年底跳槽热已然拉开序幕，任何跳槽都有一个共性问题：就是如何判断自己是否应该离职了?CIO这个重要的岗位也如此。之前小编整理了部分CIO面试的时候应该注意的问题及谈话技巧等，那么导致CIO离开当前工作的原因又是什么呢?在什么情况下，CIO该考虑跳槽离开了…今天我们来共同探讨!

导致CIO离开当前工作的原因有两个：寻找新的乐趣或者厌烦当前的工作。说到寻找兴趣，无非是在新面试时，会这样说“我想要这份新工作，它充满挑战，意义重大，十分适合我”那么让CIO感到厌烦的原因，或者已经准备离开了，由于这种厌烦情绪带来的痛苦很剧烈，CIO被解雇了，又或者CIO感到厌倦了，考虑到找寻新的工作要很久，因此即使现在处境十分糟糕，应该寻找问题根源加以改善，直到转机出现。

离开原因1 遇到了职业的天花板

也许你是一个企业分部的CIO，而正遇上你的上司总公司的CIO离职，或者你是IT应用项目的负责人，你的主管被提拔而换成了其他人。如果你遇到了未能受到提拔“这样的天花板”，为了提升自己，考虑其他地方的机会就变得很重要。

离开原因2 创新的CIO遇到保守的环境

大多数CIO都是企业创新的策划和驱动着，如果被雇佣建设企业IT而CEO却不肯投资创新，CIO很快就会感到厌倦。不过很少有CEO看不到投资IT创新的重要性。如果你为那样少部分的例外CEO工作，尽一切可能的展示创新的重要性，如果CEO仍视若无睹，那就坚决选择离开。只想维持现状，那是企业自己的事，CIO应适时离开去寻找更有挑战和创新的机遇。

离开原因3 汇报IT结构变革被否决

当你向CEO汇报IT结构改革时，他却要求你汇报别的事情。这是一个明确的信号，IT在企业的特权已经被取缔。当CIO突然发现他也需要向试图削减IT投资的CFO们汇报时，也许就是离开的时候了。并且，不要觉得想法是错的，许多乐观和成功的CIO们都喜欢向CFO左报告。但当你的角色是这种地位时，你应该往深处考虑这意味着什么。如果这意味着IT的角色从价值变为成本，从战略变为运转，也是考虑离开的时候。

离开原因4 企业正在兜售

一旦公司上了货架，CIO会面临3个处境：1.在企业出售之前CIO被要求削减IT开支;2.CIO会被强制卷铺盖走人;3.或企业出售，职位被买方企业的CIO所取代。现在CIO无法在新企业中获得一席之地，不论你喜欢新企业的文化与否。无论如何CIO最好把求职付诸于实践，寻求更好的出路。

离开原因5 你憎恨你的新老板

每当CIO完成自己的工作目标时，可能会很兴奋也很感激雇佣他的人，但如果TA已经离开岗位，CIO也许会倍感失落而萌生去意。如果你给企业带来新的活力和升级，而新领导却试图掌控一切，与其费尽心力于新领导建立起关系，还不如认真的考虑这样的机遇是否值得争取。

离开原因6 你的企业或者企业的行业领域已经失败

在一个将破产而无法存活的企业中，CIO能够得到宝贵的经验，得到足够的个人经历和教育。当CIO尽一切努力来拯救公司的未来，但一切依旧很糟糕时，是时候另谋其他去处了。也许CIO用尽所有的努力和热情去改变现状，但许多时候改变环境是超出CIO的能力范围。一旦如此，CIO去新的公司继续打造自己和职业生涯才是最明智的。

以上6个CIO跳槽信号，希望能够提醒各位。

本文转自d1net（转载）

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