你想进入怎样的团队？如何招募到适合团队的人？

前言：

成长在路上，一刻不能停。一个程序员的恐慌或者危机感可能会来源于忧虑自己的经历和能力不匹配，所以会不断学习不断成长，让自己跟得上这个时代的脚步。你需要很努力，才会显得毫不费力。

正文从这里开始：

人是群居动物，程序员间也需要相互协作，一直相信，团队的成长会在更大的程度上带动自己的成长。我想从候选者和招募者两个角度相互换位思考，如果我是一个前端候选者，我会希望进入怎么的团队呢？如果我是一个招募者，我希望招募进来怎样的成员，又可以拿出什么来吸引他们呢？

候选者角度：

1、希望可以工作的开心

2、希望可以得到成长

3、希望可以发挥自己所长

4、希望可以获得满意的收入

剖析下深层次需求：

1:、开心：工作环境良好、团队氛围舒适、人际关心融洽、工作内容及节奏可匹配和胜任等。

2、成长：工作有所挑战、可以弥补自己的某些短板、可以锻炼更广阔的视野和灵活的思维等。

3、发挥所长：自己的能力和价值可以得到体现和发挥、可以有机会成为某种权威、可以在擅长的细分领域得到积累等。

4、收入：福利、薪资、晋升等。

招募者角度：

1、技术扎实：技术基础可以达到75分，相关技术扩展可以达到60分。

2、积极主动：有过往案例证实可以主动推进事情的解决、积极推动某些现状的改善等。

3、有逻辑、有思想：能表现出清晰的逻辑思维、善于思考，对问题、现象有独特的想法。

4、经验丰富：对典型问题有系统的解决方案和相关处理经验。

5、有责任感、可以独当一面：对事情认真负责，有始有终，可以撑起从0-1的项目。

6、良好的职业素养和个人修养：综合表现力好，专业，为人正直。

7、稳定：对自己的职业有规划，不会无端经常变动

其实这么说来，这个就好比谈恋爱，双方彼此看对眼，互相可以满足对方的要求，那就一拍即合。这里面，另外一个很重要的就是真诚，双方都是认真想达成理想的结果，相互尊重；否则，肯定会有一方受到伤害。

所以最后的答案是——

你想进入怎样的团队？首先需要评估下自己可以为新团队带来什么？其次是你自己的诉求是什么？新团队是否可以满足。

如何招募到适合团队的人？首先对目前团队的定位有清晰的认识，其实是确定需要引进怎样的人。

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