系统模块

技术要求

数据采集管理

根据基层医疗卫生机构绩效考核指标要求，实现与相关应用系统的数据对接并采集对应数据。需要对接的业务系统包括但不仅限于：基层区域HIS系统、居民电子健康档案系统、妇幼保健信息系统、重性精神病管理系统、免疫规划信息系统、传染病直报管理系统、慢病监测系统、双向转诊系统、家庭签约医生管理系统等，优先采集应用基层补偿机制改革绩效考核信息系统数据。

数据填报管理

数据手工填报：

针对无法系统对接采集的这部分指标，根据基层医疗卫生机构考核要求，提供数据手工填报入口。并支持该指标相关的图片、文档附件上传。

填报权限管理：

支持为不同用户分配不同的填报数据项，并在数据填报页面上展示可填报的数据表单。

数据填报流程审核组件：

在用户完成数据填报后，实现对所传数据内容进行审核，审核通过的数据才可作为合法数据进行入库流程，用作绩效指标数据计算。

填报结果查询、维护、模板导入：

数据填报完成后，可查询填报记录和审核流程情况，并对已填报的数据记录进行维护修改。

分角色报表查询、导出：

用户可自定义选择指标展示维度如医疗机构,选择指标的查询条件,生成固定报表，并对报表进行查询、导出。

机构主索引管理

机构主索引标准库维护：

基于医疗卫生机构执业许可证的22位注册编码，创建统一标准的基层医疗卫生机构主索引，机构主索引须具备可拓展性。系统实现对机构标准主索引的新增、维护功能。

应用系统机构主索引匹配：

支持将不同来源的业务考核数据具体定位到某个基层医疗卫生机构，可查看标准主索引对应的机构信息，以及第三方系统中的机构信息，为执行人工匹配，提供信息参考依据。

绩效数据项管理

实现绩效考核相关指标针对特定考核对象（机构、科室站点、团队、医务人员）在特定间隔时间内（年、月、旬、周、天以及任务时间段等）的最小颗粒度数据的汇集和存储，为绩效考核信息系统提供考核数据源。

绩效考核指标管理

绩效考核指标分类管理：

实现绩效考核指标分类管理体系，对应基本医疗、基本公共卫生服务、疾病控制、卫生监督、医疗卫生质量、经济运行、人力资源、协同服务、满意度等多个维度，实现对一级、二级、三级指标基本属性的新增、维护。

★绩效考核指标管理：

考核指标管理实现指标的名称、单位、考核科室、权重分值等基础信息维护、以及指标计算公式设计器、与指标评分算法模型选择等功能。

★考核指标算法模型管理：

支持通过指标计算公式设计器，预设指标结果计算公式。基于最小颗粒度的基础业务数据项，进行灵活组合计算，形成可直接用于特定时间对特定层级和特定机构的考核监测指标。

绩效数据监测管理

绩效数据项监测：

实现对数据项指定时间区间、不同单位的统计查询，并支持逐层下钻至数据最小层级颗粒。

指标结果数据分析：

实现系统自动统计绩效考核各相关指标结果值，并统计查询支持全区域、基层医疗卫生机构等多层级单位的考核指标监测结果值。

指标结果排名监测：

基于各机构考核指标监测结果值，实现对一定时间段内各基层医疗卫生机构有关指标相关排序规则下的自动排名，直观展示某个指标各机构的数据统计及排名情况。

★业务数据与直报数据比分析：

支持将业务系统提供的绩效考核指标结果值，与相关直报系统统计的考核结果，进行数据对比分析，提高直报系统的数据填报质量。包括对比指标配置管理功能和对比结果展示功能。

数据质量控制

数据抽取监管：

根据绩效考核的数据采集周期要求，对各数据源数据的抽取情况进行监测，展示不同数据源、不同时间的数据抽取状况。

指标考核数据源追溯：

各机构考核指标监测结果值支持追溯参与指标结果计算的基础业务数据值。