一次培训机构的Java面试

刚毕业去寻找工作，由于简历编写的不行，导致打电话来通知面试的很大一部分是培训机构，这次就遇到一个，也算是一次经验，简单记录一下吧。

大致经过

我于6月10号接到他们的电话，在电话里面聊了大概有15分钟左右，其中问了我会使用什么样的框架，会一些什么样的技术，电话那边也对他们的公司做了相应的简述，还问了我上一次的实习经验。然后跟我确定第二天的面试，估计是太久没有面试了，心情有一丝激动。于是打印好简历。同时还接到了他们的发来的面试邮件，看见的时候，我就已经起来疑心，因为什么既没有相应的公司名称，也没有准确到楼层的地址，跟朋友交流了一下，于是去网上看了那个地址，一搜就在百度帖吧找到关于他的信息，有人评论那楼就是培训机构（由于地址上没有楼层数，这里我还抱有一丝希望…）
于是第二天我还是去了，到了指定地点，然后打电话联系人，见到人之后，问几楼（得到答案9楼，跟昨天在网上的一模一样，希望破灭），但是本着领教一下的心情，我还是硬着头皮上去了，一开始呢，在门口看，还是挺正规的，跟一个正常公司一样。嗯，嗯，很好。
接下来是正常的填写信息，等待面试人员。

面试交谈的一些东西

首先，他向介绍了他们公司的主要业务以及各个业务中所需要的开发人员，我了解到是一个外包公司，有模有样的，然后跟我说有几个模块，共计3个模块，一个是能直接上岗就业的，被他们指定去他们合作的公司做项目，好像这个就是外包人员吧，还有一个就是参与他们员工系统的二次开发，第三个就是去他们的人力资源部门存储。很明显，去第三个是最正常的了，在引出这些之前，他还问了我是否了解猎头公司，我回答就是挖人的，他说，这只是一部分，最主要的是人力资源的储备（嗯，反正我也不太懂，那就怎么回事），然后他引出他们的人力资源储存部门。让一切看起来顺理成章。接下来他问了我一些基本的Java面试问题，这里就很像面试了。我记得几个问题。1.SQl语句如何优化？2.怎么设置索引？3.一级缓存与二级缓存。还有一个问题我记得不是特别清楚了，一开始也没准备好，回答不是特别好。接下来，他就说，公司的3个部门是如何进入的，很简单一次考核，用一天两天的时间，去判定你是否可以直接去他们合作的公司去上班，如果判定不通过，那么将去前面提到的人力资源储备，然后他提出，由于不通过的人技术水平可能达不到合作的要求，所以需要进行培养（是培养不是培训。手动滑稽）。大约需要3到4个月的时间，然后才会将送合作公司去上班。然后他问我还有什么需要提问的
问：这3个月需要培训交钱吗？
答：回答说不用，而且每个月还可以得到相应的项目奖金（1200到1500）保证你的相应生活。
问：那比如我在三个月之后学成没有去你相应的合作公司，是否需要交相应的违约金？
答：肯定是要的，因为在你培训这段期间，没有给公司带来任何价值，需要你进行相应的违约赔偿？
问：那大概多久才可以无赔偿走人，违约金大概是多少。
答：以前的模式是3年之内，需要赔偿违约金50000.。但是这个模式并不受到大家的接受和认可，所以现在换成全新模式，3个月内的培训不用进行相应交款，由公司补贴一部分奖金。等你稳定工作之后，需要向你每个月收取一部分工资当作培养的回报，大概是15000左右。当然，跳槽还是要赔。
到这里，差不多就结束了，培训，外包，实习。全遇上了，不错的经历。