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这周四，如约给大家做了一次直播。这次直播请了5位大佬朋友，分别是：好未来直播事业部总经理周老板、新浪金融产品负责人贾老板、Vivo技术主管，知名大V启舰、桃李创投创始合伙人郭老板。

非常感谢这几位大佬给面，让这次直播变得异常精彩，很多小伙伴跑过来私聊感谢，并表示期待下一次的直播。

我们六个人给大家直播了接近三小时，大佬们输出的干货非常多，大家可以看看这张脑图：

但直播结束后，发现还是讲漏了一个关键点：成长思维，于是干脆写一篇文章好好聊聊这个关键的底层思维。

先问大家一个问题，你们相信人的智力会随着时间变化吗？还是相信人生下来聪明与否就已经决定了，后面也会一尘不变？

这个问题的答案，不同人不一样，其实区分了两种人生的底层思维逻辑。一种是「固定思维」，另一种是「成长思维」。

1.固定思维

什么是「固定思维」？

笃信人的智力或者其他能力都是天赋，很难改变，甚至自己能做好或做不好哪些事都是因为天赋使然。这种人生思维模型就叫固定思维。

不知道大家有没有这样的经历，小时候总喜欢去跟人比智商，甚至为了证明自己比别人聪明而绞尽脑汁，非常害怕被证明是不聪明的那类。

我们很多人从小就被训练成这种思维模式。

我小时候就非常在意自己是否足够聪明，但真正将这种思维模式固化在我大脑里的，是我初中的班主任。她非常在意学生是否聪明，甚至我们的座位都是按照她认为的聪明度来排位。只有智商高最高的同学才能坐在前排、担任班级职务、和老师谈心。

在她的引导下，全班同学都有一个强烈的目标：「每次考试，或者回答问题的时候，大家都要极力证明自己足够聪明」，这么一来，所有人都丧失了学习本身的乐趣。

在我20岁之前，我最大的爱好是不断证明自己在某些擅长的方面有卓越的天赋。而那些我不擅长的事情，我会认为是因为我没有这方面的天赋。

拥有「固定思维」的人会长期陷入一种证明自己的状态：「我看上去是高智商还是低能儿」、「我会取得事业的成功还是会失败」、「我是个成功者还是失败者」。

2.成长思维

世界上还有另一种思维模式：「成长思维」。

拥有成长思维的人，会认为自己所有的基本能力都是可以通过努力来培养获得的。即便人们的先天才能和资质都不一样，但依然可以通过努力和个人的经历来改变和成长。

当然，并不是说拥有这种思维模式的人会认为每个人想做什么都能成功。并不是说有了成长思维，你就能成为爱因斯坦或者贝多芬。

更为重要的是，这样的人笃信人类真正的潜能是巨大的，自己在经过多年热情、辛苦奋斗及刻意练习之后能取得巨大的成就和进步。

你是否知道达尔文在青少年时代是个游手好闲的纨绔子弟，而不像是肩负历史使命的天才。他的父亲有一次指责他说：“你除了打猎、玩狗、抓老鼠，别的什么都不管，你将会是你自己和整个家庭的耻辱”。

如果你认可人的基本能力可以发展和成长，那么你一定不会把时间浪费在证明自己拥有某种天赋，而是会把时间用来发展你的能力。

为什么要浪费时间一遍又一遍地去证明自己杰出？为什么要极力掩饰自己的不足而不是去改变这些不足？

选择可以提高自己的事情来做，即使是事情发展不顺利也能拥有这种要提升自己并坚持不懈的激情，这就是拥有成长思维的人身上的特点。

这种思维模式，让人们在人生遭遇重大挑战的时刻，依然可以茁壮成长。

3.两种思维的差别

我的高中同学A君，学习非常好，A君一直认为自己是个天才，经常会宣称自己是因为足够聪明才能取得好的成绩。高中时期如果考了班级第二都会非常伤心沮丧，事实上整个高中三年大部分时间A君都是第一名。

