面试官：你期望薪资是多少？能多让你拿几千工资的回答你一定要看
在面试中，面试官会准备一系列的问题考验求职者，其中，薪酬是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。
很多求职者说到这个问题时， 欲说还休，尤其一些应届毕业生，或者经验尚浅的人在被问到期望薪资时，往往容易陷入两难。
薪资太高，怕直接被pass掉；说的太低，又自己委屈。
曾经有个面试官这么说过：
“我们单位，只要求职者意向薪资在合理范围内， 我们从来不去砍价。因为你要薪资时我给的痛快，希望我们在要岗位质量时你也要痛快。”
从这句话中，我get到了两个重要信息
1、薪资是可以谈的， 合理的是会被满足的（起码他们公司是这样）
2、薪资要和工作成果成正对，如果后续产出与收益不对等，单位是会有想法的。
那么，谈薪这件事， 被问到时该怎么回答呢？怎样才能说出一个hr无法拒绝的薪资?
谈薪的正确打开方式
首先，薪资这件事，摆正心态， 谁还不是为了谋生存了，总不能光谈理想，不顾现实。
**摆正心态：**不要羞于启齿，真诚地表达出自己对薪水的真实想法
**斤斤计较不可取：**如果与自己期望薪资相差不大， 斤斤计较就大可不必
很多时候，一份工作不仅是当下到手钱的的事情，也要综合其他因素考虑。
不要因为计较小钱，错过了一个很好的工作机会， 对于我们未来职业发展是很大的遗憾。
谈薪的准备情况
被问到期望薪资时，我们最好先了解公司的薪资结构。 一般公司的薪资构成是：
1.五险一金
2.每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等）
3.12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等
4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、 期权等等。
同时，我们顺带挖掘更多的信息，如休假制度、加班制度等，看整个公司的薪资结构是否完善。
了解完公司的薪资结构之后， 我们对岗位情况、行业情况以及个人的基本素质及需求也要有一定的综合考量，预估自己的薪资范围。
谈薪话术
一般不建议太过官方的回答：比如：
“我相信公司会给一个合理的 “薪资” 我是来学习的，不在意薪资”
一方面这样显得很不职业，另一方面， hr听多了这种话也很头痛。建议大家“讲事实+讲数据”；
比如“贵公司招聘岗位的薪资是10-15K，同行业平均薪资是14k，我目前薪资是12K，我希望在此基础上， 有30%左右的涨幅。”
谈薪也是一种买卖，你敢开价我就敢还价，所以一般建议大家综合考虑后再说，不宜过低，毕竟报价一出就有可能会被砍价， 不宜过高，会给人好高骛远的的感觉。
所以，“讲事实，讲数据”可以很好的避免这种情况。
谈薪的几种情况
对于特别想去的公司和职位
在了解完薪资结构的情况下，可以综合上文的谈薪话术表达自己的考量,同时表示我最看重的是这个工作机会， 只要有发展机会，我愿意接受一定的调整。
这样，直爽之余，充分表示对这份工作的看重，让hr看到你的诚恳。
对于一般想去的公司和职位
可以说：我挺珍惜这个机会的， 薪水能够保证我的基本日常开销就行。这种不上不的情况，建议不直接报出自己的底线
可以根据对方的回馈，判断这家公司的实力以及hr眼里自己的价值，然后待价而沽，谈出自己想要的薪资。
对于不是那么想去的公司和职位
直接说：我心里的薪水底线是A， 如果对方薪资达不到，那不如就此结束，再去找下一家，如果对方薪资有思考余地，那就在考虑值不值的事。
写在最后
无论你是职场新人或是职场老油条， 只要有面试， 就避不开和人谈薪。关键时候，请不要露怯，也不要因为不满意而随意对待
每一次面试都是一场经历， 通过各公司的薪水标准，可以知道目前市场的情况，了解自己处于什么水平， 有助于我们找到合适的工作。
我整理了一份216页软件测试大厂面试题，以及2021推荐最新的简历模板，送给小伙伴们，关注公众号软件测试小dao自行领取，和一些小伙伴建立一个技术交流群，一起探讨技术，分享技术资料，旨在共同学习进步，如果感兴趣就加入我们吧！1033482984
如果我的博客对你有帮助、如果你喜欢我的博客内容，请 “点赞” “评论” “收藏” 一键三连哦！
面试官：你期望薪资是多少？能多让你拿几千工资的回答你一定要看相关推荐
- 面试时，不知如何和面试官谈期望薪资
有这样一个案例,某知名互联网公司,IT开发技术部预算招一位高级软件工程师,薪资范围15-25K. 来了很多应聘者. 部门经理安排了一位刚提升为leader负责人,去面试求职者,其中有一位应聘者,lea ...
