工商管理专业知识与实务（中级）【5】

1.对于大型企业来讲，发生在各专业厂间的运输物流就是生产过程中的（）。

A.工厂间物流
B.工序间物流
C.车间物流
D.成批生产物流

2.关于多品种小批量型生产物流特征的说法，正确的有（）。

A.物料被加工的重复程度介于单件生产和大量生产之间，一般采用混流生产
B.使用MRP实现物料相关需求的计划，以JIT实现客户个性化特征对生产过程中物料、零部件、成品需求的拉动
C.物料的消耗定额很难确定，所以成本不容易降低
D.对制造过程中物料的供应商有较强的选择要求，所以外部物流的协调很难控制
E.生产过程原材料、在制品占用的物流量大

3.下列货物中，适宜采用货架方式存放的有（）。

A.小百货
B.医药品
C.托盘
D.绸缎
E.钢材

4.企业仓储管理的主要任务有（）。

A.加速资金周转
B.合理储备材料
C.降低物料成本
D.保管仓储物资
E.重视员工培训

5.根据库存的目的进行分类，库存包括（）。

A.生产加工和运输过程的库存
B.半成品库存
C.季节性库存
D.安全库存
E.经常库存

6.根据物流活动的主体，物流可分为（）。

A.批发企业物流
B.企业自营物流
C.专业子公司物流
D.第三方物流
E.仓储企业物流

7.下列选项中，属于物流活动的有（）。

A.装卸与搬运
B.运输
C.配送
D.实体位移
E.包装

8.企业物流信息系统可以划分为（）。

A.采购层
B.管理层
C.控制层
D.作业层
E.仓储层

9.下列属于企业物流作业目标的有（）。

A.整合运输与配送
B.最小变异
C.最低库存
D.准时送货
E.物流质量

10.在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。

A.整体性原则
B.系统性原则
C.可比性原则
D.经济性原则
E.定量与定性相结合的原则

11.企业生产物流管理的目标有（）。

A.统一性目标
B.适应性目标
C.经济性目标
D.效率性目标
E.前瞻性目标

12.在我国，专利权是以（）原则授予的。

A.申请在先
B.举证在先
C.使用在先
D.收益大小

13.在实践中已使用过了的没有专门的法律保护的具有秘密性质的技术知识、经验和技巧称为（）。

A.工业产权
B.商业产权
C.专有技术
D.知识产权

14.知识产权或专有技术的所有人作为许可方，通过与被许可方（引进方）签订许可合同，将其所拥有的技术授予被许可方，允许被许可方按照合同约定的条件使用该项技术，制造或销售合同产品，并由被许可方支付一定数额的技术使用费的技术交易行为称为（）。

A.许可贸易
B.许可专营
C.技术服务和咨询
D.合作生产

15.基于（）将技术创新分为产品创新与工艺创新。

A.技术创新模式
B.技术创新的新颖程度
C.技术创新目的
D.技术创新对象

16.根据技术创新对象的不同，技术创新分为（）。

A.产品创新和工艺创新
B.原始创新和集成创新
C.渐进性创新和根本性创新
D.局部创新和整体创新

17.在需求拉动的技术创新模型中，（）是技术创新活动的出发点。

A.企业家的理念
B.市场竞争
C.技术创新信息
D.市场需求信息

18.A-U过程创新模式的总体特征表现为：在产业成长的（）阶段，工艺创新较产品创新有更丰富的成果。

A.前期
B.中期
C.后期
D.早期

19.企业家抓住市场潜在盈利机会，以获取经济利益为目的，重组生产条件和要素，不断研制推出新产品、新工艺、新技术，以获得市场认同的一个综合性过程称为（）。

A.技术创新
B.创新
C.产品创新
D.市场创新

20.在投资项目评估中最常用的一种定量评估方法是（）。

A.检查清单法
B.动态排序列表
C.轮廓图法
D.折现现金流方法

21.技术创新决策的评估方法中，首先确定一组影响项目成败的关键因素或评价标准，然后按照这些标准对每一候选项目的绩效作出定性判断，这种方法称为（）。

A.轮廓图法
B.检查清单法
C.评分法
D.动态排序列表法

22.进行技术创新战略的目的是（）。

A.获得最新技术
B.获得市场认可
C.开发新市场
D.获得竞争优势

23.根据（）可以将企业技术创新战略分为技术领先战略和技术跟随战略。

A.企业所期望的技术竞争地位的不同
B.企业行为方式的不同
C.技术来源的不同
D.技术分类的不同

24.技术跟随战略的投资重点是（）。

A.技术开发、市场开发
B.生产、销售
C.产品技术
D.工艺技术

25.某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比2年前类似交易技术提高15%，技术交易市场的价格水平比2年前提高10%，技术寿命修正系数为1.2。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为（）万元。

