基于UML软件建模的企业人事管理系统
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文章目录
- 前言
- 设计方法、思路
- 总结
前言
1.1开发背景及意义
随着科技和市场的深入发展，市场竞争、行业竞争等越演越烈。企业人事管理工作虽然由企业人事管理人员((HR)等负责，但随着企业规模的不断扩大，如果所有工作全部由HR来做则会为企业带来人事管理上的负担，应建立健全人事管理制度，由企业被动管理改成员工主动参与管理。在此基础上设计了企业人事管理系统，能有效的解决伴随企业规模增大中，人事管理负担增重的问题。
企业人事管理系统的设计和实现的参与者分为企业员工、人事专员和经理，经理是系统的核心组成部分，其核心功能具有权限管理、人员调动管理和考核管理等。数据的存储是利用MySQL来存储数据相关的信息。
1.2 业务模式
由于企业人事管理系统是在企业内部使用，为了解决网络入侵等风险。因此将采用C/S模式，这种模式能有效的减免网络攻击的可能性。C/S模式有着较强的权限操作流程，能更好的保护员工等信息不会被泄露。该系统的设计实现，能为企业人事管理带来很大的便利。
设计方法、思路
企业人事管理系统包含经理、人事专员、企业员工和管理四个模块。每个模块都具有不同的权限，管理员是整个系统的核心权限拥有者，具有系统管理和权限管理等。经理具有企业人员考核管理、企业人员工资管理和人员内部调动管理。人事专员具有用户管理、教育管理、考核管理、人员调动管理和财务管理。企业员工具有用户管理、考核管理、信息管理和财务管理等
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总结
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联系见下面尾部https://blog.csdn.net/qq_41918580/article/details/124677260?spm=1001.2014.3001.5501
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