硕士面试公司程序员,却不被招聘方认可?面试官:这学历真没价值
学历是敲门砖,学历越高,将来的路就越好走。
有许多企业宣称“只要你有能力,我欢迎你的加入”。事实上,有实力的企业往往不会去普通学校招生,不是他拒绝了学历较低的群体,而是不给拒绝的机会。
即便有公司将招聘的大门对所有人开放,但学历较低的毕业生都跨不过面试官这一道坎,在面试官眼里,没有学历就代表没有实力,收了你的简历,也只是礼貌性的过一下手而已。
一般情况下,一个人的学历越高越好。
本科比专科好,重本比普本好,硕士研究生比本科好,但这只是一般情况,不是绝对的,还有一种情况,用特殊的硕士身份面试,是不被招聘方所认可的。
朋友是一名猎头,说起了他们圈内一件很有意思的事情。
有一名34岁的求职者(小吴)是一名科技公司的程序员,找工作的原因是前公司经营不善导致破产。随后,小吴在一家小软件公司面试,接待他的是一位不到30岁的面试官,看到他的简历后,HR瞬间来了兴趣,但却用阴阳怪气的语气发问“怎么研究生还来我们小公司来找工作呢”。
面试官用奇怪的语气发问,看到小吴有所迟疑,紧接着就说“不要多想,只是怕你做不了几天就会跳槽,方便看看双证吗”。
小吴则回答“东西不够,只有单证。”
面试官:这学历真没价值,要填第一学历,回去等电话吧。
说到这里,HR已经明白了,东西不够是指硕士研究生证件不全,这种硕士研究生是个空名头,最后让小吴回去等电话。其他猎头都开他玩笑“小公司也敢歧视硕士研究生。”
小公司也敢歧视硕士研究生?面试官说出三点原因,理由令人信服
1、证件不全的研究生
不是小公司拒绝研究生,也不是不认可这类在职研究生,而是在职研究生也有区别。他的研究生缺少学历证书,只有学位证,属于学位教育,不属于学历教育。学位证是学校发放,毕业证是教育部发放,只有学校认可他的硕士,出了大门以后,还是看他的第一学历。
单证研究生考试简单,还可以免试入学,理论上来说,只要交钱报,考试就能过。而双证研究生先考后学,难度较高,择优录取,堪比高考。目前各单位只承认双证硕士,可享受补贴与提干。可以说单证硕士研究生与成人大专没什么区别,所以,不好找工作是因为单证硕士水分太大,并非是第一学历,而他却以第一学历找工作。
2、新知识掌握得慢
程序员工作与其他行业区别很大,在其他岗位工作,或许工作时间越久越吃香,而程序员工作要与时俱进,以前的工作经验除了能加快打字速度以外,几乎没有什么大用,能在中年离职的程序员,多是因能力不足被淘汰,学历高有什么用,这一行是看能力的。
因软件技术更新迭代较快,程序员也要不断学习新技术,而中年人学习能力不及年轻人,有经验的老程序员要的钱也比较多,一个人的工资可以养活三个应届毕业生,因此,HR会招聘年轻人来代替有经验的中年程序员,即使做不了工作,也会选择外包,学历在程序员这一行,不是那么重要。
3、有虚假包装的嫌疑
以前有许多大学生毕业时会“刷简历”与“假学历”,将自己包装成一名非常抢手的毕业生,但这种简历根本逃不过猎头的眼睛。在以前学历造假可能不好查,但现在学历联网很好查,有些单位会要求面试者提供毕业证与学位证的复印件,入职前会在官网验证真伪,防止有入职者造假,可以说,各大公司都非常反感简历造假的求职者。
如果说,在求职时,遇到学历造假或有包装嫌疑时,一概不用。坚持“用人不疑疑人不用”的原则,小吴在个人简历一栏填入硕士研究生,就以为能逃脱小公司的审查,但他想得太简单了,现在公司招聘都要求出示双证,小吴只有单证,有欺骗与包装的嫌疑,而且这种单证研究生,几乎没有单位认可,不用这类人的理由很充分,听完的确很有道理。
综上所述,如果以单证硕士或其他第二学历找工作,确实会遭到对方的厌恶,以前确实可以用假学历蒙混过关,而现在学历早已联网,到哪都没用。不过,话说回来,现在招聘方都要求面试者出示双证,单证硕士学位是否还有存在的必要呢?说说你的观点。
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