- 面试时，不知如何和面试官谈期望薪资，不妨看看这篇文章
有这样一个案例,某知名互联网公司,IT开发技术部预算招一位高级软件工程师,薪资范围15-25K. 来了很多应聘者. 部门经理安排了一位刚提升为leader负责人,去面试求职者,其中有一位应聘者,lea ...
- 测试面试被问“期望薪资多少”，不要傻傻直接报价，高情商都这样说
对于软件测试从业者而言,面试很重要,因为那是拿到薪资报酬丰厚程度的关键,你的理论及实操经验确实都很棒,那就尽量别让自己的面试表现拖自己的后腿,否则大概率会让你的薪水大打折扣. 你在面试中是否也遇到很多 ...
- 动画：面试官问我 0.1 + 0.2 __ 0.3 ? 为什么？该如何正确回答？
作者 | 小鹿 来源 | 小鹿动画学编程 写在前边 第一次去面试,面试官问我0.1 + 0,2 __ 0.3?估计很多人都知道在 JS 中0.1 + 0.2 != 0.3 的,至于大于还是小于还真没弄 ...
- 阿里面试官问我：如何设计秒杀系统？我给出接近满分的回答
你知道的越多,你不知道的越多 点赞再看,养成习惯 GitHub上已经开源 https://github.com/JavaFamily 有一线大厂面试点脑图和个人联系方式,欢迎Star和指教 正文 首先 ...
- 面试官：你谈一谈什么是接口测试？怎样做接口测试？这样回答让他竖起大拇指！
内容大纲: 1.什么是接口? 2.接口都有哪些类型? 3.接口的本质是什么? 4.什么是接口测试? 5.问什么要做接口测试? 6.怎样做接口测试? 7.接口测测试点是什么? 8.接口测试都要掌握哪些知 ...
- 面试官问：Mybatis和Mybatis-Plus执行插入语句后可以返回主键ID吗？ 我：看我回答...
一.Mybatis执行插入语句后可以返回主键ID吗? 在想写什么内容的时候,正好看到一个基础面试题上有这个问题,就把它记录下来了.
- 面试官问我：如何解决ABA问题？我给出接近满分的回答
先来看一下什么是ABA问题: 若线程1第一次读取的值为A,线程1准备对A执行写操作,但这段时间,线程2完成了A->B->A的更改,当线程1准备写时,A已经不是原来的A了. 举例 一个单链表 ...
- 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
面试时,面试官问我期望工资是多少,我想都没想就要了6000元月薪,然后顺利入职了,可直到2年后,老板给我加薪时,我才知道当初面试的工资要少了,老板教会了我,如果面试官问期望工资是多少,该如何回答,但是 ...
最新文章
- 嵌入式程序员面试时应该知道的16个问题
- 运维岗位技能风向标！
- C语言之字符数组在if{}里面赋值给char *引发的问题
- 服务器硬件和算力,硬件科普Filecoin运维交付之业务部署
- H264中的SPS、PPS提取与作用
- 前端学习（601）：集成react插件
- 博客诞生过程与变革：十年来谁是写博客第一人?
- 797B. Odd sum
- 【codevs2421】【BZOJ1858】序列操作，线段树
- matlab输入excel高版本,『matlab读取excel指定列』excel中大量数据如何导入matlab当中？超过1000个数据无法一个一个输入...
- kafka保证数据可靠性的方式
- EditText自定义边框和背景
- Mysql8.0秒级加字段
- Bootstrap （remote）事件监听多次
- TCMalloc原理
- 量子统计巨正则系综应用理想费米气体与波色气体性质详解
- 韩立刚老师 《计算机网络》视频课程目录
- 【Transformer】继续学习：Attention，Self-Attention，Multi-head Attention。
- 论文word排版技巧
- 爱心之火成燎原之势——浩荣 成都传智播客支持你