到同一家面试两次，期望薪资不一样，你怎么看？

上周面试了一位求职者，发现这位求职者很眼熟。

后来和HR了解情况后，才发现这位求职者去年来公司面试过，而且公司还给他发了offer，但是后来这位求职者并没有来入职。当时他期望薪资12000。

对于他不来的原因，他说是个人原因，暂不考虑了。我们也就没再多问了，只能重新招聘了。

听HR说，这次是他主动投递的简历，有可能是海投，HR看他条件还符合公司招聘的岗位，就约他过来面试。

后来和这位求职者了解了，原来他去年找了一份不错的工作，公司双休制加班少，周六晚六，后来公司因为经营问题，团队解散了。他也不得不重新找工作了。

找工作时看到我们公司在招聘java开发的，就投递了简历，希望公司再给一次机会，这次他期望薪资15000。

跟领导说起后，领导对这位求职者隐隐约约有点印象，对已经发过offer的求职者可被放鸽子的求职者，你们会考虑吗？

求职面试是一项双向选择，求职者可能有多个选择，从而放弃了其他offer很正常，用人单位也是，从众多求职者中挑选优秀的候选人。

对于期望薪资，过了一年，可能这位求职者技能有明显提高。人家期望多点也很正常。

不知对此你是怎么看待的，欢迎交流。

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