高考他也非常出色，考上了一所985大学的热门专业。本以为他会顺风顺水的发展下去。去年的一次同学聚会，他没有去，和熟悉的同学谈起他，了解到他在老家做小生意。

惊讶之下，问起了他的详细经历，才知道他进入大学后，周围都是优秀的人，他很难再取得前列的成绩，结果自暴自弃导致大学肄业。肄业后做过多份工作也不尽人意。

感叹惋惜之余，我不禁思考A君为什么会一点点小的打击都无法承受。回想起他高中给我说过的话「我们一定要证明自己的聪明」、「这次如果不能拿第一，就说明我不够卓越」。

A君的思维是典型的固定思维模式，并不是说固定思维模式的人不能成功。但他们在面对挫折之后，可能会陷入自我否定和放弃的怪圈。因为挫折对他们来说是否认了他们的某项杰出能力。

如果是拥有成长思维的人，在面对挫折时。他们也会伤心和沮丧，但他们不会陷入自我否认更不会放弃。他们会接受失败和挫折，提升自己的能力进而找到解决问题的方法。

固定思维的人把挫折视为失败，而拥有成长思维的人把挫折视为挑战和财富。

他们在经营事业的时候，想到的更多的是成功、荣誉、社会地位、他人的认可。与此相对的是，拥有成长思维的人在工作中思考的更多是关于自己的成长和探索。

他们在与他们相处的时候，会容易给其他人贴上标签，这也导致固定思维的人更难听进去不同的意见。拥有成长思维的人更容易倾听和理解。

他们更容易给自己设限，设置舒适区。而成长思维的人却可以不断突破舒适区，探索新事物，进入成长区。

他们更不容易接受批评，在工作中一被领导批评就摆烂放弃的人多属于固定思维的人。成长思维的人珍视批评反馈，并能从批评中学习成长。

他们往往认为毕业工作之后无需继续学习。而成长思维的人认为学习是终身都需要坚持的事情。

4.如何具备成长思维

人类的大脑非常善于学习和改变，如果找到正确的方法，我们都可以具备成长思维。

了解并改变自己的固定思维

首先我们要清楚的知道自己的固定思维起作用的场景。也许是遭遇了挫折，我们觉得沮丧无比、甚至开始全盘否定自己，陷入自责痛苦的状态甚至开始放弃。

也许是学习新的领域，固定思维让我们产生畏难情绪怀疑自己是否有学习新领域的能力。

也许是在面对冲突时，固定思维让我们迅速给其他人打上标签，并拒绝心平气和的沟通。

复盘自己，找出固定思维发芽生根的场景。找出它们，并牢牢记住这些场景。

在了解自己在一些场景所表现出来的固定思维之后，当它再次出现之际，和自己对话，告诉自己还有其他选择。

如果遭遇了挫折，告诉自己挫折只是提醒了自己在这件事情上还有进步空间，自己还需要更多的努力。这个时候挫折是一次成长的机会。

学习新的领域遇到障碍时，告诉自己新的领域需要新的能力。暂时的不适感是正常的，坚持之后必然可以克服这些障碍。

在与人冲突之际，告诉自己不要给对方贴标签，判断对方。而是站着对方的角度思考下，听听对方想表达的声音。

保持好奇心

乔布斯那句：Stay hungry，Stay foolish，非常精辟。

这是乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上致辞中的最后一句话，也是整个演讲的核心。其实做到这句话，你就拥有了成长心态。

看看这段视频：

如果我们始终能保持好奇心，并且始终能保持谦卑心态，那我们就能不断学习成长，并且不会被自己的一点点成绩所束缚，热爱学习并能接受失败。

乔布斯在演讲中提到：“记住你即将死去”帮我指明了生命中重要的选择。因为所有的荣誉与骄傲，难堪与恐惧，在死亡面前都会消失。我看到的是留下的真正重要的东西。当你担心你将失去某些东西时,“记住你即将死去”是最好的解药。如你能够清空一切, 你没有理由不去追随你心。

乔布斯一定是个成长思维的人，这段话里提到的荣誉与骄傲，难堪与恐惧恰恰是固定思维的人需要依附的东西。

最后用一张图来共勉：

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