A.21.08
B.22.96
C.25.09
D.30.36

26.某专利权人同意他人在支付一定的价款后，在规定的范围内使用其专利并订立了合同，此合同称为（）。

A.专利权转让合同
B.专利实施许可转让合同
C.专利申请权转让合同
D.技术秘密转让合同

27.甲与乙签订了一份专利转让合同，规定乙在规定的范围内可以使用该专利，同时甲也保留了在该范围内的使用权，只是排除了其他任何第三人在该范围内的使用权，该合同称为（）。

A.排他专利实施许可转让合同
B.独占专利实施许可转让合同
C.普通专利实施许可转让合同
D.独特专利实施许可转让合同

28.在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（）。

A.内企业家可自主决策
B.内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约
C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可
D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

29.产学研联盟模式中，多向联合体合作模式中的三向不包括（）。

A.政府
B.高校
C.出资方
D.生产经营企业

30.企业联盟的主要形式是（）。

A.资金联盟
B.技术联盟
C.产品联盟
D.价格联盟

31.耐克公司在全球范围内选择合格的生产商，将自己的设计图纸交给遍布全球的代工厂，让他们严格按照图纸样式进行生产，并保证相应的质量，之后由耐克贴牌，将产品制造和零售分销业务外包，公司所有的人力、物力、财力等资源集中起来专心于产品的研发和市场营销。耐克与遍布全球的代工厂组成的企业联盟就是（）。

A.星形模式
B.平行模式
C.联邦模式
D.扁平模式

32.下列选项中，不属于企业研发模式的是（）。

A.自主研发
B.合作研发
C.委托研发
D.技术研发

33.下列关于委托研发和合作研发的表述错误的是（）。

A.在委托研发过程中，受托方投入研发的知识和技术，委托方投入资金
B.委托研发的失败风险和成本风险是共担的
C.合作研发是合作伙伴共同投入资金、知识、技术
D.合作研发需共同承担研发的失败风险和成本风险

34.在风险—收益气泡图中，珍珠型项目的特点是（）。

A.项目具有较高的预期收益和很高的成功概率，项目的风险较小
B.潜在收益很高，但是技术研发成功的可能性较低，风险较大
C.技术风险低，开发成功率较高，但预期收益不是很好
D.通常不仅风险较大，而且预期效益不好，不值得进行投资和开发

35.根据风险—收益气泡图，白象型技术项目的特征是（）。

A.预期收益高、技术成功概率高
B.预期收益低、技术成功概率高
C.预期收益低、技术成功概率低
D.预期收益高、技术成功概率低

36.研究与发展的类型中，（）是指认识自然现象、揭示自然规律，获取新知识、新原理、新方法的研究活动，其目的在于认识世界，为推进科技进步进行初步探索。

A.基础研究
B.应用研究
C.开发研究
D.市场研究

37.人们对其智力劳动成果所享有的民事权利称为（）。

A.商标
B.工业产权
C.专有技术
D.知识产权

38.下列知识产权具体形式中，风险最小的是（）。

A.专利法
B.商标法
C.技术秘密保护
D.著作权

39.企业市场地位出现分化，不能向市场提供符合主导设计产品的企业将被竞争者挤出市场,但能够围绕主导设计推出有价值产品的企业将会赢得明显的竞争优势，这是一个主导设计被消费市场接受和推崇的阶段，这个阶段是A-U过程创新模式中的（）。

