小编入职过一家台企，在资讯处负责整个公司的人事及行政系统维护，对全公司所有人的薪资都是了如指掌。

部门三个老人加上一个新来不久的应届生小K。

和小K一批次的有好几个人，其中一个人与小K关系不错，经常通过小K打听其部门其他人员的工资，小K想着都是一批次的，又是好朋友就知无不言。

由于违反了公司的薪资保密规定，领导知道后开除了小K及其好友。

企业实行薪资保密的原因又是什么？

职场新人为什么喜欢问别人薪资？

为什么老员工很少询问？

职场人员遇到别人咨询工资应该如何回答才能显得高情商？

下面小编带大家一一探索。

保密的原因

企业为什么要对薪资进行保密政策？究其原因主要有两个方面，一是方便员工纵向对比，二是防止员工横向对比。

纵向对比

所谓的纵向对比，指的是员工对比上个月的薪资水平。员工为了获得更多的薪资(尤其是绩效工资)会更加努力的去工作，已获得绩效回报。

当自己努力工作，获取更多的绩效回报，提高薪资收入的时候，内心获得满足感、成就感，形成良性循环。

横向对比

企业实行保密的薪资政策，员工就无法横向与其他员工的薪资水平进行对比，就不会有攀比带来的不良影响。

如果企业公开薪资政策，排除基础工资的规范制定，对于绩效工资的界定会有很多问题，难以确定一个统一的界定标准，什么是完成的好？什么是工作努力？这些都将难以用数字来界定，最后会引起无休止的争议。

(当然，这里不排除有的单位公开薪资。比如事业行政编制单位，同一批进去的工资基本相同，基础工资一样，绩效工资一样，各种补贴一样，也就是存在一个工龄工资的差别。即使这样，年终时候的绩效考核也会存在差别。)

【小结】企业实施保密的薪资策略，出发点是为了让员工将自身工资与本职工作结合起来，而不是和他人做数字层面的比较。

职场新人喜欢问薪资的原因

喜欢问别人薪资代表着比较看重个人利益。如果你仔细点，你会发现喜欢问薪资的常常是新人居多。他们不希望自己的利益受损，比较注重自己的个人利益。

小编的同事(在财政所)和小编聊过一个事情：因为集体调薪都是从1月份开始，需要进行补发前面几个月的差额，有个农科的同事自己算的和实际到手的差了10元，盯着小编财政所的同事整整一个下午追问，最后才发现是税收的问题。

喜欢问别人薪资的存在着一种攀比心理。他们从内心希望自己的工资高于其他人，这样内心会有一种满足感，虚荣感，如果低于对方，内心就会出现一种不平衡感，嫉妒心理随之出现。

职场老员工不问薪资的原因

当职场新人逐渐适应职场社会，逐步成长的时候，就不会去询问薪资问题，因为他们知道这样做并不是一件高情商的事情。

薪资是个人隐私

薪资就是职场人士的个人隐私，是很多时候父母都不知道的隐私，甚至夫妻都不一定完全知道的隐私，又怎么会去询问别人。

也许你没注意，但是薪资确实会透露很多问题，比如消费习惯、生活水平等等。简单的说，你月薪5000是不可能每个月都过着8000的消费水平的。

你薪资5000，你绝不会每个月花费3000元在化妆品上。即使你花费了3000元或者更多在化妆品上，又透露了别的信息：你有个厉害的男人在背后支持你，或者你需要还信用卡了。

询问薪资影响人际关系

职场是竞争的小社会，也是自由利益的小社会。明面上相亲相爱，暗地里相恨相杀。

当你询问别人的工资，比你高你心情不好，比你低别人薪资不好。不管高低总会有个人心情不好，更多时候这个不好还会产生矛盾，影响人际关系。

试想，你工作比他努力，你能力比他强，但是你的工资比他低，你是否会心情舒畅？事后就此产生了精神困扰，随即而来的就是消极怠工、羡慕嫉妒恨。

【小结】一个人的薪资水平和他的工作能力、工作表现相关，和其他人没有任何关系。我们不应也不用去追寻别人的薪资，我们应该做的是和自己进行攀比。

遇到别人询问薪资如何回答

职场人士都知道薪资是个敏感的话题，但是很多时候我们就是会遭遇这样的问题。面对这样的问题，如何回答才能显得高情商、高智商？

直接拒绝回答

职场人士面对别人询问工资，最有效的做法是直接拒绝回答。

1、以公司制度说话

直接以公司的制度拒绝，注意拒绝不要太正式，以免产生尴尬局面。

“你现在工资多少？上个月拿了多少绩效？”

“是不是上次没陪你喝酒，你记在心里想陷害我(玩笑语气)？我可听说了，上次有人讨论薪资被HR给干掉了，你可别害我啊，咱胆子小，可不敢讨论这些。”

2、转移话题

“你现在薪资多少？上个月绩效是多少？”

“怎么？你想借钱？别想了，我每个月零花钱都只有200块，全部上缴，卡都归家里的领导管着！想借钱估计你得换一个人了。”

反问回答

相信自己，总会遇到几个不见黄河不死心的人，你不回答，他能追着你问半天，典型的不到黄河不死心。遇到这样的同事，一定要化被动为主动，以轻松的语气反问回去，看他如何回答。

“你现在工资涨了没有？上个月绩效涨多少？”

“”(拒绝无效)

“说说嘛，你到底多少工资？”

“应该和你差不多吧，大家都是同时进来的，你的薪资是多少？”

模糊回答

如果反问回答无效，或者不方便，你也可以选择模糊回答，所谓模糊回答就是给出个界限模糊的叙说，这个界限可以是真的，也可以是假的。

“你现在工资涨了吧？”

“”(拒绝无效)

“说说嘛，你到底多少工资？”

“没多少，也就千把块钱，买个化妆品都不够的。”“还不是老样子，没有变化。”

一般这样的回答，同事再低智商也是能明白自己不想说的意愿，一般不会再选择问下去了。

总结

薪资是个人隐私，不能轻易泄露，也不要轻易的去咨询别人的隐私，尊重他人同样是尊重自己。

与其去攀比薪资，不如努力工作，提升自我薪资。

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