(嗷嗷按,响应坤坤的提议,总结一下自己关于带新人,作新人的思考.)

先讲讲带新人:

师者,所以传道授业解惑也。这一直是我带新人和对待新人的准则。并且我认为传道最重要,授业次之,解惑是最低层次的师者。

对于刚刚加入职场的新人们,传道是最重要的。先做人,再做事。

其次是授业,也就是要主动的去教,一句话"你自己看,有不懂的来问我"是不负责的老师。当然不是说手把手的教,这其实不是好老师,授人以鱼不如授人以渔。授业时,重要的是对新人的指导,及时的沟通,为他的学习指明方向,纠正他们的错误。

解惑是最基本,然而"问一答一"也可以说很多老师的悲剧。解惑也讲究,问一答十,融会贯通。新人的问题往往带有盲目性,不能真正反映他们不知道的东西,作为老师要帮他们把问题理清楚,讲明白。

对于作新人:

在职场,我信奉"只有不合格的学生,没有不合格的老师"。这不是在学校,我也不是专门的老师,凭什么别人要费心教你。

"业精于勤,而荒于嬉;行成于思,而毁于惰",自己不用心,不勤奋,怪谁呢。

"学而不思则罔,思而不学则殆", 思考和学习是分不开的。

高手喜欢什么样菜鸟呢? 喜欢能自己思考,只需要一些提示的新手。喜欢能提出深思熟虑后的问题,在解答这种问题时,高手也能有所得。

高手讨厌什么样的菜鸟呢? 问题都说不清楚,不经思考大段大段贴代码的,裸求答案的。

转载于:https://www.cnblogs.com/aoaoblogs/archive/2010/09/13/1825278.html

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