A.不稳定
B.过渡
C.稳定
D.成熟

40.下列企业技术创新的内部组织模式中，（）的主要职责是开展企业重大产品和关键技术的研究开发，对引进的新技术进行消化吸收，并进行二次开发。

A.内企业
B.技术创新小组
C.企业技术中心
D.新事业发展部

41.在A-U过程创新模式的（）阶段，产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计。

A.不稳定
B.过渡
C.稳定
D.成熟

42.基于技术创新对象将技术创新分为（）。

A.产品创新
B.原始创新
C.工艺创新
D.渐进性创新
E.根本性创新

43.关于技术创新的主要特点，错误的有（）。

A.技术创新是技术行为
B.技术创新是一项高风险活动
C.技术创新时间具有同质性
D.技术创新具有外部性
E.技术创新的一体化与国际化

44.根据技术来源的不同，可以将企业的技术创新战略分为（）。

A.自主创新战略
B.模仿创新战略
C.合作创新战略
D.进攻型战略
E.防御型战略

45.下列关于技术领先战略与跟随战略的表述正确的有（）。

A.领先战略的技术来源以自主研发为主
B.跟随战略的技术来源以模仿、引进为主，其核心技术一般不是自行开发的
C.领先战略技术开发的重点主要是对产品基本原理、功能的开发，因此开发重心处于技术链的前端
D.跟随战略要在领先者已开拓的大市场中开发细分市场或挤占他人市场
E.领先战略的投资重点偏向于生产、销售环节，研究开发环节相对来说较少

46.技术价值的评估方法包括（）。

A.成本模型
B.市场模拟模型
C.效益模型
D.风险模型
E.价格模型

47.下列关于各类技术合同的表述正确的有（）。

A.技术咨询合同最主要的特点在于其履行的结果具有不确定性
B.技术服务合同包括建设工程合同和承揽合同
C.专利实施许可转让合同只在该专利权的存续期间内有效
D.专利申请权转让合同必须经过特殊的法律程序（经专利局登记和公告）才能生效
E.专利权转让合同必须经过专利行政部门登记方才有效

48.关于企业联盟的说法，正确的有（）。

A.星形模式的企业联盟由盟主负责协调和冲突仲裁
B.平行模式的企业联盟适用于垂直供应链型企业
C.平行模式的企业联盟采用自发性协调机制
D.联邦模式的企业联盟核心团队由具有核心能力的企业联合组成
E.联邦模式的企业联盟成员地位平等、独立

49.技术创新对知识产权的作用，主要体现在（）。

A.技术创新促成了知识产权制度的产生
B.技术创新扩大了知识产权的保护范围
C.技术创新拓展了知识产权的内涵
D.技术创新推动了知识产权制度的发展
E.技术创新扩大了知识产权的交流范围

50.绩效考核的技术准备工作不包括（）。

A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法

51.为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意一些问题，下列相关表述错误的是（）。

A.绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含糊不清，应尽量使用量化标准
B.对同一个员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准要有相应的变化
C.绩效考核标准必须具有固定性
D.绩效考核标准必须适度

52.绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

A.比较法
B.关键事件法
C.民主评议法
D.书面鉴定法

53.下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

A.平衡计分卡
B.标杆超越法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法

54.在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）。

A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法

55.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

A.管理
B.学习
C.激励
D.沟通

56.绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的（）。

A.激励功能
B.学习和导向功能
C.监控功能
D.增进绩效的功能

57.下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（）。

A.利润分享计划
B.持有股票
C.股票期权
D.绩效奖金

58.在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可称为（）。

A.特殊绩效认可计划
B.月/季度浮动薪酬
C.绩效调薪
D.绩效奖金

59.在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

60.企业制定薪酬制度的过程中，当确定薪酬策略完成后，紧接着应进行（）。

A.工作分析
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价

61.下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法

62.某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为（）人。

A.10
B.12
C.13
D.17

63.企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法

64.企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（）。

A.依法管理、参与管理、加强沟通
B.竞争上岗、择优录用、优化比例、提升选拔标准
C.培训时间和方式的选择、培训效果的跟踪调查
D.招聘标准、招聘渠道、招聘方式的选择等

65.下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是（）。

A.劳动力市场需求状况
B.员工使用情况
C.人口变化趋势
D.劳动力市场供应状况

66.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法

67.某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2，该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员（）人。

A.5
B.8
C.10
D.12

68.企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬属于（）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

69.薪酬既可以促使个人行为与企业行为的融合，又可以化解企业和员工之间的矛盾，这说明薪酬具有（）。

A.增值功能
B.改善用人活动功效功能
C.协调企业内部关系功能
D.促进企业变革和发展功能

70.企业基本薪酬设计的前提是（）。

A.确定薪酬结构
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.薪酬调查和职位等级的建立

71.下列不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是（）。

A.法律法规
B.劳动力市场状况
C.员工所处的职位
D.物价水平

72.下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）。

A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

73.某企业对于做同样工作的员工，因其学历水平不同，而给予不同的基本薪酬，其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬设计的方法是（）。

