年底互联网寒冬，裁员直线上升
文章内容过长，文末准备了，彩蛋希望读者喜欢！
“上午还在改Bug，下午就被裁了……”
“还是体制内的工作好啊……”
“工作太难找了，我都开始怀疑自己的能力了”
2019年，资本寒冬笼罩之下，各行业裁员消息频出，尤以互联网行业首当其冲。红利已过，大势已去，唱衰之声日隆，职场更是哀鸿一片，遍地爆雷，裁员风波一浪高过一浪，500强名企皆不得幸免。
无论是混迹企业多年的老油条，还是刚毕业的应届生，即使顶着985的名校光环，似乎也未能在大行情的魔爪之下逃过一劫。
真是大势所趋，还是暂时的疲软，作为互联网人，我们又该如何自保？
互联网行业进入大裁员时代
本来，互联网公司裁员并不是什么新鲜事，但近两年业内裁员事件愈演愈烈，BATJ等互联网巨头的一系列人员异动，引起了广泛的社会关注。
2018年8月，拉勾网裁员人数200人左右，涉及岗位从中高层到基层。
2019年2月，网易大幅度裁员，其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至200人以下，此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。
2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。
2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，总人数达到2000人。2019年4月，京东大规模裁员，涉及1.2万个工作岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在今年2月份，京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。
2019年10月，新浪阅读裁员高达到90%，产品，测试，审核很多部门连锅端，只剩技术留了十几个。
除此之外，苏宁、知乎、趣店、锤子科技等公司也有一系列裁员动作，甚至连外企也匆忙加入了裁员大军。
全球排名第二的软件公司甲骨文，在今年5月，中国区研发中心裁员超900人，更有消息称中国区研发中心将整体裁撤。
图源：搜狐
种种迹象让行业内人人自危，互联网寒冬论调已然言之凿凿且深入人心。
但各大企业却并不承认大裁员的事实，只抛出优化内部人员组织结构的说法，其中就包括阿里巴巴的缩招论与华为的停止社招论。
今年4月份，任正非表示为避免部门过度裁员及招新，“公司已经发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。”
而这正是首次承认华为停止一般性岗位社招。去年年末，华为否认流传的《关于落实公司人才供应策略的决议》，“除特殊情况外，华为公司原则上停止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。
而阿里巴巴、京东的做法也如出一辙。
无论你有没有准备好，大裁员时代似乎以不可阻挡之势，大步而来。
高薪与危机共存：该何去何从
一边是一波一波的往外裁，一边是前赴后继的往里钻，从今年校招数据来看，还是有相当多的应届毕业生无视“危险系数”，毅然选择进入互联网行业，因为互联网行业的薪资及待遇是许多其他行业无法比拟的。
如今的就业市场，除了国企，就属互联网公司的待遇福利最吸引人。除了普遍高于其他行业的诱人薪资，动辄好几万的“签字费”，租住房补助，食宿补助等，数不胜数的小福利。还有优质的办公环境及前沿的企业文化，无一不对当代年轻人产生着不可抗拒的诱惑。例如阿里对员工发放最高30万的置业贷款，腾讯各大晚会明星云集等等。
互联网公司有着最开放的晋升机制，他不像其他一些传统企业需要熬个几年甚至十几年还需要靠关系才能上位，在互联网企业，只要技术过硬，肯努力，一两年就可以得到晋升，这也是大多数缺乏背景的年轻人最看重的一点。
图源：百度
Java、C++、前端、AI、机器学习、算法工程师等岗位在校招时最吃香，薪资平均30W往上走。
这从以下的2019年秋招部分互联网公司薪资的表格中就可见一斑。
最值得注意的是，算法岗位在今年的校招中持续火爆，相较于研发等岗位，今年的算法岗位早已人满为患，根据字节跳动提供的信息，从前两年起，算法整体供给就一直大于需求。
起因于2016年人工智能的大火，导致越来越多的学生投身算法学习，从而造成了该岗位竞争压力的持续增大，今年的秋招算法岗位仍然火爆，但各大厂已经开始对该岗位进行缩招，只有更优秀的人才能脱颖而出。
裁员也是同样的道理，如果你很优秀，在哪里都是被需要的。
互联网企业有最开放的晋升机制，与之相对的，当然也有最残酷的淘汰机制，如果你努力，可以以最快的速度实现你的职业目标，但如果你懈怠，不提升自己的核心竞争力，你也将很快无立足之地。
面对今天的行业趋势，所有对互联网还抱有兴趣的应届毕业生们，在进入你的职业生涯之前，先要保持一颗清醒的头脑，问问自己有没有做好准备接受挑战。
“寒冬”有点冷，但我们可以穿厚一点。
即使“寒冬”来临，也别“冻”着自己
说到互联网寒冬，也不必过于悲观，虽然今年的裁员大潮一浪高过一浪，但裁掉的毕竟只是一小部分人，更大比例的互联网从业者依然稳坐钓鱼台，他们的岗位及薪资其实并未受到影响，那么问题来了，裁掉的是哪些人呢？
拿Keep来说，今年的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东。
所以，对于立志进入互联网行业的应届毕业生们，也不必被寒冬论吓退，如今的互联网行业还不是龙潭虎穴，你要做的是提升自己的价值。
一个真正有价值的员工，是任何企业都需要的。
如何提高自己的核心竞争力，使自己在激烈的职业竞争中立于不败之地，或是在校招的千军万马中脱颖而出呢？
1. 扎实的根基
如前所述，算法岗位在今年的秋招中十分火爆，竞聘人数为历年之最，但其实其中90%的应聘者都是浑水摸鱼的跟风者。
他们看到算法岗位吃香，就跟风做算法，很多都是非CS科班硬转过来，毫无基础可言。他们没有真才实学，把心思全部放在包装简历上面，有的甚至连基本的算法原理都说不清楚。
所以，想要在互联网行业立足，实力一定是第一位的。
2. 大厂实习
根据大多数应聘者的经验，在BATJ等大厂实习过的毕业生更容易在人才市场受到欢迎，他们往往能收到更多的Offer，被各大公司疯抢，所以，实习经历对校招的影响十分重大。
所以，我们在大学准备实习的时候，尽可能抓住一些大厂的实习机会，一些大厂在人手紧缺的时候会在各大院校招一些人从事比较简单的工作，这种实习面试难度不会很大，尽管后面转正的几率可能会比较小，但它能为你积累宝贵的工作经验，开阔你的眼界。而像百度、头条等一些企业，可以得到暑期实习的机会，暑期实习要求比秋招低，转正的机会也相对大很多。
3.简历
简历是打开你职业生涯之门的敲门砖，是面试官对你的第一印象，十分重要。但也最容易被忽略，有些学生能力很强，但写简历的时候没有重视，搞不清侧重点，结果让HR误认为与应聘的岗位不匹配，而与心仪的大厂失之交臂，这就有点得不偿失了。
还有就是要注意岗位需求，你的简历不能将经历与技能无脑罗列，这样很容易让HR打上不专业的标签。
所以，在校招中尽量避免胡乱投放简历的行为，你应该提前选出你心仪的公司，有针对性的做出简历，显出诚意，这样成功的几率会成倍增加。如果有条件，可以请有丰富工作经验的前辈帮忙修改简历，突出自己的亮点。
任何行业，包括你的职业生涯都不是一帆风顺的，都会有起有伏，有春天也有寒冬，我们控制不了大环境，但我们能控制自己，修炼自己，时刻保持一颗向上的心。
记住这一点，机会往往只留给有准备的人。
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