疫情之下,企业和员工到底该何去何从?
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大家好,我是你们的校长。
其实,本来不想聊这个话题,想了想,感觉还是想多说几句。
这两天关于在疫情之下,企业倒闭的文章越来越多了,而复工的时间,有的企业延迟了,有的企业可能就准点开始复工了,也就是 10 号,明天开始。
比如这两天比较火的文章是关于「兄弟连」的。兄弟连的创始人李超在公众号上发文宣布停止招生,员工全部遣散了。还有的文章说:第一批扛不住的企业已经开始倒闭了。总之,在疫情之下,企业无法正常运转,大部分的中小型企业现金流不多,支撑不了几个月。
说实话,其实大部分中小型企业,并没有大家想象的那么有钱,而正是这些大部分中小型企业却承担了全国可能一半以上的劳动力。尤其是这几年,经济不好的情况下,很多中小型企业都是仅仅足够勉强维持着。
我个人不太想说一些影响大家负面情绪的话,很多人这样调侃:
看似假期延迟,大家可以在家多休息是挺好的事,大家可能也一直梦想着实现财务自由,不用上班,在家呆着。
现在的情况却是财务自由没有实现,而在家呆着却实现了,但是这种感受好像也并不好。
可能真呆着,呆着,呆着就失业了。
大部分中小型企业,个体户等等,在疫情之下,日子绝对都不好过。可以肯定的是,疫情带来的经济影响确实非常大,这也就是为什么很多企业着急复工,而政府却不竭力阻止的原因,因为国家面临的经济损失很大。我今天看到园区群里,很多企业纷纷提交复工申请,填写各种资料,上报政府,等待检查审批。政府,也只能从检查层面入手,尽量让大家复工。政府的压力也很大。
因为:大部分中小型企业,创业公司支撑不下去,带来的就是失业潮。而在这种情况下,尤其是近一年,可能受疫情的影响,只会有倒闭和裁员,而不会有招聘,那影响太大了。
这时候,我感觉员工和公司之间的关系其实很微妙,我想起了两句成语:
覆巢之下,焉有完卵。
皮之不存,毛将焉附。
道理很简单,这时候,如果企业倒闭,不好过了,员工日子自然不好过。很多员工,可能会想,这个公司倒闭了,我可以跳槽,去找下一份工作。可是情况真的这么简单吗?这种经济形势不好的压力下,可能是很多企业都倒闭或者裁员,而没有招聘的时候,你可能会长达两三个月甚至半年的时候都需要在找工作的路上。那,这段时间,你是没有收入的。
另外,即使能找到工作,那么要求也是很高的工作,对于大部分普通的员工来讲,如果自己能力不突出,在这种情况下,找工作绝对是一个很难的事情。
所以,在这种困难面前,企业和员工之间应该是抱团取暖,相依为命。因为都不容易。
最后,我想给企业和员工之间提几条建议。
给企业的一些建议:
开源节流,把钱花在刀刃上。一定要严格控制资金的输出,不该花的钱,绝对不要花,该扣的时候就得扣,而在开源这件事上,一定要评估价值和投入产出比,将钱花在刀刃上,花出最大价值化来。
很多地方都相继出台了补贴企业的政策,要第一时间提交资料申请啊,租金,物业,失业险,社保等方面都会有减免的政策。
改变思路!这个时间段也是一个机遇,线下转线上的机遇,倒逼着你走这一步,那还不赶紧好好走,锻炼队伍。尤其是销售,线上销售或许会给企业带来意想不到的结果。其实兄弟连挺可以的,作为培训机构,竟然没有走线上教育这块,如果这块发展好,也不至于面临这种局面。
给员工个人的建议:
努力做好本职工作,即使是远程办公,务必也要尽心尽力。
去年一直提副业这件事,副业在去年炒的火热,大家一定要开发一个副业出来。打造多元化的结构性收入,其实线上赚钱的机遇挺多的。(公众号对话框回复关键字:“赚钱”,获取关于副业赚钱的系列教程)
多读一些书吧,不是小说。绝对有用,比打游戏强太多了。
这时候,需要的是大家一起共同努力!加油吧!
欢迎大家在文章底下,一起交流,谈谈自己的看法,好的留言,有价值的留言,我会置顶。
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