话的方式来约你去公司面试,然后通过短信的形式把公司地址和携带相关文件和时间发送到手机里,这时候就需要在网上查询该公司的相关信息,来了解该公司的企业文化和发展历程。
博主当时面的是 泽林科技集团(重庆分公司),当时接到电话和短信后,简单的做了一个公司了解,发现该公司有三个业务模块,1、自研项目和外包。2、人力资源(主要是人才定向输送合作企业)3、教育培训(主要做内培来定向输送人才)
一面:收到短信后的第二天就去面试,面试前填了签到表和一张基本信息的填写(最重要是有一项是是否有培训经历),然后信息表填完后进行面试,面试的是该公司的主管(最后才知道的,杨主管),面试环境是一个小间的会议室(典型的培训机构环境)

  • 面试内容:

    • 杨主管问了工作经验、期望薪资、最主要问了简历上的项目经历,在面试官看来小型的项目经验完全跟没写是一样的,主要问你比较大的项目经历,说自己公司项目做的是互联网项目,而不是小型的app项目等等(小型项目难道不属于互联网项目吗),然后介绍了自己公司的业务模块,教育培训是为了输送人才到自研项目中或者输送到合作企业的岗位中。(他说内推是直接去上岗而不是推荐后再面试再上岗),我可能社会经验比较少,也不知道怎么反驳他。我当时以为重庆这边有他们公司的项目团队,第二天问了技术主管,才知道重庆只有合作企业的方位,薪资在7K+。
    • 然后问了你工作几年,期望的薪资,现目前的学习和面试相关的问题。这些基本问完后面试官就用手机把我的简历和填写的基本信息表拍了个照发给他们深圳的项目经理(后来才知道是培训的讲师 王经理),通过他们内部的会议软件来进行视频沟通,首先问了springmvc的工作流程,我回答的支支吾吾的,不是很准确,然后王经理就在编程软件上罗列的springmvc的工作流程…,
    • 然后就讲到了他们的课程,在一个记事本上罗列了技术栈的大纲,可能看到我简历的技术栈不是很多,也没有接触到微服务和分布式的一些技术栈,就问我学过这个技术栈没有,学过那个技术栈没有,说他们自己用学过的技术栈搭建了一些软件,我就一直回答没有学过,之后又打开了一个他们的课程计划文档,罗列了Java基础的技术栈(单独讲),还有很多三个实训项目的时间和技术栈,都涉及到微服务相关技术,会在项目中体现出来,而不会单独进行讲解。大概讲解完了后就断开会议,然后和项目主管聊了一下大致的情况就散会了。
    • 回想了一下一面的面试内容,我的目的估计表达的比较明确就是在重庆找到一份工作,忽略了很对小细节,公司以与腾讯公司合作的名义来让面试者觉得很高大上,可能去腾讯公司进行工作。

二面:下午一点左右就收到他们公司的杨主管的来电,说明天是否有空进行复试,我说下午有空,下午就过去进行复试了,面试时间大概有两个多小时,主要抓住了我一个想学习的心理来引导我签内训合同,在面试后没有想到诸多弊端,心里一直都不踏实

  • 面试内容:

