求职季找工作心得与应聘经验分享（一）

历经一年光阴，博主完整地走过了从心理准备、技术准备、参与笔试与面试流程到与HR乃至公司高管深入交流的心路历程，最终在这个盛夏的毕业季之后，迈入了自己综合考量下最为满意的一个单位。回头望去，博主前后一共参加了20+个单位的应聘流程，拿到了20+个offer，经历了无数场笔试面试，可以算得上是积累了一些经验。不知不觉，又一个求职季已然拉开了序幕，很多师弟师妹前来咨询应聘经验和各用人单位的情况，在此博主仅以自身的经历为基础写下一些值得分享的东西，供后来人参考。正文开始前，博主声明一下本文的目标群体：国内博士应届毕业、学习计算机相关专业、有志在北京寻找事业单位、国企、私企（如华为、BAT等）对口工作的同学。不过，博主认为本文后面的内容也同样对很多其他应届毕业生的求职具有参考意义。

后文将分两个部分展开，首先介绍一下个人情况，随后详细谈谈就职的心态与经验。

博主本人是个纯爷们，北京一线高校计算机相关专业博士毕业，未有海外留学经验，只是出国开过几次学术会议，英语水平还可以，学业完成得较为认真，专业方向与社会发展较为贴合。博主为2017届应届毕业生，主要的求职准备期和实施期自2016年春节起，一直蔓延至2017年春节前以完成三方协议签署而告终。对于就业地点，博主认为目前国内IT产业发展迅速，机会与发展空间都不错，而且并不希望在国外长期生活（博主的朋友和同学在国外的生活状况并不足以说服博主踏出国门），也不打算再继续从事学术研究（博主承认学术研究方面还是国外环境更加优越），因此博主一开始便计划寻找能够在国内就业的用人单位。此外，博主是北方人，而且认为在IT技术领域，北京的就业环境还是具有一些优势（高科技企业多，高技术人才多，研究机构与核心部门多），再加上北京读博期间积累下一些人脉，因此博主选择在北京就业。鉴于此，本文后续内容对于想在北京找工作的同学更具有直接参考价值。

本部分聊聊求职的心态与经验，有的比较琐碎，但这些都是博主亲身经历沉淀下来的，希望其中一些能对后来人有所启迪，在这里逐条向大家分享：

1. 心态是一切的基础

做好找工作的心理准备是博主正式准备求职前就已经开始做的事情，事实上2015年后半年博主便开始做找工作的心理准备。有人可能认为没必要那么早，但博主本身是个心思较为细腻的人，平时没事想得比较多。从小学一直读到博士，博主的求学生涯可谓路漫漫，读了这么多年书，一个较为直接的目的便是希望找份好工作，将来在事业和物质上都有所收获，虽然这有些世俗，但真正当你进入人山人海的招聘现场时，你就可能放下曾经的崇高理想，只去思考如何先跑赢其他人去抢得一份好工作了。找工作到底难不难，还是那句话：找工作不难，找好工作难。如果对自己要求高，那还是需要精心准备才能有足够的信心去找份好工作。不过，一些求职者可能会被无形的压力、困难和劳累所压倒，放弃原本的目标和理想的方向，随便找一份没有匹配自身实力的工作得过且过，放任自流，这是一件很可惜的事情，要知道第一份工作对于每个人来说都是蛮重要的。因此，调整好心态，使自己积极去面对找工作这件事，是找工作前十分有必要去想清楚的。博主对于求职这件事的看法是：第一份工作确实很重要，能够影响未来的个人发展走向，且与北京户口挂钩，所以要认真准备，有所计划；但是，找工作也是一件有趣的事情，我们可以在这个工程中学到很多之前没有学到的知识，见到许多不曾见到的大牛，去到很多未曾去过的地方，这个过程充满了新鲜感，我们可以通过这个过程去了解我们所在行业目前的发展状况与未来的发展趋势，凭借沟通交流能够知晓各个用人单位到底在做些什么，这些也帮助我们评判是否应该加入其中某个用人单位。博主借助笔试和面试机会，更新了脑海中的北京地图，去过东北五环外的未来科技城、西五环外的石景山创业园、西南四环外的丰台科技园和东四环的首经贸，还与国内一线厂商企业的技术骨干和高官交流过行业发展的思考，这些都是难忘的经历和宝贵的财富。事实上，博主一直告诉自己，不要害怕与用人单位的交流，大不了被人鄙视了就拍拍屁股离开，井水不犯河水，脸皮厚一些反而可能机会更多一些。事实证明，大胆且有效的交流能够增加用人单位对求职者的好感。

2. 树立求职目标

在找工作前，最好能想明白一个看似简单的问题，那就是自己到底想找一个什么类型的工作，这个问题直接决定了应该选择什么类型的用人单位作为目标，进而决定了如何去准备。思考这个问题对于那些深刻自知和对未来有规划的人们来说并不难，而且关于这个问题他们很可能在求职季还远未到来的时候就已经心里有数；然而对于大多数应届毕业生来说，迷茫甚至恐惧是他们刚刚步入求职季时拥有的心境。博主认为，准备找工作前，最好先确定一个大方向，这样准备起来比较有针对性，技术优势积累会更加明显一些。至于方向，肯定要结合自身的特点、长处以及对未来生活的规划而综合考量加以确定，一般来讲，求职者可以大致分为两类：

（1）踏实稳定型，对于工作上手不一定快，不喜欢过多的挑战，但熟能生巧，能够较好的完成分内的工作，对于生活不求过多的变数，这一类人适合稳定性高、风险系数较低的工作；

（2）灵活创新型，能快速应对工作中的各种变化和挑战，希望在工作中接触到具有新鲜性的事务并不断发展，乐于创新和钻研，喜欢快节奏且紧跟潮流的生活状态，这一类人适合变化发展较快的工作。

此外，工作的类型还可以按照劳累程度多少分为清闲舒适型和繁忙紧张型，对于信息技术领域来讲，一般后者的物质回报会高于前者。事实上，博主相信仍然有很多同学在找工作前无法明确自己的工作定位与喜好，那就只能把找工作的面铺开，在求职的过程中逐渐了解自己并确认自己想要找的工作类型。