大数据下的90后事业画像

要过年了！

今天我们来聊聊90后事业画像

其实之前我们已经分别讨论过90后创业、90后就业的现状和趋势，今天我们再来一个看一看大数据下的90后事业观全貌。

中国90后人群约1.4亿，占全国总人口的11.7%。是一个庞大的群体，是中国正值活跃的一代。

通过网络数据搜索，发现 90 后在个人事业上是有理想有抱负、爱拼博、爱学习、务实肯干的一代。与曾经社会给90后的标签大相径庭，让我们看看90后如何实力打破刻板印象——

拒绝职业公式化，让兴趣放飞

《百度90后洞察报告》中对 90 后就业规划的调研显示：90后拒绝铁饭碗，更倾向于求职和创业，有自己的理想。

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90 后就业规划

为了实现自己的理想，90后拒绝铁饭碗或他人强加的想法。他们选择根据自己的兴趣来创业。90后自主创业的案例在互联网时代愈发抢眼。

对待工作，传统评价里的“眼高手低”被重新定义为“兴趣至上”。90后的职业规划要么是职场求职，要么自主创业，而后者的比例达到了40.9%，选择“铁饭碗”公务员的仅占6.43%。

90 后工作因素关注度

对职场充满热情的90后中，有83.5%的人表示不在乎加班，对工作时间关注度仅为1.4%，对社会地位的关注度仅为1.9%。

两年前毕业的阿禄，在公司工作了半年就受不了了，励志靠画漫画闯出一片天，过自在生活，尽管父母极力反对，他依旧坚持理想，不舍昼夜地接稿、创作，坚持了两年，终于成为了小有名气的插画师，过上了一个人吃饭旅行，到处走走停停的生活。对他来说，为了心中热爱的事情拼命的那段时光，幸福又难忘。

压力山大，更要“成为自己”

据调查，60%的 90 后觉得压力很大，他们首要的顾虑是：工作压力，健康问题和高额房价。

大专院校毕业生人数

从很多方面来说，90后算不上是幸运的一代人，这代人面临空前的放假压力、养老压力以及社会飞速发展带来的焦虑……

好在90后普遍有干劲，抗压能力强，他们注重个人奋斗，表现出很强的发展效能感。发展效能感指个体对梦想和希望的看法，以及对自身未来发展状况的预期。

据调查，有 34.0%具有强烈的发展效能感，56.0%有一点发展效能感，完全没有发展效能感的比例仅有 9.9%。可见，90 后对未来充满信心，有拼搏的动力，认为有志者事竟成，努力就能成功。

生活这么艰辛，90后学会通过各种途径确保自己少走弯路（虽说成长路上走弯路也难免），他们更愿意分析自己之后，有的放矢的调整。

90 后认为对其后续就业的影响因素

想进外企工作的苗苗是个很聪明的姑娘，懂得“哪里不会补哪里”，先立下目标，再查漏补缺。从拿到offer那一刻起，坚持每天练英语，与公司资历深的同事交流专业。短短两三年，她的收入已经远远超过同届生。

苗苗现在最怕的，就是自己会秃头。

打破舒适区，是了解自己的开始

对多数90后来说，稳定生活是不存在的。一方面，他们受不了“一眼就能望到头的生活”，另一方面社会所提供的“铁饭碗“也越来越少了。

正所谓与其坐以待毙，不如主动出击，90后不允许自己被时代落下，他们乐于接触新鲜事物，碰到感兴趣的事情就坚持下去，并想办法变现。

90 后学习新知识的态度

在职场跳槽的选择方面，90后比80后有着更果断的抉择：96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”，“一份工作干一辈子”在他们看来是无趣和不可能的事。对于就职单位的选择，个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上。

90后需要记住的是，现阶段的每一个选择都对未来的人生道路有至关重要的影响，在打破舒适区，迎接新挑战的同时，要确保自己有能承受不尽人意后果的能力。在发展爱好的同时，要确保自己有一技之长，要培养能力之树，而非能力的草原。

通过数据来看，当下社会的90后发展势头是强劲而乐观的，但大数据并不是全数据。大趋势下的个体都是独特的，找到自己的路才是最重要的。

新的一年，我们励志做有志青年，从拒绝做“积极废人”开始。

研究所特地研发出两种“新型人格”，作为对大家地激励，欢迎保存进手机相册，时不时翻看激励自己 ?

希望90后成为酱婶儿的90后 ?

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