    • 大致的说了一下上午的面试结果和他们深圳公司的王经理的一些沟通结果,反馈说我的java基础不是很牢固,需要系统学习和学习后面的微服务框架,然后再深入聊了他们这个教育培训的学习方式和时间(这时候离自己的初始目的产生了偏离,以及知识掌握程度,这里也一下被带入其中了),面试官(杨主管)以质问的态度来问我能不能内训(也就是培训吧)三个月直接入职上岗工作,说以现目前所了解的情况来看需要继续深入学习。然后我说我报了一个线上的学习课程,面试官也在质问我买这个课程时的一些证明,还有一些保障等等,我说都没有,他就一直抓着这几个问题不放,继续说他们公司的战略合作合同等等,然后就出会议室拿了一大堆的战略合作合同,讲解了一些腾讯,华为,平安保险等等的战略合作输送人才的需求量以及工资待遇(薪资在10K-13K左右的综合薪资),重点说了他们过去的底薪是8+左右等等。然后看了也无力反驳他们对于我报线上课程的一些质问。(这时已经被引导到报内训然后上岗工作)
    • 然后说了一下他们做教育培训的大致流程,首先在内训前会签一个三方内训协议,有一个教育培训分期付款的手续需要办理(金额不便透露,A6+18返款方式),详细介绍了前六个月会交付两百块(证明你这个人在学习),第七个月开始在工资卡中扣除相关金额来返款,直到返款完后的下个月会以员工工作固定奖金的方式来返给我,中途6个月可以随时办理退款手续,没有说明7天无条件退款(第二天问技术主管才知道),然后说了三个月一共有5K的生活费用,大致的介绍和问题回答完后,就拿了内训合同和基本信息登记表,签完后在小恒钱包中办理了一个教育分期付的手续,然后通知我明天就来公司进行学习。就这样带着很多疑问回到家中…,晚上我问了杨主管签订的合同是正式入职还是内训的相关手续,他回答是内训的相关手续,也就是说目前不是入职的员工。

第二天就去上班学习了,在一个单独的小房间,使用着一台联想的笔记本电脑参与授课的直播课中,讲的内容很基础,所有没有太大的心思进行听课,期间有技术主管和那个杨主管过来看我目前的情况,就私下问了技术主管一些信息,在讲课完后,杨主管就叫我去小会议室通过会议连接到深圳的王经理,考察了我的基础知识的掌握程度,问了一些基础问题,(因为是基础底层的知识,学习的时间太久了一时间回答不上,有些回答上了),然后就打击我说,我的基础不牢固,好高骛远的(自己的情况难道自己不清楚吗,需要别人来指责?),反正就是打压你这种自信心,让你能踏踏实实的在这里学习。会议结束后就去吃饭了…,下午犹豫了很久,提了退课的申请,但是由于杨主管强势的以各种理由来让你放下戒备,放下疑问安心学习,大概聊了四十几分钟,觉得说的道理都懂似的,就回去听课了,下午讲课的时候讲了前端的相关知识,手写的代码去运行时,报了一些错,反复测试两三遍也不出效果来,也不知道按F12打开 开发者模式来看报错的信息,就像这种细节就能反映出这讲师的水平。

第一天的听课结束后,恰好晚上我姐在家里,可能是因为电话和微信聊天表达的不是很清楚,没有把教育培训分期付款的相关信息没有传递得很清楚,所以跟我姐说了后,在订单详情中的贷款合同看了相关的信息后,发现没有该公司任何信息,就相当于个人贷款的办理流程。就发现很多弊端,以及培训机构的招聘手段,在面试的时候有使用录音来记录面试过程,听了录音后发现社会经验薄弱的我根本不是这公司的主管(杨主管)的对手,三言两语就会让你放下戒心,进行洗脑式的讲解。
第二天就跟家人去了解情况,其他的都能接受,唯一不能接受的是是以自己的名义去办理的贷款,而不是的写着该公司的名义进行贷款,这样不能保证中途出现问题,该公司有义务去承担责任,出现问题只能自己担着。
然后让公司的主管开了一个证明,然后就申请了退款。

总结

以下是我的建议
但凡是与教育、培训相关的公司,就需要去细致的了解相关信息以及负面新闻或者其他新闻。
不断学习是好事,但是需要清楚了解学习的途径、渠道是否正规合法。
如果你现目前情况是真的需要深入学习或者系统学习,宁愿自己花钱去上课也不要去签署贷款、借款相关协议书进行上课。
不要相信任何培训机构说的包就业,他们只能提供这样的平台推荐岗位让你去面试,让你能跨过海投直接进行面试。并不能保证面试百分之百通过。
培训机构不是不好,主要看自己能不能接受这样的培训方式,以及培训完了自己能得到什么。他们也有成功的案例,但面试的时候也许不会给你坦露出相关信息,也不代表每个进入培训的学员是这些成功案例中的一员,在不了解的情况下,不要放松警惕,多观察,多了解。

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