A.职位等级法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

74.采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是（）。

A.考核者确定某工作所包含的活动、内容和绩效指标
B.为各绩效指标设定一组关键事件
C.确定绩效等级与关键事件之间的对应关系
D.参照行为锚定评分表，对被考核者的工作绩效进行考核

75.某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最低值为（）。

A.2300
B.1700
C.1900
D.2100

76.下列不属于企业自主福利的是（）。

A.员工退休计划
B.儿童看护
C.老人护理
D.带薪休假

77.在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.行业公平
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

78.绩效考核评价主体一般包括（）。

A.上下级
B.同事
C.家人
D.本人
E.客户

79.下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划

80.绩效考核方法中，关键事件法的优点有（）。

A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.适于为员工的奖励分配提供依据
D.考核结果以事实为依据，说服力强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

81.持续循环的标杆超越的步骤包括（）。

A.发现瓶颈
B.选择标杆
C.学习与成长
D.比较与分析确定绩效标准
E.采取行动并及时反馈信息

82.国家法定福利包括（）。

A.法定的社会保险
B.住房公积金
C.法定休假日
D.员工退休计划
E.儿童看护和老人护理

83.宽带型薪酬结构的作用体现在（）。

A.支撑了高耸型组织结构的运行
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于促进职位轮换与调整
D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化
E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

84.企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（）。

A.竞争上岗、择优录取
B.优化比例、提升选拔标准
C.招聘方式的选择
D.确定岗位轮换范围和时间
E.明确任职资格

85.影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（）。

A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.员工的工作年限
D.企业的发展阶段
E.劳动力市场状况

86.下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（）。

A.职位等级法
B.因素比较法
C.计点法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

87.下列不属于企业并购重组的客观动因的是（）。

A.降低经营和投资风险
B.提高资金利用效率
C.高价出售资产
D.以并购业绩保障经理职位

88.长期股权投资的风险不包括（）。

A.投资决策风险
B.投资运营管理风险
C.投资清理风险
D.股权交易风险

89.企业债券资本成本中的（）可以在所得税前列支，但发行债券的筹资费用一般较高。

A.申请费
B.注册费
C.利息费用
D.上市费

90.非贴现现金流量指标是指不考虑货币（）的指标。

A.时间价值
B.空间价值
C.流动价值
D.贮藏价值

91.在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是（）。

A.标准分立
B.持股分立
C.分拆
D.出售

92.在期望报酬率不同的情况下，标准离差率越大，风险（）。

A.越小
B.越大
C.先大后小
D.先小后大

93.如果某一方案的风险报酬系数为10%，无风险报酬率为5%，标准离差率为32.16%，则该方案的必要报酬率为（）。

A.1.61%
B.3.22%
C.8.22%
D.11.61%

94.总杠杆是指营业杠杆和财务杠杆联合作用的结果，总杠杆系数的计算公式是（）。

A.总杠杆系数＝营业杠杆系数×财务杠杆系数
B.总杠杆系数＝营业杠杆系数÷财务杠杆系数
C.总杠杆系数＝营业杠杆系数＋财务杠杆系数
D.总杠杆系数＝营业杠杆系数－财务杠杆系数

95.财务杠杆系数是指（）的变动率与息税前盈余变动率的比值。

A.产销量
B.营业额
C.普通股每股收益
D.销售毛利

96.某公司股票的风险系数为1.3，市场平均报酬率为12%，无风险报酬率为5%。使用资本资产定价模型计算股票的资本成本率为（）。

A.14.1%
B.14.7%
C.17.0%
D.18.3%

97.资金时间价值率是指扣除（）后的平均资金利润率或平均报酬率。

A.风险报酬
B.通货膨胀因素
C.资金成本
D.风险报酬和通货膨胀因素

98.一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和，即各期期末发生的年金称作（）。

A.后付年金
B.先付年金
C.递延年金
D.永续年金

99.最初若干期没有收付款项，后面若干期才有等额收付的年金形式称为（）。

A.后付年金
B.先付年金
C.递延年金
D.永续年金

100.假设i为折现率，n期先付年金的终值可以用n期后付年金的终值乘以（）求得。

A.（1＋i）
B.（1＋i）－1
C.（1＋i）－n
D.（1＋i）n

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